收到员工罚款会计分录怎么写，安全罚款的会计分录？
安全罚款应计入营业外支出科目，营业外支出科目用来核算企业在非日常活动中发生的各种损失，如罚款损失，捐赠损失，自然灾害等非常损失，报废、毁损固定资产净损失等等。企业发生的安全罚款，会计分录是借：营业外支出，贷：其他应付款或者银行存款。
公司对员工罚款怎么做帐？
员工在工作中出现错误，公司要进行处罚做账务处理
1.如果是直接收员工的现金 借：现金 贷：营业外收入-罚款净收入 如果是从工资中扣除 借：应付工资-员工工资 贷：营业外收入-罚款净收入 收取了职工押金之类 借：其他应付款 贷：营业外收入-罚款净收入
2.如果当时收取了职工押金之类，冲抵就可以了 借：现金 贷：其他应付款—押金
3.如果没有，正常情况是要做营业外收入的，可是要交税。
公司收到罚款是什么凭证？
收取罚款现金一般可以用收款凭证，根据企业设置凭证的种类来定，如果只有一种记账凭证，那么都使用记账凭证就可以。如果收到现金缴来的罚款，分录为
借：现金
贷：其他收入
如果收到银行转账缴来的罚款，分录为
借：银行存款
贷：其他收入。
期末结转利润，分录为：
借：其他收入
贷：本年利润
劳动仲裁罚款会计分录？
应该属于"营业外支出"的范围进行入账.
借:营业外支出
贷:银行存款
被员工申请劳动仲裁,该怎么办?
答：与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的公司必须履行的义务,这个问题无法回避.所以,可以说这个官司公司几乎是必输的.
但公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失:
第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请;
第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同;
第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调;
第四,对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同;
第五,确实无法解决这块多米诺骨牌,那就要做法补偿的准备,甚至是一拍两散.我想多数员工的工资福利待遇只要你们平时没克扣的话,都是比较通情达理,不会无理取闹的.
罚款支出会计分录？
1、企业缴纳罚款时，具体会计分录为：
借：营业外支出——罚款
贷：银行存款（或库存现金）
2、期末结转至本年利润时：
借：本年利润
贷：营业外支出——罚款
罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。由于罚款不属于企业日常经营活动中所发生的成本费用，所以企业缴纳罚款时应计入“营业外支出”科目，该科目核算除主营业务成本和其他业务支出等以外的各项非营业性支出，包括罚款支出，捐赠支出和非常损失等，期末结转损益时，从该科目贷方转入“本年利润”科目的借方，结转后该账户无余额。
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