天津代考，2021下半年天津普通话口语考试？
一、应试者应试时，须携带相关指定证件(二代身份证原件及准考证，学生还应带上有效学生证原件)，否则不予报名测试。
二、应试者应严格按照准考证上指定的报名时间到现场进行报名。如未按时到者，取消测试资格，测试费不予退还。
三、系统支持在线报名、在线支付功能，带有银联标志的支持在线支付，其他需到测试站现场支付测试费，打印准考证。
四、应试者在测试后按规定的时间、地点凭身份证原件及“准考证”领取证书。由他人代领证书的，除交验应试人身份证复印件及“准考证”原件外，还需交验代领者的身份证。
五、考试严禁作弊及代考，一经发现，取消本次测试成绩及一年内的应试资格。
六、在线支付费用(学生缴费25元，非学生缴费50元)，学生缴费后，在考试当天需携带学生证，否则取消考试资格。
让最后几场比赛和最后几个人决定公平吗？
关于排超二次转会的政策，球迷有一些非议是正常的。有的是站在自己地方球队的立场，有的是站在要求“绝对公平”的角度。本人认为，应该从以下几个方面去理解“二次转会”：
（1）排协制定的二次转会政策，是根据我国联赛的实际状况制定的，有利于我国排球事业的发展。
排超联赛的参赛球队，除广东恒大外，没有职业俱乐部，都是地方花钱培养的地方队，参加联赛是锻炼队伍，参加全运会才是最终目的。所以球员转会难是客观存在的。这样就出现了球员技术好，有发展潜力，而因为所属球队实力偏弱进不了四强，失去了在排超更高阶段锻炼的机会。比如福建的郑益昕，林莉。通过二次转会她们就能在排超第三阶段增加6～8场的实战，对她们，对国家队都是大有好处。
（2）竞技体育是游戏，游戏规则是事先制定的，对参加游戏的各方都是公平的。
竞技体育的实质是游戏，特别是排超联赛只是练兵。游戏规则是事先制定的，对于各个参赛球队是公平的，你不利用规则，增强自己，到时候被动爱打就自认倒霉。
刚结束的浙江世俱杯，规则上不限制外援，土耳其瓦基弗银行引进了四名外援，捧走了世俱杯。浙江女排不引外援就惨败挨打。道理就这么简单。
（3）一支能进四强的球队，已经说明她的实力很强，二次转会2名内援，只能是弥补球队的短板，增加拿奖杯的概率。
任何球队都有短板，只是没有遇到比他更强的球队。天津女排已经五连胜，可以说一骑绝尘。但是也暴露了副攻进攻能力偏弱和一传后排保障不稳定的隐患，到了四强赛，在各队都引进内援的情况下，天津女排这些短板必然被放大。天津队如果坚持不引援，卫冕冠军很难完成。球队引援还可以锻炼外援融入的能力，一个球队不能接纳外援也是一种缺陷。
以上纯属个人观点，希望听听您的看法？
在校大学生给校外公司考土建八大员有什么风险？
“八大员”全面退出企业资质标准，住建部再出重拳！
此前，依据《建筑业企业资质标准》，建筑工程施工总承包三级资质标准中持有岗位证书的施工现场管理人员不得少于15人。此外，公路工程施工总承包、铁路工程施工总承包等施工总承包资质，以及地基基础工程专业承包、起重设备安装工程专业承包等专业承包资质，对于持有岗位证书的现场管理人员数量皆有明确的要求。
这是继2016年简化指标后的又一次简化。2016年10月，住建部发布《关于简化建筑业企业资质标准部分指标的通知》，明确：除各类别最低等级资质外，取消关于注册建造师、中级以上职称人员、持有岗位证书的现场管理人员、技术工人的指标考核。
此次住建部进一步取消了最低等级资质标准中关于持有岗位证书现场管理人员的指标考核，故而企业资质标准中最低等级资质也仅需满足执业资格和专业职称这两个证书指标，其他等级资质企业皆无更高的证书需求。
在建设工程领域，资格证书一般包括建造师、工程师（职称）和八大员三种。建造师资格证书是指国家一级、二级注册建造师执业资格证书（即注册证书），工程师资格证书是指由省人社厅颁发的高、中级职称工程师证书，八大员资格证书则是指省住建厅颁发的施工员、安全员、材料员、机械员、质量员、造价员、资料员、标准员岗位证书（各省八大员岗位名目有所差异）。
而取消企业最低资质中的八大员资格证书要求，既意味着资质申报、资质动态核查将不再考核八大员数量，更预示着资格证书在企业市场竞争乃至人员从业晋升方面的“没落”趋势。
1
资格证书的市场迷境
资格证书在建筑行业的重要性不言而喻。对于建筑企业而言，除了在资质申请和升级中有所需求外，工程项目的投标和经营工作也都离不开资格证书。
《中华人民共和国招标投标法》第二十七条规定：招标项目属于建设施工的，投标文件的内容应当包括拟派出的项目负责人与主要技术人员的简历、业绩等。此处项目负责人即项目经理，在2008年项目经理资质证书（单位申报评审制）被废止后，取而代之的注册建造师证书（全国统一考试制）即成为了工程招投标的必要因素。
建造师证书在建企经营中的客观必要性，于有限的证书数量面前，衍生出了市场对于证书的挂靠需求：庞大的需求不仅鼓励了从业者踊跃参考，也吸引了非工程专业人士前来应试。甚至，与“考证→挂证”相关的培训市场和中介市场也应运而生。
工程建设中的“人证不一”问题自然易引发工程质量安全问题。以2010年的上海“楼脆脆”案为例，由于该工程的项目经理采用了证书挂靠方式任命，因此项目经理的管理义务成为一纸空文。管理缺位的情况下未及时改正的施工隐患造就了此次倒楼事故，而出租证书的“工程项目经理”陆卫英也因重大责任事故罪被判处3年有期徒刑。
为解决证书挂靠可能引发的一系列问题，除了取消资质审查中的证书数量要求外，取消招投标工作中对于资格证书的前置审查也将成为大势所趋。如在今年10月，天津市建委发布《关于进一步规范我市房屋建筑和市政基础设施工程施工项目部管理岗位有关工作的通知》，明确：施工企业参加投标时，不再将施工员、质量员等施工管理人员配备情况列入投标文件。
2
从业人员的证书迷思
资格证书日渐“次要”的政策环境下，今年下半年四川省全面暂停“八大员”考试的现实情况下，工程从业人员难免落入迷茫境地：还有必要考证吗？
首先，证书必然要考。《中华人民共和国建筑法》第十四条规定：从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业证书许可的范围内从事建筑活动。其次，从业人员在考取证书之外，也应该增强项目实践经验和专业技术水平。
以建筑行业含金量最高的建造师为例。报考条件规定：具备工程或工程经济类中专以上学历、满足2年工龄者即可报考二级建造师；具备工程或工程经济类专科以上学历、毕业满4年（本科）/6年（专科）者即报考一级建造师。而通过考试的持证建造师们是否具备管理项目、协调工程的负责能力呢？相信大多数人都难以肯定。
持证者知识水平和技能、经验的不对等，直接导致了“人证不一”的现实，也进一步造就了“权责不一”的矛盾：施工单位难以将项目托付给持证建造师，而未在岗的挂名建造师却不得不因质量责任终身制为可能发生的事故买单。
也就是说，考取证书、具备证书所对应的专业知识只是从业者职业发展的第一步，后续还需持续将知识磨炼成技能、用知识和技能指导实践，才能逐渐收获项目管理的经验和能力，成为真正的项目负责人。
在主管部门“再次出手”的背后，资格证书“没落”的趋势已不可阻挡。但透过现象看本质，我们更应看到政府根治证书乱象、规范行业发展的坚定决心。
我们应该充满信心：在人证合一、权责合一的政策趋势下，有实力的建筑企业将获得良性发展，有能力的持证建造师将立于不败之地。
▎本文系工保网原创作品，作者龚保儿。部分内容综合自互联网，如涉及版权问题请及时联系处理。若需转载或引用请后台回复“转载”！
从权健到华夏幸福再到恒大？
可能除了一个个买人的纪录，更多的是心酸和无奈，钱花了，足球还在原地踏步。
2015年，权健赞助天津泰达，因为一个6000万身价的孙可闹得不可开交，束老板心一横买下了中甲的天津松江，并同时买进了张修维、刘奕鸣、赵旭日、张鹭等当时的名将，次年就升入了中超，这才是权健金元足球的开始，2000万欧元的维特赛尔，1800万欧元的帕托，3500万欧元的莫德斯特，国内球员也有王永珀、杨善平、王晓龙等球员纷纷加盟，据媒体透露，仅王永珀一人的转会费就高达1.5亿，而权健3年的球员买卖亏损也达10亿，2019年天津权健更名天津天海，并在第二年宣告解散，权健留下的只有花钱纪录。
河北华夏幸福也曾经是一支花钱的劲旅，2015年河北华夏幸福收购河北中基，在当年的中甲，河北就买入了杜峰、杨程、罗森文等人，而当时的主教练是安蒂奇，2016赛季中超，拉维奇、姆比亚、热尔维尼奥、卡库塔等外援纷纷加盟，国内球员有姜宁、金洋洋、高准翼、桂宏等球员的加入，在后期加入的球员有任航、张呈栋、赵明剑、马斯切拉诺等人，几年中外援的投入在几亿，而国内球员有1.5亿的张呈栋，1.3亿的赵宇豪，1亿的赵明剑，8000万的金洋洋，除了高身价，球员的年薪更是高的离谱，拉维奇每分钟在华夏幸福挣4465欧元，两年挣走4个亿，其他国内球员基本都是千万起步，到头来华夏幸福落得个被在球场拉横幅讨薪的境地。
广州恒大可以说是金元足球的开创者，4200万欧元的马丁内斯，5000万欧元的保利尼奥，引进塔利斯卡的花费也在3000万以上，亿元年薪的卡纳瓦罗团队，国内核心球员的年薪更是达到2000万以上，不过恒大花的多也争得了荣誉，两次亚冠冠军开创了中超的先河。
如今的广州和河北也在顶级联赛苦苦挣扎，但愿他们不会解散，毕竟他们也代表了一个时代，也曾经给球迷留下了很多快乐，但是对于足球水平的提升，真的没有帮助。
大学教室装上人脸识别？
证件、门禁卡、钥匙曾经是高校师生出入校园的必备品，如今在越来越多的高校，师生们只需“刷脸”即可轻松自如享受各种服务。除了“刷脸”进校园、进食堂、进寝室等，近期电子科技大学图书馆等高校纷纷采用人脸识别技术应用于图书馆，在智能化图书馆建设上实现率先探索。作为人工智能领域大规模落地的成熟技术，人脸识别已经被越来越多的教育机构认可，用以构建安全智慧化校园，教育行业的“刷脸”时代正在到来。
人脸识别应用校园带来的安全与便捷
当前在电子科技大学图书馆的出入通道、研修室、办公区等众多场所，都可以看到人脸识别产品的“靓丽身影”，为图书馆增添了满满的科技感，既为图书馆带来“固若金汤”的保护，又带来“井然有序”的便捷。
在图书馆出入口， “人证合一”身份核验让师生们出入图书馆无需前台登记，只需在闸机通道人脸识别终端前面短暂停留，毫秒时间单位内即可“刷脸”通过，不会遭遇忘带证件的尴尬或者补领证件的麻烦，管理人员也无需再一一查验出入人员的证件。
图一：电子科技大学图书馆进出口人脸闸机通道
研修室也配有人脸识别落地式终端，师生们可以“刷脸”进入。研修间的传统管理是采用手工填表预约加上钥匙或门卡发放回收的人工方式，但因为供不应求常常出现排长队预约的壮观景象，给预约工作带来极大不便。研修间安装了人脸识别终端后，可与图书馆Web/手机APP端的连接，只需要预约申请即可进入研修间。时间到点后，需重新再进行预约。这种方式提高了研修间的使用率和周转率，减轻管理人员工作量，也极大提高了读者的自主性和满意度。
图二：电子科技大学图书馆研修间人脸识别落地式终端
此外在办公区，图书馆工作人员可以通过人脸识别实现精准的工作考勤、区域门禁、点位巡查考勤，提升了考勤的精准性，也可防止作弊现象，自动化生成的考勤报表更为考勤管理提供了便捷。
图三：电子科技大学图书馆办公区域人脸识别壁挂式终端
电子科技大学图书馆此次应用的人脸识别产品由人脸识别解决方案提供商汉柏科技自主研发打造。汉柏科技认为，人脸识别受到越来越多教育机构的“青睐”，在于其弥补安全漏洞和智能化管理上展现的巨大价值。当前如何建立一个安全的校园环境，保障师生的学习、校园生活安全是社会各界关注的焦点。人脸识别技术具有识别对象的不可复制性，识别精准度可以达到99.99%，高于其他生物识别技术，可弥补传统刷卡式门禁、指纹识别的安全漏洞，帮助学校解决校园安全管理存在的难题。在智能化管理上，人脸识别可将识别过的人脸形成数据信息，可以进行存储和回溯，方便学校进行用户行为轨迹的相关数据分析，可与学校管理系统互联，向智慧化的校园进行转变。
校园人脸识别应用场景日益丰富
在教育行业，汉柏科技通过将人脸识别智能终端与学校的教学、校园资源和现有的应用系统进行结合，以提高校园安全级别和便捷的信息服务为目的，提出了完整的基于人脸识别的智慧教育方案，涵盖校园、教学楼、宿舍、图书馆、出入口、幼儿园、小学、培训机构等相应位置的前端布控，以及值班室、机房及管理中心的布控。
除了在电子科技大学展现的图书馆人脸识别应用，更多应用场景还包括：一，校园重点出入口人脸识别应用，通过布控动态人脸监控预警系统，可实现黑名单自动预警，提升学校出入口管理的安全性和及时性;二、宿舍出入口人脸识别应用，通过设置人脸识别闸机，对学生进行出入管理;三、教学秩序规范人脸识别应用，在教室前应用人脸识别落地式终端或人脸识别壁挂式终端，提高考勤效率，避免传统考勤方式的漏洞;四、考试人脸识别应用：利用人脸识别终端进行考生和应试者的身份核验，防止替考现象，遗失考试凭证也可进入考场;五，管理流程优化人脸识别应用：场馆和教室前安装人脸壁挂式门禁，通过手机APP刷新场地动态，按需预定并锁定，“刷脸”匹配即可进入。
目前，汉柏科技已经凭借完整的解决方案、丰富的行业经验以及突出的产品技术优势，吸引了众多教育部门领导及学校用户的广泛关注和牵手合作，在教育行业实施了众多成功案例。例如，针对天津某大学高校环境相对开放、人员进出频繁等问题，汉柏科技便以一系列人脸识别产品和解决方案，解决校园宿舍安全隐患，防范学生因长时间外出不归或长时间不出宿舍导致的安全问题。汉柏科技还帮助北京某大学昌平校区搭建“智慧教室”，采用人脸落地式终端设备实现学生人脸考勤，避免了学习中途逃课的情况，可防止同学之间代考勤。
汉柏科技专家表示，技术的成熟度和产品体验的好坏是影响人脸识别在教育行业落地速度的关键。汉柏科技人脸识别技术在业界领先实现了可见光和近红外的双融合算法，可真正实现高精准的活体检测。汉柏科技更拥有丰富的产品、符合人体工学的产品设计理念和优异的产品质量，已在公安、交通、教育、酒店、地产、旅游、智慧园区、医疗等行业落地数百个案例。以汉柏科技人脸识别落地式终端为例，产品识别速度达到0.3秒，识别准确度大于99.99%，通过率大于99%，识别距离在60至90cm内，通行速度约为25-35人/分钟，带来极致的产品体验。技术的成熟和产品的极致打磨，将增强终端用户对产品的认可度和好感度，加强人脸识别产品在行业的落地速度。
《国家教育事业发展“十三五”规划》指出：支持各级各类学校建设智慧校园，综合利用互联网、大数据、人工智能和虚拟现实技术探索未来教育教学新模式。在科技昌盛的大环境以及政府的支持下，我国的人工智能公司推动人工智能技术与教育行业的发展具有重要的变革意义。拥有世界尖端人脸识别技术和产品的汉柏科技，愿意将人脸识别在众多行业的成功应用经验推广至教育行业，通过人脸识别解决方案的完善和更多实践样板的树立打造，让更多教育机构切实感受人脸识别带来的安全和便捷。
转自：中国经济导报
还没有评论，来说两句吧...