朋友为了避税把钱转到我卡里，境外汇入美金到个人账户有什么限制？
根据实施个人外汇管理办法实施细则，国家外汇管理局(外汇局)规定，“个人结汇和境内个人购汇实行年度总额管理，年度总额分别为每人每年50,000美元”。这意味着，即使你的个人账户中有无限的金额，你每年只能将5万美元(约合33.4万人民币)转换成人民币，无论你的账户中是否存在100万美元或更多。无论一张身份证在不同的银行开立多少个账户，都是5万的分成，剩下的外汇只能放在账户上，等待明年办理结汇。
在原则上，国内居民的外汇储蓄账户不能用于企业结算。这句话的意思是，如果票据中存在“样品费”、“货款”、“品名”等明显使用商业资金的情况，外汇结算可能会遇到一些麻烦，因为这本身就涉及“私人公用”;如果把汇款凭证换成服务费、手续费和生活费非贸易资金，会更方便结汇，也就是说，贸易，外汇投资更容易入账，一般为小额，银行以象征性的一些书面文件，证明资金的合法性和真实性是可以登记的。
根据《中华人民共和国外汇管理条例》第十七条规定，境内机构和个人在境外直接投资或者从事证券、衍生品的发行、交易，应当依照国务院外汇管理部门的规定办理登记。国家规定需事先核准或者备案的，应当在外汇登记前办理核准或者备案手续。也就是说，如果没有相关的报告和审批，那么国内的个人就不能投资国外的股票、基金或其他金融衍生品，即使你赚了钱，这类公司户口也无法进入你的个人银行卡。境内个人汇入不足3000美元的，银行可以直接汇入个人外汇储蓄账户，但前提是资金不是用于贸易投资的外汇，账户名称相同。金额超过3000美元，需要在进入账户前申报。
综上所述，中国实行严格的外汇管制，一方面是为了避免大规模的资本外流，保持“财富”在国内。另一方面，为避免外资热钱对我国经济的冲击，股市造成了更大的冲击和收获。对我们大部分人来说，外汇管制一般不会影响我们的正常生活，汇出的美元只应该是你的合法收入或合法继承，大部分银行需要你提供额外资料才能在5万美元的额度内结汇。
用私人账户打到我卡里？
现在部分企业为了躲避债务，有的甚至为了躲避人民法院的强制执行，把公司的款项直接打入个人的账户，以规避债务和法院的执行，你所反映的情况是公司为了避税，将所要发放的工资打入你个人的账户。这是违反《会计法》及财务会计准则的行为，实属为了逃避税务，当然是违法之行为，可以做为公司违法的证据。
为什么要通过我的工资卡？
国有银行的领导都是这么干 有营销费用不营销 通过你报销 然后把钱提现拿给领导 各种奖励都通过你的工资卡发放 最后把钱退给领导 领导实际一年能拿到几百万 没人管 已经干了几十年了 所以都想当领导 还不用交税
老板发工资时喜欢私发一两千到微信里？
我在前公司上班的时候，老板最喜欢用这种方混合的方式，给业务部的同事发工资了。基本工资由银行转帐；业务提成则是以支票、现金、微信的方式给到个人。那时候不懂老板苦心，觉得老板总是多此一举啊，财务部的人是闲得没事干了吗？
这个厂稍微大一点，大概三百多人吧。我是负责业务这一块的，整个部门十来个人，下属业务员7、8个人吧。由于刚去公司不久，没有客户，也没有具体负责某个项目，所以一开始都还是只拿着基本工资，因为业务提成是一个季度才集中发放一次的。
我是第三季度进去的，所以到第四季度时，就可以拿到上季度的业务提成了。出差见客户回来，一进办公司的门，就告知我到财务部去签字，我问签的是什么东西？他们笑而不答，叫我去了就知道了，我带着满腹狐疑，走向了财务部。
到了财务部才知道，是发上季度的业务提成了，先在登记本上签名，再到支票存根上去签名。收客户的支票就收多了，现在是收自己的小支票，感觉还是有点小兴奋的，小心翼翼地写上了自己的名字和日期，拿着支票愉快的回办公室了。
拿着支票当然开心了，但是取钱的时候才知道那是多痛苦的一件事。票面上钱虽然不多，但总得去取出来吧，而且上面还有时间限制，10天内必须完成，否则作废；作废了，就要重新开，那得多麻烦啊。
平时上班，只得周末去取。但上班族不只有我们啊，况且附近支行只有这么一个，都集中在周末去办业务，像赶圩一样，取个钱排队就用了整整一上午的时间了，别提有多烦躁了。
大惑不解的我，周一上班第一件事，就是问领导上司，公司这般操作，是为了什么？让我们大费周章去取钱。被告知公司按这种模式已很多年了，唯独业务部才是按两部分发放的，其他部门都是一次性。公司这样做就是想让业务员多拿一点，少交一部分税金；有的业务员，工资不高，但提成不低，按税点去交，恐怕多有不乐意吧；所以虽然麻烦，但没有什么坏处，原来发个工资还有那么深的水。
老板发工资时喜欢私发的问题，一般都会伴有以下的几种原因：一、通过合理避税，保证员工收入。
如果你遇到的是这类老板，公司各方面都是比较正规的，全部按劳动法来，拖欠工资的事不会存在。在员工收入方面，是有合理避税一说的，公司可以少出一点，员工可以多拿一点。这个事除了麻烦点外，就是经不起查，不过嘛这是公司的问题了。
二、拉拢人心的手段。
有时候发现金，就是拉拢人心的手段，虽然不高明，但是很有效。没看到过手拿小信封，脚踩轻快小步伐的员工吗？手里拿着钱，有一份沉甸甸的感觉，心里能不开心吗？给你现金、或私发微信给你，同财务转帐到卡上，是两码子事好吗！瞬间提升了老板在员工心目中的位置，一举多得，老板当然乐意了，这也算是一种管理技巧和手段嘛。
三、奖励部分，不能透明化。
在职场中，部分奖励还真得私底下发放。不是不能公开，而是公开后会惹来很多意想不到的麻烦。妒忌心有吧、眼红病有吧、瞎比较的有吧，这些都一起来搅乱，那工作都没办法进行了。
有时候员工才不会考虑自己付出过多少呢，只会想别人有，为什么自己没有，还会往死里想，这样就会给管理带来很大的困扰了。多一事不如少一事，只要奖励到位就好了，无关的人员还是不知道的为妙。
四、以压榨员工为目的。
有的小厂，用现钱发放一部分工资，不提排除以压榨员工为目的，前期就把后路给铺好了，最后受害必然是辛苦的员工。在进厂签合同的时候，就开始有意把工资调低来签，另外一部工资以现金的方式，每月进行发放。
当厂子出现问题，或者想要处理员工之时，邪恶的本性就表露无疑了。当初签合同时，是按远远低于工资的标准签订的，也极有可能就是按当地的最低工资标准而签，另一部分以现金方式转出，毫无证据可言。最终员工吃了哑巴亏，还无处申诉。
【职场藏经阁】认为所有经营的公司，都是以经营为目的，而经营又是以盈利为目的。所以当员工遇到公司不按常理出牌的时候，就要擦亮双眼，多问几个为什么？为公司付出的同时，也要保证自己的利益不受损害。
不同的公司就会有不同的管理模式，是人在管理，就会有变化。
以上四点，只是局限于个人的经历与所见所闻，不一而足；一定还有很多不知道的原因，你也有相似的经历或所闻吗？欢迎留下你的见解！
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一些公司的年终奖直接发个人银行卡上？
【职场问题诊断】都什么年代了年终奖还要在公司门中张贴大红榜啊？薪水属于个人隐私，需要保密这个基本常识都不懂，还臆测什么职场潜规则，题主你是上世纪七八十年代穿越过来的吗？呵呵：）
在公司，个人的收入（工资、津贴、奖金等）、家庭状况、情感婚恋等都属于员工的个人隐私。公司也好（面试时必要的背调除外）、同事也好都不必公开告知。这也是员工自我保护的权力。
一，公司不公开年终奖是对员工的保护
1. 首先是保护员工的隐私。现在企业人员流动大、成员复杂，难保有人不会因为年终奖数额较大起不好的心思。万一为此出事，对公司对员工都无法交代。
2. 避免员工间的攀比造成彼此的隔阂。“没有比较就没有伤害！”人在年终奖上的攀比心会引发很多不必要的同事间的矛盾，会直接影响到来年大家工作上的彼此合作。也会造成团队合作时的间
3. 每个部门考核的标准各不相同，会造成较大的年终奖金额差异。不同部门的同事间也不了解彼此工作对公司的差异性，容易造成部门间同事的隔阂。不利于公司整体的团队精神。
二，公司不公开每个员工的年终奖是对公司的保护1. 大家知道现在就是同一个行业，不同公司间的盈利差异也是巨大的。不具体公开员工的奖学金，也不允许员工彼此打听，是为了保障公司的利益。毕竟现在商业间谍无孔不入，要是给竞争对手拿到详情，会造成很大的麻烦与损失。
2. 企业为了激励有功员工，在年终奖上做过很多技术型合理避税处理，同事间一旦公开彼此奖金数额，有心里不平衡的同事有可能会多事，那时，公司会陷入麻烦的被动局面。
三，在职场中要明白并遵守职场规则，做个拎得清的职场人
职场中有很多规则，即使是潜规则也并不一定是“钱、权、色”交易的坏事。在职场上作为成年人都应该拎得清，很多灰色地带利益，公司层面为了保留优秀人才、保障公司的竞争实力都有可能触碰一二的。
公司也好员工也罢，大家的根本利益，在目前竞争激励、市场不景气的前提下，都是一致的。
总之，题主你既然身在职场，就要了解职场上的规则，保护好个人隐私，不伤害其他同事和公司的团体利益。年终奖的金额你如果觉得有异议，可以找直属上司释疑，不要到处打听胡乱比较。我是葛晓惠，作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
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