深圳容诚会计师事务所，容诚会计师事务所哪个分所待遇好？
容诚会计师事务所是一家大型的会计师事务所，在全国范围内拥有多个分所。不同的分所待遇可能会有所不同，但总体来说，容诚会计师事务所的待遇是比较优厚的。
具体来说，容诚会计师事务所的薪资福利、晋升机会、培训计划等方面都是行业内比较优秀的。另外，容诚会计师事务所还注重员工的职业发展和个人成长，提供了广泛的职业发展机会和良好的工作环境，有助于员工在工作中不断提升自己的能力和水平。
不同的分所可能会有不同的业务重心和文化氛围，具体的待遇和工作环境还需要根据具体的情况来评估。建议您在选择就业机会时，除了关注待遇外，还要考虑公司的业务特点、发展前景、企业文化等方面的因素。
国际审计事务所前十排名？
1、普华永道。普华永道（PwC）会计业务起源于一个多世纪前的伦敦。随着时代的变迁和普华永道在全球的扩展，现在业务覆盖在全球157个国家/地区。普华永道业务包括：审计与鉴证，税务和咨询，涵盖网络安全和隐私，人力资源，交易和取证等领域。
2、德勤。德勤（Deloitte）是全球领先的审计与鉴证，咨询，财务顾问，风险顾问，税务及相关服务提供商。德勤在150个国家和地区拥有约312000名员工，并为为五分之四的《财富》全球500强公司提供服务。
3、毕马威会计师事务所。毕马威会计师事务所（KPMG）是一家美国审计，税务和咨询服务公司，在美国设有100多个办事处，拥有32000多名员工和合作伙伴。
4、立信会计师事务所。立信会计师事务所（BDO）为全球客户提供担保，税务和财务咨询服务。现在，公司在全球拥有1264个办事处，为400多家美国和国际公开交易客户提供服务。
5、普默会计师事务所。普默会计师事务所（Plante Moran）是美国第14大认证公共会计和商业咨询公司，为客户提供财务，人力资本，运营改善，战略规划，技术选择和实施，以及家族财富管理服务。
6、天职国际。天职国际（Baker Tilly）是全球领先的咨询，税务和担保公司。天职国际于1870年由Baker Rooke和Howard Tilly合并而来。
7、容诚会计师事务所。容诚会计师事务所（RSM）拥有强大的审计，税务和咨询专家网络，在世界各地设有办事处。业务包括：审计与鉴证，咨询，税务，风险咨询，IFRS，重组，交易，以及商业和财务咨询解决方案。除了这些核心服务，公司还提供广泛的专业服务，例如财富管理，IT咨询，法律咨询，法务会计和人力资源咨询。容诚会计师事务所在120多个国家/地区设有公司，拥有超过43000名员工，在美洲，欧洲，中东和北非，非洲和亚太地区拥有810家办事处。
8、摩实会计师事务所。摩实会计师事务所（Moss Adams）是一家美国大型会计师事务所，为公共和私营中间市场企业提供会计，税收和咨询服务。摩实会计师事务所成立于1913年，总部位于美国西雅图，并通过附属公司Moss Adams Capital LLC和Moss Adams Wealth Advisors LLC提供其他服务，例如投资银行和资产管理。
9、CohnReznick。CohnReznick成立于1919年，现在是美国最大的会计，税务和商业咨询公司之一，拥有超过3000名员工，业务遍及25个城市，并通过全球子公司和Nexia International在国际上经营业务。
10、富德会计师事务所。富德会计师事务所（Friedman）是一家会计，税务和商业咨询公司。公司总部位于美国纽约市曼哈顿，在新泽西州和长岛，以及费城，洛杉矶和中国均设有分支机构。自1924年以来，富德会计师事务所一直为公共和私人公司提供会计，税务和商业咨询服务。
深圳容诚事务所怎么样？
还可以
环境一般，就容诚的厦门区块来说（致同华东四所）办公环境厦门>南京>无锡>苏州>上海。苏州办公室比较挤的，基本上一个人1米多一点的的单桌，放个电脑放点文件就堆不下了。厦门和南京都是一人一个独立的办公桌，听厦门的同事说，他们人手一个躺椅，中午还能躺着睡觉，滋滋，羡慕。但，苏州的地理位置是最好的，湖东CBD，金鸡湖旁边，后面就是壮观的圆融天幕。
容诚会计事务所考靠谱吗？
还行
环境一般，就容诚的厦门区块来说（致同华东四所）办公环境厦门>南京>无锡>苏州>上海。苏州办公室比较挤的，基本上一个人1米多一点的的单桌，放个电脑放点文件就堆不下了。厦门和南京都是一人一个独立的办公桌，听厦门的同事说，他们人手一个躺椅，中午还能躺着睡觉，滋滋，羡慕。但，苏州的地理位置是最好
去会计师事务所面试一般都问什么问题？
一般来讲，会计师事务所的面试有两个形式，无领导小组面试(俗称“群面”)和合伙人面试。
群面，在我国一般在校园招聘的时候使用较多，社会招聘时较少使用。这大概是因为社招注重员工的经验，校招注重员工的综合素质吧，但是用的少不等于不用，准备跳槽的小伙伴们也得准备一下，免得突然遇到群面措手不及。群面考察的是面试者的协调能力、表达沟通能力、自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等方面。知道了这点，我们便应该在群面中尽量表现出自己好的一面，避免表现出自己不好的一面。但是要谨记一点，切记把小组讨论变成个人表演。
一般讲，小组讨论中出色的领导者更容易冲出重围脱颖而出，领导者不是简单的表现抢眼，而且要担负起组织协调的职责。不过如果你的领导组织才能不强，还是尽量不要这么做了，因为很容易暴漏自己的缺点。你可以尝试成为协调者。因为小组讨论中组员既是合作关系，又是竞争关系，因此容易出现坚持己见及争执，所以需要有人协调，保证每个人陈述时间，这个人就是协调者，这个任务可以积极地提高团队运转的效率，因此协调者也是最能显示领导才能的角色。
不过近几年面试者们都知道了这个技巧，出现了争当协调者的情况，有些同学用的手段容易给HR留下负面影响。如果很不幸，你既不是领导者，也没有做成协调者，那么就努力成为一名“良好的倾听者”吧!仔细记下别人发言时的观点和例子，以便自己发言时用作支持或反驳，同时也可以尝试对团队的观点进行概括，指明讨论方向，让自己在团队里面起到重要的作用。
如果你担心自己表现不佳，没关系。群面这种事吧，参加的越多，越有经验，表现就会越好。所以，同学们，在参加心仪公司的面试前，不妨找几家企业练习一下。
合伙人面试是一般是单对单，有些同学也碰到过合伙人同时面试几个人的情况。有些合伙人很和蔼，让人如沐春风，这时候不要得意忘形，因为他对谁都这样;有些合伙人很严厉，让人不寒而栗，不过也不用担心，因为他也是对谁都这样….合伙人会问一些问题，需要好好回答和表现，不然很容易出局。
一开始，合伙人一般都会让你来个简短的自我介绍。自我介绍在找工作的时候重复利用率很高基本上每个企业的面试都会用到，所以值得精心准备。不需要很长，一分钟左右即可，可以包括但也不限于自己基本资料，兴趣爱好，优缺点，对未来的规划等等。接下来合伙人会问一些问题，这就到了面试的重头戏了，各位一定要仔细回答。最好能表现出自己的实力，想要进入这家企业的愿望，以及自己会成为一名出色员工的潜质。
对于校招的毕业生来说，合伙人一般喜欢问诸如“比如为什么来我们公司?”之类的问题。钱多，这当然是很重要的，但是用一些冠冕堂皇的话拔高一下自己，显示下自己的品味和追求是很能加分的。比如良好的工作环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不同行业的机会,较高的职业起点等等。
如果你真的想进入这家企业工作，就赤裸裸的表现出来吧!这就和追女生一样，非你不娶的态度肯定会影响对方的选择啦。最后合伙人通常会让你问他一个问题，这个问题最好能够表现出来你想在公司工作的欲望和上进的心，比如，您在事务所成功的秘诀是什么?我应该怎样做，才能得到快速的进步?其实这个最后的问题也可以理解成对来面试者的一个奖励。看过武侠小说的同志都知道，获得一个高手的指导机会是多么的不容易和难得?所以，同学们，尽情的问吧!
对于社招的人来讲，通常会被问及以前的项目经验，在项目中的角色，也会问到一些具体的问题如何处理等，这些都没问题，事先准备一下专业知识，缕一下自己的项目经验，然后谦虚的自夸吧!不过还有一个可能会被问倒的问题比较不好回答，那就是“为什么要离开上一家公司呢?”这个时候不妨把两方面都说出来。一是自己有什么原因，二是认为自己有更高的价值或者在以前干的不开心等等。
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