北京残保金网上申报系统，没有工作经验如何更能突出自己？
残障者属于弱势群体，在职场中的竞争力也很低，但不能因此而妄自菲薄，要树立信心。
有一个词在产品领域用得比较多，那就是“定位”，产品的定位好坏直接影响了其市场效益，不定位或者随意定位的产品在市场中有多大竞争力？
把这个词用在人身上也一样，职场就是关于“人”的市场。特别是对于残障者而言，首先要找准自己的定位，不过前提是要搞清楚自己的实际情况（也叫自知），明白自己的的优势、劣势（没有工作经验）极其重要，这样就能够避免在同他人的竞争中盲目进取，往往是竹篮打水一场空。
举个例子，甲腿脚不灵便，其他都比较正常，显然就不能从事需要经常跑动的工作。但是就要想办法开发其他“生产力”。比如有财务背景的话，其实也能在公司过得比较舒适，这项技能不需要频繁出差，到处走动，即使因为自身不方便做的工作也可由同事代劳，不影响正常工作。或者去主要从事脑力劳动的企业，如翻译社、网教、软件开发等，抑或是手工制造等等。先自知，再扬长避短，才能正确“定位”。
没有工作经验？工作经验主要来源于实际工作的磨砺，没有工作经验的残障者往往需要付出比常人成倍的努力才能进入职场。如果已经进入职场，一定要保持“高效学习”，不耻下问，让老板和同事看到你工作的成绩，感受到你在工作岗位上存在的价值，这样你才能“突出自己”。
总结起来就是:保持自信，找准定位，高效学习，做出成绩。
零申报的残疾人就业保障金怎么弄？
零申报的企业残保金申报步骤如下：
1、登录地方的国家税务局，在网上税务局上点击登录，输入公司税号和密码，登录账户；
2、登录后，在登录的界面的左上角就可以看到、申报纳税；
3、点击“纳税申报”后，在菜单里可以看到、其他申报；
4、点击“其他申报”后，就可以在界面上看到税费申报的列表，向下拉列表，在里面可以找残疾人保证金申报填写；
5、点击填写申报表、进入申报，填写报表中的职工人数和职工工资总额、和已审批减免的金额，来实现零申报，点击保存，完成零申报。
安排残疾人就业的用人单位需持“北京市安排残疾人就业情况审核确认书”在规定时限内到主管税务机关按确认书情况自行申报缴纳保障金，符合免征规定的用人单位必须在网上进行残保金零申报。主管地方税务机关会在缴纳期结束后，对未在规定时限进行缴纳的用人单位进行催缴，未在催缴规定期限缴纳的，日增加千分之五的滞纳金。
未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式，在规定时限内向主管税务机关申报缴纳保障金，未在规定时限缴纳残保金的，主管地方税务机关会在缴纳期结束后，对未在规定时限进行缴纳的用人单位进行催缴，未在催缴规定期限缴纳的，日增加千分之五的滞纳金。
残疾人就业保障金简称残保金，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。那么我们要如何进行零申报呢，只能原则上是不予许的，如果被稽查到，是要补报的，而且会面临处罚。除非单位已经资不抵债，或面临破产，才有可能免征。
什么是残保金？
什么是残保金？
残保金的定义残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
未按规定缴纳残保金处罚根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》(财税〔2015〕72号)第二十六条规定：“用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。”
无需缴纳残保金的具体情况用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。
安置比例用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律，制定本条例。
第四条 国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。
1. 安排轻残人员实际就业
2. 安排重残人员进行远端居家就业
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。安排1名在法定就业年龄内，毕业未满5年的全日制普通中高等院校盲人（视力残疾1至2级）毕业生就业的，按照安排3名残疾人就业计算。安排1名在法定就业年龄内，毕业未满5年的其他残疾等级、类别的全日制普通中高等院校毕业生就业的，按2名残疾人就业计算。
合法安置用工的法定认定方式：1年以上劳动合同+不低于当地最低工资+足额社会保险
安置人员计算：1名1至2级残疾员工=2名一般残疾员工（3至4级）
就业区域：安置的残疾人不分户籍，均可认定。
残保金如何计算以上海为例：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%；
用人单位安排残疾人就业比例1%以下的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×90%。
上述计算方法自2020年征收2019年度保障金起执行三年。
残保金如何减免例：
一家上海企业，2022年预估企业年平均在职人数为600人，月平均社保缴纳基数为9000元，则该企业需安置几个残疾人可完全减免，大概节省的残保金金额为多少？
答：
企业所需使用残疾人人数=600×1.5%=9（轻残）
因为1名1至2级残疾员工=2名一般残疾员工（3至4级）
所以
9÷2=4.5
换算成月份=4.5×12=54个月
需要缴纳的残保金金额=600×1.5%×9000×12×90%=874800元
安置残疾人所需支出成本=（2590+2256）×54=261684元
节省残保金金额为：874800-261684=613116元
抗疫专栏，公益直播| 残疾人保障金新政策解读
交社保必须要缴残保金吗？
工伤保险，生育保险残疾人保障金不属于社保的内容，属于国家强制执行的，不是必须缴纳残疾人保障金，
社保包含养老保险，医疗保险，失业保险。
残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
行政事业单位残保金？
这是行政事业单位采用财政直接支付模式下所做的帐。财政拨款有两种方式，一种是财政授权支付，一种是财政直接支付。
你这是财政采用直接支付方式将资金直接拨付到你要支付的单位。所以一方面你的财政拨款收入增加，一方面你的经费支出增加。即原来通过你单位的银行存款科目就直接跳过去了。
如果采用授权支付方式你就好理解了。
授权支付方式下：
财政拨款时：
借：零余额帐户用款额度 贷：财政拨款收入 你单位支付时：
借：经费支出 贷：零余额帐户用款额度 这里的零余额帐户用款额度一借一贷就平了。
还没有评论，来说两句吧...