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计提管理人员福利费会计分录，应付福利费的分录？
福利费的分录通常包括以下几种情况：
1. 计提福利费时：
借：管理费用/生产成本/销售费用等（根据具体情况选择）
贷：应付福利费
2. 发放福利费时：
借：应付福利费
贷：银行存款/现金（实际支付方式）
3. 福利费使用完毕后，如有剩余：
借：应付福利费
贷：利润分配-未分配利润（或转入其他应付款等科目）
4. 福利费使用不足时，需要补充：
借：管理费用/生产成本/销售费用等（根据具体情况选择）
贷：银行存款/现金（实际支付方式）
制造企业员工福利费怎么记账？
根据新《企业会计准则》规定，职工福利费计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。【例】按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：
直接生产人员为1000元，车间管理人员为600元，办公室人员为1200元，销售人员为800元。账务处理如下：
借：生产成本1000 制造费用600 管理费用1200 销售费用800 贷：应付职工薪酬——职工福利3600
职工福利费的计提分录和多计提职工福利费冲回的分录怎么做？
无影响。
核定征收是按收入的25%（或20%--小型微利企业）再乘以10%就是应纳的企业所得税。应付福利费早就不再计提了，但是也可以说一下计提的分录：借：主营业务成本（管理费用） 贷：应付福利费 多计提的费用可以用红字冲回公司以前计提的福利费还没用完？
财政部《关于实施修订后的〈企业财务通则〉有关问题的通知》（财企〔2007〕48号）规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。
截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定。
1.余额为赤字的，转入2007年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。
2.余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》 执行。
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