年终奖14万要交多少税，14薪和绩效有关系吗？
作为一名人力资源从业者来和题主说明一下14薪和绩效的关系，其他的读者也不妨了解一下。
首先，对于如何界定14薪人力资源行业没有明文的界定，有的企业把14薪当做自然年固定工资给予核发，年终奖另算；有的企业14薪的定义则是12个月的固定工资+2个月的年终奖金。因而作为读者的你在被用人部门明确采用14薪的时候，首先需要向对方明确他们公司的14薪究竟是怎么定义的。
其次，不论是何种定义，它的薪酬结构都是大同小异的，无非是不含年终奖的14薪会在年终的时候把年终部分和剩余的2薪合并计发。我们以不含年终奖年薪总额30万作为例子来说明一下其薪酬结构以及和绩效之间的关系。一般来讲，其拆分方式结构如下：
自然年年薪=30万月固定工资=30/12*0.8=2万月绩效工资=30/12*0.2=0.5万年终绩效奖=30/12*2=5万其中，
月固定工资2万与绩效没有任何关系，而是与你的出勤有关系，只要你满勤状态下，即使你的绩效被部门打了C甚至D，这2万元工资照样会发给你。
月绩效工资0.5万元，则与你的出勤没有关系，而是与你当月的绩效产生直接关系。0.5万元代表着你当月绩效正常情况下核发的税前工资。有些企业中绩效B代表正常，用1.0的绩效系数表示，则代表员工党员的月绩效工资为0.5万元*1.0系数=0.5万元；如果当月的绩效表现高于正常水平，被部门评为绩效A，则用A所代表的比如1.2的绩效系数*0.5万元，当月的月绩效工资就变成了0.6万元了；同理，如果你的当月绩效表现低于正常水平，则有可能只有0.8、0.9的系数，那你的月度绩效工资就也同理地低于了0.5万元。
年终绩效奖则与当年度整体绩效表现有关，如果你个人当年度的整体绩效为A，则与月绩效的计算方式一致，为5万元*1.2=6万元。同理当绩效整体往下降的时候，年终绩效奖金也相应地会往下降。
说到这里，有的人会疑惑，那所引述的公式里面的0.8、0.2又代表什么呢？其实这只是每个公司来区分月度固定工资与绩效工资比例的分摊系数而已。每个公司会根据自身情况分摊比例，也有的公司会根据不同职级分摊比例，这就因公司而异了。
所以，14薪与绩效的关系便如上诉所解释的那样了。因而如果企业HR和你谈说14薪，年薪30万，并不代表你一年的税前收入就是正好30万，而是会根据你的月度绩效表现和年度绩效表现浮动。
最后，留个问题，来看看大家是否真正理解了：在上述例子中，当月度和年度绩效系数整体都为1.0的时候，年薪30万的固定工资部分和绩效工资部分的比例为多少？
五四表彰奖金多少？
五四表彰奖金5000元。
据了解，国家并未公布中国五四青年奖章获得者优待政策，但有的地区会向获得者颁发一定的奖金。
1.五四青年奖章获得者优待一：景区免门票
像此前中国大竹海向全国劳模和五四青年奖章获得者发出免费邀请，持五四青年奖章或持劳模证的游客门票免票，玻璃桥和滑道对折优惠。
2.五四青年奖章获得者优待二：颁发荣誉奖章
中国青年五四奖章，是共青团中央、中华全国青年联合会授予中国14至40周岁（年满14周岁、不满40周岁）优秀青年的最高荣誉。共青团会像获得者颁发荣誉奖章。
14薪扣五险一金怎么算？
14薪五险一金不按14个月扣。
五险一金是按照社保局规定缴纳的。
十四个月的工资除每个月按时发放外，在年底一次性发两个工资做年终奖的一部分。
单位与个人五险一金缴费比例：
1、养老保险缴费比例为单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）；
2、医疗保险缴费比例为单位缴纳9%，职工个人缴纳2%加3元；
3、失业保险缴费比例为单位缴纳2%，职工个人缴纳1%；
4、工伤保险缴费比例为单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%至2%之间；
5、生育保险缴费比例为单位按月缴纳1%，职工个人不缴费；
6、住房公积金缴费比例为根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。
2019亚洲杯各项奖金是如何分配的？
随着亚洲杯参赛球队的增加，本届比赛的总奖金额度也有了比较大的提高，达到了历史最高的14800万美元。奖金的提高也体现了亚足联对他亚洲杯的重视，也体现了亚洲杯也想要在国际足坛制造一些影响力。
亚洲杯总奖金分配方式。本次亚洲杯奖励金的分配方式还是和世界杯比较类似的。所有参赛的24只球队都有20万美元的的参赛奖金，只要参加了亚洲杯就会有20美元的奖励，这也是为了提高亚洲杯预选赛的竞争力。而对于小组出线和晋级八强是没有奖励的。只有打进了4强才会有相应的奖励。冠军可以拿到500万没有，亚军是300美元，第三名和第四名都是100万美元。如此算下来的话亚洲杯的总奖金额度达到了历史最高的1480万美元：20×48+500+300+100+100=1480万美元。
中国男足会拿到多少奖金？中国男足目前至少可以拿到20万美元了，但是想要再多拿奖金还要继续努力。中国队在本次亚洲杯的状态其实还是不错的，第一场比赛虽然有一些不适应，先被吉尔吉斯斯坦打进了一粒进球，但是随后中国没有慌乱，而是稳扎稳打，终于在狂轰对手球门的情况下造成了对方守门员的失误，一比一扳平比分。在随后的比赛中于大宝又绝杀了比赛，中国男足2比1逆转了对手。在第二场比赛里中国男足彻底找到了状态，全场比赛压制菲律宾队，最终3比0获胜。
中国队在状态不错的情况下也不能掉以轻心，毕竟我们赢的对手都是弱队，接下来与韩国队的小组赛很关键，如果中国队输了那么在八分之一决赛中很可能面对东道主阿联酋队，这是中国男足不愿意看到的情况。所以中国队在接下来要更加努力，争取能够击败韩国队，这不仅可以提高信心，还能够在淘汰赛中有比较好的赛程。中国男足还是有希望能够打进亚洲杯四强，期待他们拿着100万美元回国。
希望中国队在接下来的比赛中能够继续保持好的状态，期待中国男足能够冲击亚洲杯冠军。
胜平负奖金计算规则？
01第一种单关胜平负，奖金直接是赔率乘以本金，比如15的赔率，两块钱的本金中了返还30。
02第二种混合过关，即把所有的预测结果的赔率相乘乘以本金，这种的赔率也比较高，比如第一关赔率2，第二关赔率4，那么总赔率=2*4=8,本金2元可得16元03本金一般以注数来算，一注是2元，要想玩大则需要买多几注。300注就是600元。04奖金会根据比赛前的消息而又略微的浮动，也就是会产生变化，比如欧赔的赔率时刻变化，可能从2.56下降到2.14也可能上升到3.14。
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