广东省财政厅官方网站，每人都有两房一厅的房子？
自己买地建楼盘的成本比市场商品房要低一截，格力电器的利润方面是负担得起的。如下截图所示，格力电器的发展比较稳健，成绩也是有目共睹，除了2015年营业收入和净利润双降外，其他时候大多数是实现营业收入和净利润双增长两位数，净利润这些年都保持在了每年100亿元以上的规模，其中2016年的净利润为154.21亿元，同比增长23.05%。
而按照格力电器2016年年报中的员工数据，截至2016年12月31日，格力电器一共有员工71610名，其中生产人员58323名，技术人员7729名，并且主要员工以中专及以下学历的一线生产员工占据大多数。
实际上，董明珠要给员工送房的口号也不是第一次了，去年2月份就喊过，并且对于建房的钱从哪里来，董明珠曾经表示过由她自掏腰包，而非格力电器。不过，本次董明珠呼喊“格力会给8万员工提供2房一厅的房子”没有再表示钱由她自掏腰包，而格力电器在珠海买地兴建员工宿舍也已经不是什么秘密，这种2房1厅的员工宿舍会有一个入住标准，是对待“人才”的待遇，并且按照董明珠的话要在格力电器做到退休，房子的所有权才会转让给你，中间如果辞职或辞退，房子就不关你事了。
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选调生体检复检会被刷吗？
选调生体检复检不合格会被刷。
不管是选调生还是公招，在面试通过后，就是体检，一轮体检如果不合格，会复检一次，再不合格就直接体检不合格，递补排名后一位考生体检；如果由于身体选择，可以申请延迟体检。
体检过后会公示几天，公示无异议后，就进入政审环节。
为什么微信会出现广东财政扣费？
因为广东省财政厅开通了非税微信缴款渠道。
所以可能会自动扣费，因为在前期开通省级财政网上缴费平台、实现网上缴纳省级非税的基础上，省财政厅依托“广东财政”公众号和省级财政网上缴费平台，开通了微信缴款渠道，缴款人可以直接通过微信实现便捷支付。
在财政局当派遣工？
个人建议去央企的下属企业，工作虽然辛苦一点，但是至少可以通过自己的努力获得一定的上升通道 ，对自己以后的职业发展有很大的帮助；派遣员工在政府机构上升空间几乎没有，因为派遣员工的性质决定，派遣员工是政府机构买过来的服务，不属于政府机构的人，自然不会有上升空间。下面就谈谈具体的这两份工作的具体区别吧。
01派遣员工派遣员工也被称为人才租赁，劳动派遣，就是用工单位人才不足，需要到派遣公司去购买人才服务，这些员工属于用工单位向派遣公司购买的服务，派遣员工的人力资源档案，流动手续，各类社会保障都是由派遣公司完成的，从理论上来讲，派遣员工就是到用工单位工作的，但是不属于用工单位的人员，因为这些人的人事档案手续是和派遣公司签订的，派遣员工的福利待遇参考正式员工执行的，但是在实际操作中，派遣员工和正式工的还是有一定的差距的，而且派遣公司会从中扣除一部分费用。
虽然国家一直提倡派遣员工也是公司的一部分，是公司不可或缺的一部分，但是在实际中，很多单位还是对派遣员工处于不管不问的状态，派遣员工这种方式也被称为“管人不用人、用人不管人”，用人单位也不太接受派遣员工，认为派遣员工是外来人员，不属于公司自己人，属于公司的“此等公民”，这是由于派遣员工的性质决定的，很多用人单位对派遣员工都有一种另类的看法。
但是派遣员工可以降低企业的用人成本，将用人单位与人才管理分开，可以降低用人单位的管理成本，同时可以解决一些人才闲职的问题，有利于企业的人才结构优化。
但是作为派遣员工去财政局工作，也就意味着我们放弃了很多晋升的机会，虽然财政局是很多人向往的工作，但是对于一个大学刚毕业的人来说，直接去财政局当派遣员工还是有点浪费自己的青春年华，这个时候正是我们需要奋斗的时候，如果在财政局安逸的当一个派遣员工，可能十年后，我们还是派遣员工，如果你接受这样的现实，那么可以选择去财政局当一个派遣员工。
02央企子公司作为一个三本毕业的学生来说，进入央企子公司应该也是不错的，至少对于绝大部分央企来说，三本毕业，而且还有点关系，应该是正式员工，对于目前的形式来说，央企的收入应该还算比较可观，因为经过大的国企改革，现在央企越来越少了，但是现在的央企基本是垄断性企业，目前全国也就一百多家央企，属于国资委直接管理，有的可能有地方政府参股，但是管理上几乎都是国资委管理的，大家可能认为现在国企日子也不好过，确实有些地方国企面对民营企业和外资企业经营确实存在一些问题，但是央企很少面临这些问题，因为央企几乎都是垄断的，包括：中石油，中石化，中核，国家电网，移动，联通，电信等企业，这些企业的下属子公司都是比较多的，进入这些企业，发展前进还是非常不错的。
央企子公司虽然也属于体制内，但是对我们来说最重要的就是我们可以通过自己的努力获得晋升的机会，企业最重要的是盈利，虽然这些企业盈利能力都不差，但是为了自身的发展，企业还是非常重视技术与能力的，对于大学刚毕业的人来说，与其当个劳务派遣，还不如来企业锻炼一些，虽然工作可能比财政局辛苦，但是至少可以通过自己的努力获得一定的社会地位，不至于工作十年还是劳务派员工，加上家里面有点关系，在国企里面还是比较好发展的，只要我们踏踏实实的工作，前途还是很明朗的。
最后，选择财政局派遣员工还是央企子公司取决于我们自己，如果我们想在混混就算了，那么财政局还是一个比较好的地方的，至少工作轻松；但是如果我们不甘心一直做一个普通的劳务派遣员工，那么我们可以选择去企业里面锻炼一下，至少央企里面待遇比劳务派遣不低，而且有我们的上升空间。
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省财政厅定向选调生和中国邮政储蓄银行总行？
类似一鸡头和牛尾的选择，但是怎么选？看是找工作还是有人生拼搏的理想，招工做去邮政储蓄银行总行是一份体面的工作，拼搏去省财政厅从公务员身份开始走仕。
邮政储蓄银行总行有多少人，我不知道，但绝对是个大机关，每年进去多少人肯定是很多的，然而省财政厅每年虽然也会进人，但是是有限的。定向选调生进入财政厅在一定程度上还是瞩目的，但是进入银行的总行就不好说，一个面向省内，一个面向全国，在范围上都是不一样的。进财政厅可以一下子引起注意，进银行总行可能是水滴入河，在起眼和不出众之间如何选择，应该是不需要问的。
01 去省财政厅是走仕途以选调生的身份进入省财政厅，一个省级的职能部门机关人数多也是有限的，可以说这样的新人进去还是容易让别人关注的，从新人相应的基础做起，运气好分在材料或者秘书科这样的科室，有可能还会被厅长选为秘书这样的岗位，因为年轻加上优秀，进单位后还是有一定的优势的。
选调生的优秀和优异是不用怀疑的，碰上一个好领导的赏识从秘书做起，无论将来是跟随领导还是面向全省范围外放，都会有一个好的前程。在财政厅3-5年上正科是有把握的，10-15年上副处，将来有机会放到基层，做个县级的分管财务的副职还是可以的，当然做个县的财政局长是完全可以的。
财政厅在省级部门的序列中还是靠前的，厅长作为正厅级，晋升副部级的副省长也是有很大希望的，如果选调生作为厅长秘书身份一直跟着厅长走前程还是充满锦绣的。当然这只是一个理想化的，但是可能性还是有的。每年组织部门对于选调生的工作安排和候选发展都是比较关注的。
02 中国邮政储蓄银行总行去中国邮政储蓄银行总行，当然也是不错的，很多人是想进而不得门的，但是在总行要知道会聚集多少全国的人才在在合理，而且在这里是完全的按部就班的走，需要一个能坐得住板凳的屁股，这个板凳还可能是冷的，更有可能捂热需要很长的时间，在这个过程中可能就一直是个默默无闻的小职员，在这个过程中可能会消磨掉自己入职之初的信心和豪情。
总行说起来好听，也会有可能下放到地方，但是在40岁前基本是不要想的事情，下放到地方也不是那么容易的，毕竟银行只是一个系统相对来说窄的很，地方上都是一个萝卜一个坑，对于空降兵是没有人喜欢的。
总行在皇城，都说骑着自行车上班的都有可能是厅级干部，现在大概是骑着电动车上班了吧，在皇城行政级别上去容易，但是站的比较高，眼界高有大局观，但是对于基层的一些弯弯绕就是不怎么整得明白了。起点高，但是在未来还是要从基层实际重新学习。
03 方法：我会选择财政厅省财政厅和中国邮政储蓄银行总行怎么选择，细细想会说根据自己的性格来做决定，但是想一下一个选调生为在性格上有什么缺陷吗？能力，起码是在学习能力上没有问题的，所以在这样的条件下我选择去财政厅。
在我看来，年轻人既然有优秀的学历出身，就应该走仕途发展，每个人都有自己的理想和抱负，而从政可以实现理想的最大化，可以更好为更多人的人做好服务。
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