国家税务总局成立时间,机关单位哪些岗位比较重要?
很多回答都跑题了,题主问的是机关单位哪些“岗位”比较重要?也就是说在一个单位里面从事什么工作比较重要,不是问哪个机关单位比较重要。那些回答“公检法、组织部”啥的都有点答非所问了。言归正传,机关单位哪些岗位比较重要?据我的观察,机关单位里比较重要的岗位,其实就只有两大类:
第一类,大BOSS的左膀右臂。离BOSS最近,专职为BOSS服务,事无巨细都能为BOSS分忧的岗位。具体来说,这些岗位有办公室、人事、财务等部门。下面一一来分析:
办公室:在有的单位,办公室负责人的能量比一般的班子副职都大,因为他是BOSS的秘书和主要智囊,为BOSS出谋划策,充当参谋助手,同时也是BOSS决策最坚定的支持者和践行者,是BOSS最信任的人。
《蜗居》里的宋思明
“蜗居”里的宋思明被称为“宋秘书”,一个秘书就有这么大的本事,凭的是什么?凭的就是在大BOSS身边,离大BOSS最近,别人都得卖个面子。当然,成也萧何,败也萧何,离BOSS太近,也是一把双刃剑,一荣俱荣,一损俱损,影视剧里的宋思明,因为靠山被查最终落的下场凄惨。
扯远了,话说回来,这些都不能否认办公室工作的重要性。为BOSS服务,小到生活起居,大到单位重大决策部署,可以说离开了办公室,一个机关单位就无法正常运转。
人事:有人说提拔谁晋升谁都是BOSS集体研究决定,人事又做不了主,有啥重要的?没错,人事确实得听BOSS的,也是在贯彻BOSS意图。但是你别忘了,对于新上任的BOSS来说,人事的建议会作为重要的参考。
另外,你还不要忘了,近水楼台先得月,作为直接负责人事安排的部门,人事部门负责人是不是得优先考虑?另外,人事岗位的重要性还体现在人事调整时,特别是在酝酿阶段,有些岗位的人选可能只有人事部门负责人与大BOSS知道。所以,说人事部门负责人的重要性可见一斑。
财务:和人事部门一样,虽然单位的钱怎么花财务做不了主,但是单位花的每一分钱都必须合乎财务规范,必须要走正常的财务流程。财务工作非常重要。
第二类,大BOSS的成绩来源。掌握本单位核心业务,能为单位打造亮点,争创荣誉,为大BOSS的成绩添砖加瓦的岗位。要想进步,必须在本职工作上做出成绩,打出名头。那么,要想出成绩得依靠谁?就得依靠本单位的核心业务部门、传统优势部门或者阶段性重点工作部门。具体来说:
核心业务部门(卖啥的吆喝啥):这类部门没有特定的,根据单位性质不同岗位也不同。比如公安局的刑侦部门,破案率就是成绩;税务局的政策法规部门,政策执行到位就是成绩;教育局的教研室,升学率就是成绩等等。这些岗位都是单位的核心业务岗,干啥的说啥,卖啥的吆喝啥,BOSS的成绩体现在哪?最终还是得体现在单位的核心业务上。
传统优势部门(有啥就显摆啥):有时候这类岗位不是本单位的核心业务岗,甚至是边缘部门,冷门岗位,但是可能由于历史原因,这个岗位在一定范围内有自己的独特优势。比如,县里某单位的信息技术部门在全市范围内,一直比较出色,做得比较好,BOSS也比较重视,先进经验和亮点做法获得过省以上荣誉。这就属于传统优势部门,是能为BOSS长脸的岗位,也比较重要。
阶段性重点工作部门(可以试一把):这类岗位有些是属于临时性岗位,比如,今年单位重视信息技术,明年重视业务创新,第三年重视文化建设,可能会成立一些临时性机构,并把该项工作作为年度重点工作。这种岗位,适用于在本部门不是主要负责人的干部,如果能临时被抽调,负责某一个阶段性重点工作,并且取得很好的成绩,使自己脱颖而出,就可以为今后的职务晋升打下坚实的基础。人生能有几回搏呀,对吧?兄弟们该出手时就出手哦,反正是临时机构,即使做不出很大的成绩,再回本部门也一样啊。BOSS也会认为你敢于迎难而上,能够勇挑重担,关键时间能站得出来,打得上去,是个可以继续培养的好干部,对吧?
总而言之,机关里不同的岗位肯定重要程度不一样,但在重要的岗位也不一定就能一帆风顺,在不重要的岗位也不一定就寂寂无名。只要踏踏实实工作,时不时地抬头看看路,是金子总会发光的!
财政工商地税国税海关这类公务员的待遇怎么样?
“我不是针对你,在座的各位都是……”——海关公务员语录
这个问题于今天回答的话,是财政局、市监局、税务局和海关这类公务员待遇怎么样。
看到海关二字有点激动,对于个人待遇来说,其他几个部门确实没办法比,小编有个同事之前在北京做IT,2011年月薪将近两万,后来回老家结婚,考的公务员,月薪变为2900。我问他生活上一下子会不会拮据很多(工资少了这么多,还够花吗?),他的一句话至今深深震撼我,
“没事,我老婆在海关财务,我家收入都靠她,我就负责花钱”
头一次见吃软饭还这么心安理得,脸上还浮现淡淡的微笑,我内心瞧不起他!!!(羡慕嫉妒恨!)
财政局、市监局和税务局基本上相差没那么大,都是很不错的单位,实权部门,可以一并介绍。海关单独介绍。
一、财政局、市监局和税务局①财政局:属于政府职能部门的重要部门,不过于个人来说,收入和其他公务员没什么区别,以河北为例,普通科员在4000元左右。优点在于工作内容单一,和其他部门打交道多,人脉积累广,一般单位对财政局都是笑脸相迎,绝对有求必应。
财政局权力在于拨款。当然拨多少他自己并不能决定,可是它可以掌握拨款的快慢(你懂的)。还有就是建投公司一般也由财政局负责,每年的政府投资大项目都由建投公司负责,可见其重要性。
财政局女同事多,可千万别小看任何一个普通的女同事,能到财政局工作的女同事,仔细了解可能背后都比较厉害,和他们搞好关系,是在财政局重要的工作之一。
②市监局:机构改革时,工商、质监、食药三局合并,成立市场监管局,看名头,牵涉的工作很多,包括产品质量、食品药品安全等,基本上涵盖了市面上所有的商业活动,主要权责是审批处罚,但其中公务员收入与一般公务员并无差别。
③税务局:属于垂直管理单位,工资是省级财政来发,按照全省平均标准发放,也就是说如果你在省内不发达地区,你的工资会高一些,在发达地区,工资就会比同地区低一些。以前是好得不行的单位,现在因为各项规定严格,福利待遇下降得很厉害,工作内容也比较单一。权利在于对政策的解读上,如果政策解读得好,一个企业就能少缴纳很多税款。
现在工作有点难,一方面对税务服务要求越来越高,压力很大;另一方面如何在减税降费的前提条件下,解决税源问题,非常头疼。税收少了,财政钱不够,税收多了,不符合中央减税减费精神,每天都在和数字较劲。
二、海关部门重点说说海关!其实倒是也没啥好说的,海关在于两个特点,封闭性和垄断性
①封闭性。海关属于垂直管理,办公地点一般也离政府集中办公地点较远,和其他单位交流不多,纪检部门也是单位内部的纪检部门,相对而言查处力度偏弱,属于关起门来过日子,还是比较舒服的。
②垄断性。拿货物举例,海关进出口货物是必检,具有强制性,而且规定严格,条款多,处罚力度大。
具体到待遇问题,工资要比当地普通公务员多出15%到20%左右,如果一名普通科员收入4000,海关的公务员还是比较轻松地收入到4500元左右的。具体工作中,权力比较大,认真检查,估计没多少能合格,而且抽检多少,在哪抽检都由海关说了算,被扣押的物品,有时也会“消失不见”
如果从个人待遇角度来说,海关不论从工资上还是权力上,都远超其他单位。至于晋升方面,没多少人可以晋升的,还是先考虑当下的待遇如何最为实际。
非税收入管理局是什么部门?
非税收入管理局是政府的一个职能部门。有的叫做“非税科”,设置在当地财政局。
目前,有的地方根据发展需要,设立了“非税收入管理局”,将所有“非税收入”实行统一征收。
增值税发票网上申领进度物流单号怎么查看?
1.首先打开电子税务局app,登录自己的账号
2.点击第二个选项卡我要办税
3.然后找到发票使用,点击进去
4.然后点击发票领用选项
5.进入之后,点击发票领用进度查询
6.弹出新界面后,将网页往右滑动,显示受理状态为已受理,点击
7.进入详情,可以看到自己的快递单号以及申领进度
参考资料:电子税务局利用电子信息技术、特别是互联网技术构建,是由国家税务总局设立的单位,提供功能更加强大、办税更加便捷的网上办税服务厅。
县城的税务局中层领导和市里的审计局科员?
县城税务局中层和市审计局科员两个都是很好岗位,二选一从长远角度个人推荐你选择市审计局科员。
县国家税务局和县地方税务局合并组建新的县国家税务局,属于垂直管理单位,待遇执行的是省级公务员标准,在所有公务员中应该属于中上游水平,特别是在贫困落后地区,税务局待遇特别突出。县税务局中层有很多,岗位比较好的就是县税务局稽查局局长、城关分局局长等中层比较好,以后上升也比较快,但是正科基本到头。
市审计局也属于比较强势单位,单位级别为正处级,年轻人在这个单位成长也比较快,在审计局也可以学到很多专业知识,如果在考个审计师证或者注册会计师证,那前途真的无量。市审计局单位级别相比县税务局要高两个台子,以后上个正科级岗位应该没有任何问题,要是在努力一点副处级也不是没有可能,县税务局中层估计很难达到这样高度。
市审计局还有一个优势是税务局不可比拟的,市审计局由于业务原因,与市县各单位打交道都比较多,所以医院看病、孩子上学等一般人棘手问题对他们来说就是一个电话的事。市审计局一般人员说话份量不比一般单位领导差。



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