国家税务总局成立时间，机关单位哪些岗位比较重要？
很多回答都跑题了，题主问的是机关单位哪些“岗位”比较重要？也就是说在一个单位里面从事什么工作比较重要，不是问哪个机关单位比较重要。那些回答“公检法、组织部”啥的都有点答非所问了。言归正传，机关单位哪些岗位比较重要？据我的观察，机关单位里比较重要的岗位，其实就只有两大类：
第一类，大BOSS的左膀右臂。离BOSS最近，专职为BOSS服务，事无巨细都能为BOSS分忧的岗位。具体来说，这些岗位有办公室、人事、财务等部门。下面一一来分析：
办公室：在有的单位，办公室负责人的能量比一般的班子副职都大，因为他是BOSS的秘书和主要智囊，为BOSS出谋划策，充当参谋助手，同时也是BOSS决策最坚定的支持者和践行者，是BOSS最信任的人。
《蜗居》里的宋思明
“蜗居”里的宋思明被称为“宋秘书”，一个秘书就有这么大的本事，凭的是什么？凭的就是在大BOSS身边，离大BOSS最近，别人都得卖个面子。当然，成也萧何，败也萧何，离BOSS太近，也是一把双刃剑，一荣俱荣，一损俱损，影视剧里的宋思明，因为靠山被查最终落的下场凄惨。
扯远了，话说回来，这些都不能否认办公室工作的重要性。为BOSS服务，小到生活起居，大到单位重大决策部署，可以说离开了办公室，一个机关单位就无法正常运转。
人事：有人说提拔谁晋升谁都是BOSS集体研究决定，人事又做不了主，有啥重要的？没错，人事确实得听BOSS的，也是在贯彻BOSS意图。但是你别忘了，对于新上任的BOSS来说，人事的建议会作为重要的参考。
另外，你还不要忘了，近水楼台先得月，作为直接负责人事安排的部门，人事部门负责人是不是得优先考虑？另外，人事岗位的重要性还体现在人事调整时，特别是在酝酿阶段，有些岗位的人选可能只有人事部门负责人与大BOSS知道。所以，说人事部门负责人的重要性可见一斑。
财务：和人事部门一样，虽然单位的钱怎么花财务做不了主，但是单位花的每一分钱都必须合乎财务规范，必须要走正常的财务流程。财务工作非常重要。
第二类，大BOSS的成绩来源。掌握本单位核心业务，能为单位打造亮点，争创荣誉，为大BOSS的成绩添砖加瓦的岗位。要想进步，必须在本职工作上做出成绩，打出名头。那么，要想出成绩得依靠谁？就得依靠本单位的核心业务部门、传统优势部门或者阶段性重点工作部门。具体来说：
核心业务部门（卖啥的吆喝啥）：这类部门没有特定的，根据单位性质不同岗位也不同。比如公安局的刑侦部门，破案率就是成绩；税务局的政策法规部门，政策执行到位就是成绩；教育局的教研室，升学率就是成绩等等。这些岗位都是单位的核心业务岗，干啥的说啥，卖啥的吆喝啥，BOSS的成绩体现在哪？最终还是得体现在单位的核心业务上。
传统优势部门（有啥就显摆啥）：有时候这类岗位不是本单位的核心业务岗，甚至是边缘部门，冷门岗位，但是可能由于历史原因，这个岗位在一定范围内有自己的独特优势。比如，县里某单位的信息技术部门在全市范围内，一直比较出色，做得比较好，BOSS也比较重视，先进经验和亮点做法获得过省以上荣誉。这就属于传统优势部门，是能为BOSS长脸的岗位，也比较重要。
阶段性重点工作部门（可以试一把）：这类岗位有些是属于临时性岗位，比如，今年单位重视信息技术，明年重视业务创新，第三年重视文化建设，可能会成立一些临时性机构，并把该项工作作为年度重点工作。这种岗位，适用于在本部门不是主要负责人的干部，如果能临时被抽调，负责某一个阶段性重点工作，并且取得很好的成绩，使自己脱颖而出，就可以为今后的职务晋升打下坚实的基础。人生能有几回搏呀，对吧？兄弟们该出手时就出手哦，反正是临时机构，即使做不出很大的成绩，再回本部门也一样啊。BOSS也会认为你敢于迎难而上，能够勇挑重担，关键时间能站得出来，打得上去，是个可以继续培养的好干部，对吧？
总而言之，机关里不同的岗位肯定重要程度不一样，但在重要的岗位也不一定就能一帆风顺，在不重要的岗位也不一定就寂寂无名。只要踏踏实实工作，时不时地抬头看看路，是金子总会发光的！
财政工商地税国税海关这类公务员的待遇怎么样？
“我不是针对你，在座的各位都是……”——海关公务员语录
这个问题于今天回答的话，是财政局、市监局、税务局和海关这类公务员待遇怎么样。
看到海关二字有点激动，对于个人待遇来说，其他几个部门确实没办法比，小编有个同事之前在北京做IT，2011年月薪将近两万，后来回老家结婚，考的公务员，月薪变为2900。我问他生活上一下子会不会拮据很多（工资少了这么多，还够花吗？），他的一句话至今深深震撼我，
“没事，我老婆在海关财务，我家收入都靠她，我就负责花钱”
头一次见吃软饭还这么心安理得，脸上还浮现淡淡的微笑，我内心瞧不起他！！！（羡慕嫉妒恨！）
财政局、市监局和税务局基本上相差没那么大，都是很不错的单位，实权部门，可以一并介绍。海关单独介绍。
一、财政局、市监局和税务局①财政局：属于政府职能部门的重要部门，不过于个人来说，收入和其他公务员没什么区别，以河北为例，普通科员在4000元左右。优点在于工作内容单一，和其他部门打交道多，人脉积累广，一般单位对财政局都是笑脸相迎，绝对有求必应。
财政局权力在于拨款。当然拨多少他自己并不能决定，可是它可以掌握拨款的快慢（你懂的）。还有就是建投公司一般也由财政局负责，每年的政府投资大项目都由建投公司负责，可见其重要性。
财政局女同事多，可千万别小看任何一个普通的女同事，能到财政局工作的女同事，仔细了解可能背后都比较厉害，和他们搞好关系，是在财政局重要的工作之一。
②市监局：机构改革时，工商、质监、食药三局合并，成立市场监管局，看名头，牵涉的工作很多，包括产品质量、食品药品安全等，基本上涵盖了市面上所有的商业活动，主要权责是审批处罚，但其中公务员收入与一般公务员并无差别。
③税务局：属于垂直管理单位，工资是省级财政来发，按照全省平均标准发放，也就是说如果你在省内不发达地区，你的工资会高一些，在发达地区，工资就会比同地区低一些。以前是好得不行的单位，现在因为各项规定严格，福利待遇下降得很厉害，工作内容也比较单一。权利在于对政策的解读上，如果政策解读得好，一个企业就能少缴纳很多税款。
现在工作有点难，一方面对税务服务要求越来越高，压力很大；另一方面如何在减税降费的前提条件下，解决税源问题，非常头疼。税收少了，财政钱不够，税收多了，不符合中央减税减费精神，每天都在和数字较劲。
二、海关部门重点说说海关！其实倒是也没啥好说的，海关在于两个特点，封闭性和垄断性
①封闭性。海关属于垂直管理，办公地点一般也离政府集中办公地点较远，和其他单位交流不多，纪检部门也是单位内部的纪检部门，相对而言查处力度偏弱，属于关起门来过日子，还是比较舒服的。
②垄断性。拿货物举例，海关进出口货物是必检，具有强制性，而且规定严格，条款多，处罚力度大。
具体到待遇问题，工资要比当地普通公务员多出15%到20%左右，如果一名普通科员收入4000，海关的公务员还是比较轻松地收入到4500元左右的。具体工作中，权力比较大，认真检查，估计没多少能合格，而且抽检多少，在哪抽检都由海关说了算，被扣押的物品，有时也会“消失不见”
如果从个人待遇角度来说，海关不论从工资上还是权力上，都远超其他单位。至于晋升方面，没多少人可以晋升的，还是先考虑当下的待遇如何最为实际。
非税收入管理局是什么部门？
非税收入管理局是政府的一个职能部门。有的叫做“非税科”，设置在当地财政局。
目前，有的地方根据发展需要，设立了“非税收入管理局”，将所有“非税收入”实行统一征收。
增值税发票网上申领进度物流单号怎么查看？
1.首先打开电子税务局app，登录自己的账号
2.点击第二个选项卡我要办税
3.然后找到发票使用，点击进去
4.然后点击发票领用选项
5.进入之后，点击发票领用进度查询
6.弹出新界面后，将网页往右滑动，显示受理状态为已受理，点击
7.进入详情，可以看到自己的快递单号以及申领进度
参考资料:电子税务局利用电子信息技术、特别是互联网技术构建，是由国家税务总局设立的单位，提供功能更加强大、办税更加便捷的网上办税服务厅。
县城的税务局中层领导和市里的审计局科员？
县城税务局中层和市审计局科员两个都是很好岗位，二选一从长远角度个人推荐你选择市审计局科员。
县国家税务局和县地方税务局合并组建新的县国家税务局，属于垂直管理单位，待遇执行的是省级公务员标准，在所有公务员中应该属于中上游水平，特别是在贫困落后地区，税务局待遇特别突出。县税务局中层有很多，岗位比较好的就是县税务局稽查局局长、城关分局局长等中层比较好，以后上升也比较快，但是正科基本到头。
市审计局也属于比较强势单位，单位级别为正处级，年轻人在这个单位成长也比较快，在审计局也可以学到很多专业知识，如果在考个审计师证或者注册会计师证，那前途真的无量。市审计局单位级别相比县税务局要高两个台子，以后上个正科级岗位应该没有任何问题，要是在努力一点副处级也不是没有可能，县税务局中层估计很难达到这样高度。
市审计局还有一个优势是税务局不可比拟的，市审计局由于业务原因，与市县各单位打交道都比较多，所以医院看病、孩子上学等一般人棘手问题对他们来说就是一个电话的事。市审计局一般人员说话份量不比一般单位领导差。
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