上海市税务局，财务负责人怎么在网上变更登记？
一、路径
以上海为例：登录国家税务总局上海市税务局--【电子税务局】--【我要办税】--【综合信息报告】--【身份信息报告】--【一照一码户信息变更】或【变更税务登记】两处均可办理。
二、填表
选择【人员信息】，在【财务负责人】模块中直接进行更改信息，确认无误后点击【下一步】
注意：经办人为系统自动调用已经完成实名认证的人员姓名，可以通过下拉框进行选择。未完成实名认证的经办人，请先至“办税人员实名信息采集”模块完成实名认证。
三、预览
再次检查信息，确认无误点击【提交】
四、完成
提交成功
五、事项进度
进入【我要查询】--【办税进度及结果信息查询】，状态为【受理通过】
六、同步登记信息
【我要办税】--【综合信息报告】--【身份信息报告】--【办税人员实名信息采集】--点击【同步登记信息】
七、互联网实名信息验证
点击【修改】--【互联网实名验证】，扫描二维码，根据提示操作，实名验证通过即可。
税务稽查的工作是什么？
税务稽查工作到底什么？
【1】增值税零申报问题
零申报恐怕是一些投机企业常用的手段了，特别是一些不够负责任的代账公司可能是为了省事也常常会用零申报。
可长期的零申报是有很大风险的，倘若零申报持续时间达到6个月，税务机关就会对企业展开分析调查，确认企业是否存在隐匿收入等问题。
【2】税收优惠企业认定问题
对于那些享受税收优惠政策的企业，一直都是税务机关专门清查的重点。
【3】进项发票对比问题
税务机关一直都很重视进项发票对比问题，近年来一直在对增值税进项和销项进行大规模审核，主要审核对象是，发票内容的一致性和税率的准确性。
【4】税负率异常问题
各个行业的平均增值税、所得税税负水平在当地的税务系统中都是有所记录的，如果你在平均税负上下浮动不大的话可能不会引起什么注意。
但是浮动一旦超过20%，税务机关就会对其进行纳税评估来调查原因，不正常的税务异常一直以来都是税务稽查的重点，要引起注意。
【5】发票用量有出入问题
税务机关每个月都会对企业所使用的发票数量、种类、领用存情况以及购领发票数量和实际使用数量之间的出入进行严格审核。
而发票的增量和增版都是十分困难的，一旦企业提出增量增版，税务机关一定会实地考察企业情况。
【6】农产品抵扣问题
免税的农产品一直都是虚开发票的主要源头之一，因为像农业合作社这类农业生产者可以享受自产自销的的农产品免税的政策，而这些免税的农产品给下游采购开具的销售发票是可以抵扣进项税的，部分企业就以此入手虚开发票。
【7】重点税源企业问题
重点税源企业也一直是税务机关关照的对象。怎么说也是纳税大户，这些企业一家的纳税额比很多中小企业加一起还多，如果这类企业出现了偷税漏税的问题，那税收损失该有多大呀，因此要做好随时迎来税务机关检查的准备。
比如贵州省每年抽查的5家企业就都是重点税源的大型企业，这类企业纳税额度高，是税务机关的重点稽查对象。
很多企业老板认为“偷税漏税”、虚开发票等都会被隐藏不被发现，但现在不一样了，银行+发票+物流+合同四位一体，金税三期+大数据让很多企业现出原形！并且大家在按时纳税申报后，还需要自查，必须确保万无一失。不然，税务稽查就会找你麻烦的噢！
处罚依据：
《中华人民共和国税收征管法》及《细则》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国发票管理办法》、《增值税专用发票使用规定》。
11月1日起买房可以退税吗？
你好！可以退。每个地方的退税条件都是不一样的。以上海为例：
房产税退税条件：
1、上海市居民在购房1年内出售唯一住房的，已征收的房产税，退还；
2、上海市居住证满3年，并在上海工作生活的，已征收的房产税退还；
3、对于上海本地人，您的首套房是不征收房产税的。您购置的二套房，如果人均面积不超过60平米也是不征收房税的，但若超过，则需要按标准交纳房产税；
4、对于非沪籍人士，您的住房是需要交纳房产税的，但只要您在沪居住满3年，并在上海工作生活，已缴纳的根据规定房产税是可以退还的。
现在企业不给员工缴纳社保？
别搞错方向，不给员工缴纳社保，就没有企业不怕查的！关键是怎么去查？查到了企业会有怎样的处罚？企业这样做，到底有什么好处？
一、每年有多少企业因未缴纳社保被查？很多地方是员工不投诉，也很少主动查！但社保部门每年会抽取一部分企业进行例行稽查，相比企业总数，被抽查的概率很小，那么企业只能自认倒霉！
而特别对于一线员工，在工厂里基本上做个1年左右辞职的人最多，这部分人基本上不会去投诉社保问题，因为他们感觉不值得，毕竟花费时间和精力太多。
最关键的是，现在的政策是不能集中对历史因素造成的社保问题集中清缴，不然很多企业都要因此关门了，所以在这一块还是比较谨慎的，特别现在社保划归税务统筹，要想查都能查的出来。
二、被查到的企业会有怎样的处罚？说实话，如果企业被查到没有给员工缴纳社保，那么第一次肯定是限期要求补缴，并不会对企业进行额外的处罚。那么企业只要在规定时间内给员工补足社保，并且承担每日万分之五的滞纳金，就不会有额外的处罚。
除非是企业在收到限期补缴通知书后，还不知悔改，我行我素，那么接下来才会有外的处罚。
三、企业这样做有什么好处？在目前的情况下，企业不给员工缴纳社保的好处太多了。
1、不缴纳社保或者不足额缴纳可以节省很多钱。现在大部分员工的工资都在4000左右，如果要依法缴纳社保，那么对于每一个员工，公司至少每月要承担600-800元的社保费用，一年下来就是7200元-10000万元之间，如果是员工数量多的工厂，一年下来能节省上百万甚至更多的社保费用。对于老板来说，这笔钱用在哪里不好？
2、一线员工流动率高，工作2年内并且主动辞职的员工，极少有去投诉补缴社保的，那这笔钱就是公司省下来的利润。
3、即便每年有几个员工去投诉补缴社保，那么公司仅仅是需要将本该缴纳的社保补缴上，而每日万分之五的滞纳金，一年就是18.25%的滞纳金，公司就当是高额贷款的利息了，而这部分节省下来的钱用作资金周转，也能给公司赚钱，按照公司毛利率15%算，实际上公司只需要承担3.25%的滞纳金，这就等于是很低的银行贷款利息。公司何乐而不为？
综上所述，你还觉得企业会怕查不给员工缴纳社保吗？如果没查到或者只有部分被查到，那么这部分社保钱，公司也用了很多年了，而且在补缴后，仅仅相当于公司每年按照3.25%的利息贷款，公司怕什么？
上海市税务局公务员？
公务员！外地优秀青年留沪最佳路径。
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