出纳工作总结个人，夫妻工资怎么管理最好？
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夫妻工资怎么管理最好？我们二人的工资，女方是出纳，男方是经理。孩子们都单独立户，各家都是一个核算单位。我们老俩口的全部收入，全部由女方保管，记帐，收入，支出。收入的四分之一做生活费，完全由出纳员自由掌握，其余四分之三存银行。
哪个孩子有大额用钱，我们俩口商量共同决定！本来我把权全部交给出纳，但是老伴总是做不了主，一旦有点大事，总是找经理决定。总认为自己决定拿不准，所以大事小情还是经理说了算。可真成了一支笔了，甩也甩不掉。
月_季_年_结总有结余，从来没有透支过。每到长工资或年终总结，老伴总是喜的合不拢嘴，笑哈哈地对我说：老头子，又结余了一个数！我就对老伴说：还是你这个钱柜子管的好啊！哈_哈_哈_……。
回答完毕，请指正！
怎么看清身边的人？
我是个住家保姆，一晃来雇主家快5年了，他家是四层别墅，我负责打扫卫生，另外还有一个做饭姐，这5年里老板家换了4个做饭的阿姨，我就说说她们吧。
我刚来时，在老板家做饭的是王姐，她特别有意思，见到我就问我家是农村的还是城里的，我告诉她我家是农村的，当时，我就感觉她的气势一下就上来啦。
头稍稍往后一仰，身板一挺，嗓子眼儿把里的‘阿’字不但拉得长，而且像唱歌似的，高高低低拐了两个弯儿，嘴角稍稍一撇。
然后很傲气地告诉我，她是城里的，是某单位会计刚退休，在家呆着无聊出来找点儿活儿，就当玩儿了。我真想问一句，天天在别人家圈着，好玩儿吗？
接下来又问我，你知道，上个打扫卫生阿姨怎么走的吗？我当然不知道，她说是因为和她犟嘴老板娘才给开除的。说她让人家下楼去冰箱取菜，人家不去才被开除的。
又说老板娘吩咐，她做饭打扫卫生的必须给打下手。而我来之前，因为走错了一段路，老板娘去接的我，说厨房一切归她，我负责其它。
即来之则安之，先干着看吧！这以后的每天一日两餐，我都会在厨房和她一起忙活，无非就是洗菜摘菜，扫个地，二十分钟半个小时的活儿，吃饭前帮摆个桌，饭后收拾个桌儿，我俩吃完我来刷几个碗，她52岁，我40岁，我觉得多干点也没啥大不了的，两个人在一起不能计较太多。
我的活儿基本一上午也搞定了。她挺开心，说我挺勤快，不像以前来的几个，她再忙人家一点手也不伸，她以前可不是跟我这么说的。
下午她做饭我还愿意在厨房呆着，她厨艺真不错，麻辣小龙虾，清蒸鱼，熏鸡，烤鸭，做蛋挞，面包，她都会，尤其秘制红烧肉做的一级棒，我默默的跟她学艺。
有本事的人可能都一身娇毛吧，她还有个习惯，老板三口人要是不在家她就午睡，午睡怕动静，她睡觉时要么我别弄出声音，要么下楼去，我基本都会下一楼，因为三楼是老板老板娘和她闺女的房间，即便人家不在家，除了干活，其它时间是不能去的，这个我懂，二楼老板儿子房间，虽然在美国上学，不在家，我也基本不会去。
有一次她睡了一觉下楼，我在一楼大厅里的沙发上，她往下走时，我说了一句~王姐，下来啦。没想到吓了她一大跳，没好声地′啊’了一下，我挺过意不去，连忙陪不是。
哪成想她使劲愣了我一眼，开前门去了小院儿，那是六月初，她出去猫也跟出去了，这只猫是美短，老板儿子的心爱之物，去年丢过一次，王姐说他家孩子发了很大脾气，所以老板娘告诉我不能让她出去。
她没关门，猫也跟了出去，我赶紧往出追，我这边想把猫叫回屋，她呢，使劲踢了猫一脚，猫飞也似的跑了，跳上了两家栅栏的墙上，停住了，我慢慢靠近把它抓了回来，关门进屋。从那，干活是干活，我很少和她说话。
第二天，老板一家上楼吃饭，我在三楼孩子房间收拾卫生，门开着，就听她告诉人家，我昨天故意把猫放了出去，说猫就该呆在外面，农村的都这样。
我当时气的呀，就听孩子说，她同学家猫时常往外放，玩儿够了会自己回，丢不了，让它出去玩玩行，看好了别让远走就中，老板和老板娘没说话。从那以后干活就是干活，我很少和她说话了。
啥事儿赶巧，第二天老板娘十点才起床吃饭，我下楼去收拾屋子，孩子屋门开着，老板家猫把孩子窗台上的少半瓶矿泉水扒拉到了地上，啪的一声，就听王姐挑高嗓门说~干啥总毛愣三光地，老板娘喊我，整啥呢？我如实说呗。
我不想和这种人共事了，上哪儿不挣钱，虽然老板家人很好，开支刚两天，我就提出不干，老板娘说，你好好干吧，我知道猫不是你放出去的，王姐说啥你别再意，过几天我家原来的阿姨就回了…
王姐依然拽拽的，一天早上，老板三口人走后，我俩正吃饭呢，她夹菜的筷子悬在空中不动了，我问她咋了，她眼睛转呀转半天没说话。
后来才告诉我为姐回来了，恶狠狠地说，肯定是那死孩子让为姐回的，不然老板不能不用我，这个死孩子…
她收拾完东西，我送她下的楼，在一楼她还瞄了一眼老板娘的鞋，人家不在家，她特别喜欢试穿人家的鞋，这个适合她，那个适合她，我收拾屋，她闲没事，还愿意去人家化妆台前摆弄化妆品，打开闻闻，这个香，哪个不香的，有两次，我看见她倒了人家的一瓶水，往自己脸上拍。至于别的，我就不知道了。
她和老板娘个头儿差不多，我收拾人家衣柜，她会摸摸这个，摸摸那个，一开始还有点羞涩，说我试试，你别说啊。然后，穿着人家的衣服拍照。
看着她美，我感觉特没劲。
她走的下午，为姐就回来啦，一个60岁的女人，在老板家干了整整十年，孩子非常喜欢她。
我也非常喜欢她，人家上班走后，她会把自己打扮得漂漂亮亮的，然后问我，姐美吗？哈哈，我当然会说美，每天如是！她老头在老板厂子上班，每天也会视频，撒娇地说，我美吗？夸她美，她就会发出魔性的笑声，特别可爱。
为姐为人干脆，干活地般，夸你当面，批评你也当面，说话还幽默，每次老板娘带着我们去买菜，回来时她都会直呼老板娘名字，说，每次和她出来买东西真爽，像大扫荡一样，就像白拿似的，这要是和老婆婆住一起，还不得说你败家？逗得老板娘哈哈大笑。
有一样，为姐爱掐尖儿，比如，每天老板他们走我们都得送出去，有时东西忘拿了，我会去楼上取，但总要拿给她，她送到他们手里，哈哈！
记得她回第二年秋储菜，老板娘买三百颗大白菜，在外晒了几天，准备那天下午拿地下室去，她和司机出去散步了，说回来弄，我一个人闲着没事，就全都抱屋了，晚上老板娘问，她说我们三个把菜都抱屋了，这点事儿还用你惦记？
后来，为姐老头身体不好，她不得不回。
梁姐来了，梁姐59岁，说话慢，干活也不快，但是做饭非常香，我也总在厨房帮她帮活，她去过山西，面食了得，我跟她学会了裤带面。
平常我俩挺好，但是甭管什么事儿，她都爱推卸责任，有一次，我在帮她刷碗，她拿着炒过菜的水过来，走到水池那没端住，一下烫在了我手上，她却怪我咋没躲，其实，我知道她不是故意的，我那次手疼了两天，红一大片。
还有一次，她做的花卷失败了，不知为啥，端上餐桌她对老板娘说，我让她做的，是她和我闲唠嗑随口一说，要不晚上蒸个花卷，我点了个头说，那就做呗。没做好，又成了我的错。
老板娘没辞梁姐，她婆婆生病住院一个月，每天中午都是梁姐给做饭，我们还给老人做花样馒头，食品摆盘，老板娘婆婆就把梁姐要了去。
郑姐就来了，郑姐58岁，人很温和，话不多，平常喜欢唱歌，和为姐一样，爱美，每天都会认真地打扮自己，她还喜欢编织，刺绣，这段在刺一幅大的十字绣，已经绣了一个多月了，她说要卖钱，我俩相处的最开心。
我和梁姐，为姐，也会经常联系，还把郑姐介绍给了她们。
题主问怎样看清身边的人。
和我一起在老板家干活的王姐，通过一起共事，我觉得她自私，虚荣，而且心胸狭隘，后来她还和我微信说，又找了个做饭的活儿，比老板娘家条件还好，哈哈，再后来又问我这个小区还有用保姆的吗，帮她问问，我真给问物业了，可人家说没有，最后，她说，老板娘家还缺人吗？我回复她不缺，真不缺呀，她就把我拉黑了，哈哈！！
为姐人挺好，她处处显自己，无非怕自己地位动摇吧，哈哈，也是个性使然，要强。后来孩子总喜欢叫我陪，因为写作业，背课文，考她个英语单，大段英语段落背诵，为姐是不能帮上忙的，这让她心里很不是滋味儿，我会时常提点孩子，多叫为姨。
梁姐昵，人很善良，也很坚强，男人没得早，自己一个人把两个孩子抚养成人，我很佩服她。她还会把她姑娘给她买的衣服送给我，说她不喜欢也穿不了，买几年了一直在那放着，感觉适合我就给我拿来了，那是心意，我也不好不收。
遇事逃避责任，或许和经历有关吧。
我觉得，当遇到涉及自身利益的时候，最能看清一个人，因为趋利避害，是人性。
路遥知马力，日久见人心
时间识人，落难识心。
愿我们的真心都能换来别人的以诚相待。
财务人员个人年终总结开头怎么写？
时光荏苒，2007年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。 财务工作二十余年，也写了近二十份的年终总结，按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。 作为**集团子公司的**公司，财务部是公司的关键部门之一，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作能力相比2005年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将2007年的工作做如下简要回顾和总结。 今年的工作可以分以下三个方面： 一、费用成本方面的管理 1. 规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。 2. 在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。 二、 会计基础工作 （1） 认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。 （2） 国家财政部门对公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期准备的前提下，突然接受检查，但长宁区财政局还是对公司财务基础管理工作给予了肯定。给公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给最高分的一家公司。 （3） 按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极配合相关人员工作。 三、 财务核算与管理工作 （1） 按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、密切联系并注意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。 （2） 正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。 （3） 在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。 （4） 作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。2008年我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。虽然，精细化财务管理是件极为复杂的事情，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。
出纳年终总结要有数据分析？
就是统计这周的收入、支出啊，可以更详细点，就是那方面的支出比如：xx费用支出，采购款支出、研发支出。要算盈亏平衡点，得每月完了，才能统计啊。
财务出纳工作总结怎么写？
话说是同行 年终总结报告 各位领导、各位同事: 大家好! 转眼间我们送走了2011年迎来了崭新的2012年。
回顾这期间的工作情况，还是收获颇丰，现将本人一年以来的工作及学习情况汇报如下： 一、主要工作情况 作为单位出纳,我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责,在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作： 1. 现金业务 本人严格按照财务人员的相关制度和条例，实现现金管理，现金收付，凭证的审核以及现金日记帐登记等业务谨慎细致不出差错，能够确保做到现金的收支准确无误，认真复核会计主管审核的原始凭证数量，金额计算与金额是否一致，逐笔登记现金日记帐，保证了现金工作的准确性，及时性。
2．银行业务 日常与银行相关部门联系紧密，根据单位需要正确开具支票转账进账，提取现金备用，井然有序地完成了职工日常报销。
在平日与银行接触的工作中，我认真复核所要求开具的银行结算凭证的台头，帐号，用途是否一致，认真填写银行结算凭证，保证金额填写准确，及时掌握银行存款余额情况，逐笔序时认真登记银行存款日记帐。
3.本职工作 对于本职工作，严格执行现金管理和结算制度，定期向财务主管核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。
及时回收整理各项回单、收据，。
根据财务主管提供的依据，及时发放员工报销和其它应发放的经费。
在工作中坚持财务手续，严格审核算（发票上必须有经手人、审核人、审批人签字方可报帐），对不符手续的发票不付款。
当然还有最重要的一方面就是保管现金、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制的意识；也要有对外的保安措施，维护个人安全和公司的利益不受到损失的意识。
4. 厉行节约，保证采购科学合理 由于领导的信任，本人还担任办公室后勤物品采购工作。
本着厉行节约，保证工作需要的原则，我始终坚持做到多请示、多汇报、不该购的不购，不该报的不报，充分利用办公室现有资源，科学调度，合理调配，能用则用，能修则修，以最小的支出，取得最佳的效果。
5. 廉洁自律，力树财会工作形象 财务工作是重点岗位工作，要求工作人员务必做到廉洁奉公、遵章守纪，忠于职守。
我始终坚持认真学习财务相关法规，坚持以自律为本，在实际工作中严格遵守法纪，时刻以反面教材警示自己，不断强化廉洁自律意识，努力做到“自重、自省、自警、自励”，树立了财务工作者的良好形象，始终以饱满的精神状态投入到每一项工作中。
二，存在不足和下年度工作计划 1.存在不足 在公司领导的培养下和同事们的帮助支持，无论是思想认识，还是工作能力都有了进步，但差距和不足大有存在的。
比如：一方面是学习的深度和广度还需要加强；另一方面是遇到困难强调客观原因较多，没有充分发挥主观能动性 2.下年度工作计划 2012年已经到来，为迎接新一年的挑战，我给自己做了以下计划： 1）、提高自身业务能力。
在上级部门的正确领导下，勤奋学习，扎实工作，继续加强学习。
深入学习实践科学发展观理论。
同时认真钻研业务知识，虚心向身边的同事学习，不断充实和丰富自己的会计业务知识。
要立足公司发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，增强工作的主动性、预见性、创造性，为领导出谋划策，提出可行建议和工作预案，发挥参谋和助手作用，不断提高参与和决策能力。
2）、发挥协调功能。
财务工作综合全局，协调各方，承内联外，对于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实，对于职责外的工作，也要义不容辞的承担起来，保证各项工作的全面推进。
3）、发挥主观能动性 财务工作的程序性要求很强，所以在工作中要保持头脑清醒，分清主次、不怕麻烦，争取建立一套科学的工作制度、工作程序，使每项工作都有章可循。
小结： 回顾这一年来的点点滴滴，每当完成一项工作任务，即使忙一点，心里还是感到很欣慰很踏实，在新的一年里，我还需要在工作上更加积极主动，态度上更加认真负责；另外，我能有现在这点小小的进步，这都得益于领导，前辈的帮助与交流，我真正感受到了领导的关怀和期望，同时也由衷的钦佩他们渊博的知识和丰富的实践经验。
作为一名普通的员工，我的工作是再普通不过了，象我这样能做好自己本职工作的同事还有很多，我们能在过去一年圆满地完成任务,主要在于各级领导的关心和大力支持，采取各种灵活多变的方式和方法去解决各种不同的问题，我只是和所有我们公司的其他员工一样, 尽自己的最大努力希望对公司能有所贡献。
我想，普通的工作也并非意味着追求的终结，我处在一个比较平凡的工作岗位上，所以我更应该去实现我的理想和追求，无论结果如何，即使平凡也不能平庸。
更何况追求过程的本身就是一种成长，一种进步。
在新一年中，我一定更加严格地要求自己，积级参加公司的各项活动和学习，从去年的工作中认真吸取经验，缩小在业务上的差距，让自己今后的工作更加严谨有序，让自己以更踏实的态度为公司的发展作出自己的努力，决不辜负大家对我的期望！同时我也衷心期待领导和前辈能够多多在工作上指导我，在思想上帮助我，我会尽力为公司的进一步发展和壮大发挥自己应有的作用。
最后，我再一次衷心感谢我身边的每一位同事和领导，有了大家这样的好同事好领导，在这样的一个优秀的集体里，我相信我们的公司明天会更好！而我们也将收获无限的希望！
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