安置残疾人残保金如何减免,什么是残保金

• 1、安置残疾人残保金如何减免，什么是残保金？
• 2、企业有残疾人怎么办理减免残保金？
• 3、安置一个残疾人减免多少残保金？
• 4、2023年残疾人就业保障金不减免吗？
• 5、公司聘用退休残疾人？

1、安置残疾人残保金如何减免，什么是残保金？

什么是残保金？

残保金的定义

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

未按规定缴纳残保金处罚

根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》(财税〔2015〕72号)第二十六条规定：“用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。”

无需缴纳残保金的具体情况

用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。

用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

安置比例

用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律，制定本条例。

第四条 国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。

1. 安排轻残人员实际就业

2. 安排重残人员进行远端居家就业

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。安排1名在法定就业年龄内，毕业未满5年的全日制普通中高等院校盲人（视力残疾1至2级）毕业生就业的，按照安排3名残疾人就业计算。安排1名在法定就业年龄内，毕业未满5年的其他残疾等级、类别的全日制普通中高等院校毕业生就业的，按2名残疾人就业计算。

合法安置用工的法定认定方式：1年以上劳动合同+不低于当地最低工资+足额社会保险

安置人员计算：1名1至2级残疾员工=2名一般残疾员工（3至4级）

就业区域：安置的残疾人不分户籍，均可认定。

残保金如何计算

以上海为例：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%；

用人单位安排残疾人就业比例1%以下的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×90%。

上述计算方法自2020年征收2019年度保障金起执行三年。

残保金如何减免

例：

一家上海企业，2022年预估企业年平均在职人数为600人，月平均社保缴纳基数为9000元，则该企业需安置几个残疾人可完全减免，大概节省的残保金金额为多少？

答：

企业所需使用残疾人人数=600×1.5%=9（轻残）

因为1名1至2级残疾员工=2名一般残疾员工（3至4级）

所以

9÷2=4.5

换算成月份=4.5×12=54个月

需要缴纳的残保金金额=600×1.5%×9000×12×90%=874800元

安置残疾人所需支出成本=（2590+2256）×54=261684元

节省残保金金额为：874800-261684=613116元

抗疫专栏，公益直播| 残疾人保障金新政策解读

2、企业有残疾人怎么办理减免残保金？

1、凡在本市、区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。



2、残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。



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3、安置一个残疾人减免多少残保金？

企业所得税：安置残疾人，并与残疾职工签订1年以上劳动合同，按照支付给残疾人工资的100%加计扣除。 营业税：可以根据实际安置的残疾人人数，每年可减征营业税，最低为当地最低工资水平的6倍，最高为每 人每年3.5万。

4、2023年残疾人就业保障金不减免吗？

不减免的

今年申报残保金时，如果企业的“工商注册登记”时间未满3年，且企业在职职工人数符合“30人(含)以下”的条件，则可以按剩余未满3年的期限享受免征残保金优惠。

5、公司聘用退休残疾人？

不可以的。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第七条的规定：用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。