职工福利费账务处理，以实物支付福利费会计分录？
企业过年发放实物福利，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。应付职工薪酬科目核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。对于过年发放的实物福利，应如何做账？

过年发放实物福利的会计分录
1、现金福利的会计分录：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2、购物卡福利的账务处理：
企业购买购物卡时：
借：预付账款——购物卡
贷：银行存款
企业发放购物卡给员工时：
借：管理费用——福利费（根据费用归属部门计入对应科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
同时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：预付账款——购物卡
3、实物福利的账务处理：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
应付职工薪酬的账务处理
1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
2、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款/应交税费——应交个人所得税
3、企业向职工支付职工福利费：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
4、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金：
借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）
其他应收款——社保费（个人部分）
贷：银行存款
我公司给员工购买宿舍楼税务和会计分别怎么处理？
记入公司固定资产,做为职工宿舍,如果是记入福利费,那么要按照工资薪金扣缴个人所得税
应入应付福利费科目吗？
是的，为员工购买生活用品一般计入“管理费用——职工福利费”和“应付职工薪酬——应付职工福利费科目”。账务处理一般为：
借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——应付职工福利费科目借：应付职工薪酬——应付职工福利费科目贷：银行存款
发给员工的福利费如何做账？
在进行员工福利做账时，企业需要遵守的主要有以下步骤：
1.确定福利种类：首先应根据企业自身情况确定可以提供的具体福利种类，包括法定福利、补贴福利、特殊福利等。
2.确定福利标准：其次应确定每个福利的具体标准，包括每种福利的金额标准或比率标准、福利发放的周期等。
3.进行资金筹措：确定福利标准后，下一步就是对福利费用进行资金筹措，确保每个月可以按时发放福利费用。
4.计算福利费用：企业根据每个福利的标准，按月统计员工的实际发放金额，计算相应费用的总数。
5.做好凭证及账务处理：准确地录入福利费用，对福利费用进行凭证和账务处理，包括从费用准备科目，费用支付科目，现金流量科目等。
6.福利发放：统计完福利费用后，企业可以按照预设的规定进行福利发放，发放形式有现金发放、银行转账发放、支票发放等。
7.报销管理：企业在进行福利发放时，必须确保按照计划规定发放，并对报销进行有效管理，以确保报销按时、按金额及按照规定经手程序进行。
公司决定以生产的产品作为福利发给职工？
借：应付职工福利 327600 贷：主营业务收入 280000 应交税金-销项增值税 47600 同时结转成本。
借：主营业务成本 200000 贷：库存商品 200000 自产或外购的商品用于自己公司的职工福利的时候，是要视同销售处理的，确认主营业务收入，同时结转成本。
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