小公司请不起会计怎么做账，公司从来不按时发工资？
感谢邀请回答。茉莉觉得这个情况要看几个因素。
第一，公司经营是不是有问题。
不按时发工资其实是一个比较严重的问题。茉莉曾经在外资银行工作，有次有个客户电话咨询汇款的情况，主要是我们公司换了新的汇款系统，客户都不是很熟悉怎么操作，眼看那个公司第二天就要发工资了，但是工资的数据还没有导入系统，所以那个公司的财务和人事都非常着急，说，如果第二天发不了工资，估计员工就要闹起来了。
从这个情况看出来这个公司对及时发工资还是很重视的，也是希望员工队伍稳定的一个表现。
而题主说的公司不按时发工资，茉莉觉得是现在不少公司的通病，怎么说，能拖就拖呗。但是作为员工的我们，一定要留意，到底是公司只是想拖，还是说经营有困难了，如果是经营有困难，就没法呆下去了，真的说不准，那天就倒了，到时拖着几个月的工资，我们找谁要去？
第二，还是要准备走。
就算是公司经营挺好的，一直盈利，这样拖着员工的工资不发放，也就赚几天的利息，从长远来看，也不过是朝三暮四的意思，综合来说是没有意义的。而且其实作为公司，员工也是一个很重要的资产，不重视员工的激励，那么没有得到员工的付出和奉献，也是难以持续发展。
综合来说，题主也该默默的投递简历找工作了，及时止损很重要。
小饭店怎么开好？
希望这篇文章可以帮助到您
倒闭餐厅平均寿命508天！抓住这六大机遇渡过短命之坎！
原创：红餐 数据显示，近两年倒闭餐厅平均寿命为508天，餐饮行业整体竞争愈发激烈。那么，餐厅怎么做才能活下来、活得好？国家统计局公布的最新数据显示，2018年1—6月份，餐饮收入19457亿元，同比增长9.9%。
如今2018年下半年的餐饮战局早已拉开，在这场激烈的战局中，餐饮企业接下来该怎么走？
新机遇一：三四线城市的外卖市场公开数据显示，2017年线上外卖市场规模达到3000亿元，和2011年的203.7亿元相比，增长了13.7倍。
根据美团发布的数据，在我国近2亿单身人群中，有1.3亿人都曾在美团叫过外卖，其中8万单身人群平均每天叫一次外卖，393万人年度订单数量高于100次，平均每周叫2次外卖。
“随着外卖的渗透速度越来越快，从一二线转移到三四线，从市中心转移到城郊县乡，外卖市场的整体下沉会更加明显。”外卖头条创始人洪七公说。
《中国餐饮报告2018》数据显示，2017年，外卖订单总体增长158%，三四线城市以及下城市的增速远高于一二线城市，订单量占比超过40%，其中三四线城市占比34%。
启示：三四线已经成为外卖发展的重要增长极，伴随着三四线城市经济水平的提升以及生活节奏的改变，用户对外卖市场的依赖性和认可度逐步提升，提前布局的商家会赢得更多先机，三四线外卖盈利并不是难事。
新机遇二：单品餐饮爆发式增长2017年，餐饮品类最显著的特征是单品餐饮爆发式增长，“一道菜开火一家餐厅”成为餐饮品类赛道上的新常态。
单品餐饮店之所以广受青睐，从消费端来看，源于单品消费的目的性强，决策成本低，体验感好；从供应端来看，单品有去初始化、高利润、快速复制的优势。产品单一，意味着备料、操作简单，更易标准化，更易规模化占领市场。
比如以牛蛙、小龙虾、酸菜鱼等作为招牌的单品餐厅越来越多，而各个单品品类均出现了代表性的品牌。
例如酸菜鱼出现了太二酸菜鱼、禄鼎记、渝是乎、姚酸菜鱼等代表性品牌，并在其深耕领域发展迅速。
值得注意的是，经营单品餐饮需要关注供应链、产品属性等问题。例如小龙虾、牛蛙等单品均出现过食材短缺等问题，而酸菜鱼等爆款单品则是可搭配其他各类食材，丰俭由己。
启示：经营单品餐饮，需要确保食材供应链稳定、产品属性丰富、跟得上审美需求等。
新机遇三：甜点饮品成潜力赛道根据《2017年中国饮品店发展报道》分析，现制饮品的增长空间可达千亿规模。
另有数据显示，2017年的甜点饮品外卖订单量增长195%，订单量占比由3.5%升至4.6%，订单金额占比由4.0%升至5.0%，成为外卖大分类行业占比最快的大品类。
2015年10月在厦门中山路步行街开出第一家店的泰芒了，主打新鲜健康的甜品，这个只有10㎡的小店常常大排长队，日营业额最高可达6万。之后泰芒了更是开一家火一家，创立不到3年时间，泰芒已经在全国开出了近700家店。
启示：2017年甜点饮品同质化达到高潮，今年甜品饮品想要突出重围，需要做到消费认知中的品类第一，或者某个价格区间的第一。
新机遇四：宵夜市场空间巨大近年来，夜宵文化逐渐兴盛，中国烹饪协会发布的《2017年度美食消费报告》显示，超过六成的消费者每周吃1~2次宵夜。
《中国餐饮报告2018》数据显示，2017年的早餐订单量同比增长230%，为所有用餐时段增速最高，宵夜时段次之，增长率为205%。
例如位于大连的约辣夜餐，外卖订单占比28.8%，同比其他城市夜餐外卖订单量高出2~5倍；约辣门店堂食更是火爆，每天平均翻台率高达450%。
有业内人士认为，夜宵之所以火爆，最重要的一个原因是其自带的社交属性。随着社交需求的盛行，以85后到00后为主的年轻群体成为夜宵市场的主力；同时随着外卖市场的成熟和用户习惯的改变，夜宵品类也越发变得多元化。
启示：餐饮品牌想要跻身火爆的夜宵市场并占有一席之位，无论是就餐环境还是产品形式，都必须满足当代年轻群体的用餐需求。
新机遇五：餐饮新零售2017年，海底捞、上海小南国、西贝等国内餐饮巨头都在试点“新零售”的运营模式。海底捞的方便火锅火遍全国，上海小南国的葱油面半成品成为“网红”，而西贝则自建商城卖起了各种食物。
在杭州，老字号品牌五芳斋利用口碑的无人餐厅解决方案，开出了全国第一家无人智慧餐厅。一个月时间，餐厅的营业额同比增长超过40%，餐厅人效增长三倍，用餐效率显著提升。相关数据显示，2017年，以百果园、1点点、正新鸡排为代表的零售品牌以至少375%的增长率领跑整个外卖行业。
口碑公司的餐饮新零售负责人杜晓明曾公开表示，一旦餐饮行业的新零售转型能够成功，会极大提升消费者未来的吃饭体验。除了到店吃饭和外卖外，半成品零售会成为主流的吃饭方式。顾客不仅在餐厅可以吃到美食，在家里，办公室等地方，也都能方便地买到各色美味，味道体验与餐厅一致。“零售会变成餐饮企业的标配，整个餐饮产业的产能、效率将会大幅提升。餐饮行业里将会出现万科、富士康、华为这样的巨头企业。中国餐饮行业也会变得更强。”启示：借助互联网和大数据提升运营效率和营销转化率，餐饮企业已开始呈现出“全零售”属性，未来，将有更多的餐企走上“新零售”的赛道。在这个新赛道上，餐企需要在供应链、产品等方面做足功夫。
新机遇六：消费者对健康日益关注
随着消费者对“重油重盐”的排斥，“川菜”红利正在逐年消退。2017年底，美团外卖川菜店铺收录数28万家，比年初减少4万家。15个重点城市的川菜店铺数量也均成下降趋势，14个城市川菜门店数量下降均超过10%。
根据阿里健康发布的《2017年度健康消费报告》显示， 80后、90后秉持“身体是革命的本钱，颜值是第一生产力”的观念，“保温杯”“枸杞”等成为社交热点，以食养生成为新风尚。去年“双十一”期间，90后已经成为枸杞等产品的购买主力。
这意味着，现在的消费者对自身健康的关注越来越多，而这样的变化，也为餐企带来了新的发展机遇。
近年来，无论是线下或是线上，主打“健康、养生”的轻食餐厅在悄然兴起，“健康”与“高颜值”成为餐饮发展的重要关键词。除了一些以低盐、低糖、低脂肪和纤维丰富的食物为主打产品的餐厅兴起外，一些老牌餐饮企业也纷纷开辟轻食战场，推出轻食产品以迎合消费者的需求。
例如以高热量、高油脂炸鸡为主要餐品的老牌快餐巨头肯德基，去年在杭州开设了国内首家绿色餐厅KPRO，该餐厅在菜品样式上主打蔬菜沙拉、三明治和鲜榨果汁。此外，德克士、麦当劳等餐厅，也纷纷在菜单中加入轻食类产品迎合市场的需求。
启示：为顺应消费者养生需求，餐企的产品既应符合健康标准又需满足年轻人对美味的追求；其次，要将养生与具体生活方式结合，满足人们在不同场景中的需求。
小结
消费者的需求是不断变化的，因此餐饮行业是一直在发展变化的，有挑战也有机遇。我们需要做的就是顺应时代的发展，做好产品、服务、环境，提升就餐体验——餐饮无论怎么变，都离不开好的菜品和服务。
备注：本文部分数据来自美团点评《中国餐饮报告2018》《2017年度健康消费报告》。
没啥技能也没人帮忙提点怎么在职场生存？
感谢邀请。
只有大专学历不是什么丢人的事。答主也是大专学历。一开始也没有什么技能。
浑浑噩噩活了几年，现在也有一份稳定的工作养家糊口。
我来说一说，在职场怎么生存。
第一，学习。无论你从事什么岗位，在什么单位上班，一开始都是懵懂无知的状态，一个职场新人小白肯定是什么都不会，所以最主要的就是要学会学习。身边的人，手头的事都需要学习，一旦你开始学习，只要你开始努力，下定决心，没有什么事学不会的。
第二，努力。世上无难事，只要肯攀登。前路无论多艰辛，只要努力前行，前方都是光明。努力的去工作，把自己的全部精力投入到工作中。心中有了梦想，坚持不懈，相信持续的付出总有回报，每一小步的努力，都将化为成功的大厦的每块砖。
第三，善良。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。在职场生存，不能抱有害人之心，为人一定要善良。请一定记得，不要以别人的短处开玩笑，因为每个人都不希望自己的痛点被再次提及。善良分两类：纯真温厚、不加恶意的善良和大爱温情、广厦千万间的善良。换句话说，就是“达则兼济天下，穷则独善其身”。不论如何，生而为人，一定要善良。
第四，学会沟通。沟通其实就是一个过程，包含口头语言和书面语言、形体语言，个人的习惯、方式、物质环境，以及任何赋予信息含义的东西。良好的沟通很重要。不好的沟通会给你的生活带来很多不好的后果，例如：误会老板的意思，把事情弄砸；向别人交代事情的时候，因自己的表达失误而造成对方工作失误等。
以上就是我的建议，希望对题主有所帮助。
就要开始记账吗？
新注册的公司不管盈利与否都得记账，你怎么会认为没有盈利就不用记账呢？那如果以后盈利了，你前面亏损的都不算进去了吗？
养成良好的财务记账习惯很多初创公司都会忽略财务这一块，认为公司还没有业务，钱还没开始赚，自己没有心情和精力去记账。先不说你公司其他股东或者合伙人怎么想，没有良好的记账习惯，税务这一关你都过不了。公司刚开始运作的时候，财务记录是相对单纯和容易的。如果这个时候不记录好财务数据，到了后面越来越复杂的时候，你就应付不来了，要花大量时间来给前面“补课”。
为什么财务记录很重要1.对合伙人，投资人，股东负责
除非是你一个人单干，不然一个公司的经营状况，盈利和损失都搞不清楚，你的股东怎么知道你的情况？大家只能从财务报表中弄清楚公司的状况。
2.及时掌握公司的运营状态
公司一旦业务复杂了，很多管理者的直观感受都是有差错的。很多费用看似不多，积累起来也是很可观的。我之前有个公司，就是因为自己太过自信，平时不看财务数据，只盯业务。一段时间我以为盈利有100多万，结果抽空一看财报，居然利润只有20多万。
3.避免员工的贪污
如果一个公司管理很混乱，就会让一些员工趁虚而入，在价格，销售，报销上面做假。如果没有健全的报销和财务制度，很容易出现大的纰漏。
自己不懂财务，就得请个专业的很多人不懂财务，不知道怎么记账，特别刚开始的时候，也舍不得花这个钱请个专业的财务。如果这样的情况，我建议可以外包给财务代账公司。你只需要把流水还有发票给到他们就行了，让他们会帮你健里财务档案。总之，财务这个环节可以差一点，循序渐进，但是不能缺。
我是小鱼，一个连续创业者，为大家分享最真实的创业经历。面试被问到如果不能给你所期望的薪资？
薪酬是衡量一份工作最直观的标准，而且每个公司都会有相应的薪酬制度！相信在面试过程中也会有聊到，对薪酬制度也有相应了解！
在面试过程中，面试官提出，如果不能给出你期望的薪资，你会怎么办？
假设的目的面试聊到薪酬方面，并不能说明公司已经准备录取你！提出假设，一般有三种目的:
一种是公司的薪酬的确低于你的预期，提前给你打好防疫针，让你做好心理准备，既然打算来，就要接受这样的薪资，同时更提醒你不要抱太大的期望;
一种是公司hr刻意通过假设压低薪酬，试探你接受的底线，hr站在公司角度，成本控制的一种方法，同时也是变相表示你的价值不值得你期望的薪酬;
一种纯粹是面试官面试问题之一，想通过你的回答判断你的需求和关注点，以便在进入工作后，更好的培养和激励，所谓的假设就只是假设！
假设的真实性很多人觉得假设是真是假都无所谓，方正只是假设，只是面试中的一个问题而已！实际上通过假设的目的分析，可以明确的知道，假设的真实与否，对于我们是否选择这家公司有很大的判断影响力！
比如假设是真的，公司通知你入职，告知你薪酬低于你的预期，这个时候你是接受还是不接受？比如假设是假的，你面试的回答不尽如人意，公司不予录取也是很正常的！
可以说，薪酬是进入公司第一次利益的争取，第一次底线的认同，如果在别扭下，即便入职，工作起来也会心有芥蒂！
至于碰到这样的问题，到底如何回答呢？
从求职岗位分析职能岗位：此类岗位包含很广，薪酬上有一个共同点，薪资涨幅有限，多为固定工资，偶尔福利奖励，面试最终薪酬，后期提升难度比较高！
面试此类岗位，一定要争取可争取的，不要觉得不好意思或者担心顾虑！此类岗位薪酬一般都有个浮动范围，不过这个范围不是很大，同时作为辅助岗位，可替代性强和成长空间都比较有限，即便在优秀，此类工作都需要时间积累来获得薪酬的提升，比如财务人员，比如薪酬专员，比如运营人员，都存在证书级别决定薪酬的情况！说直白点，职能岗位，面试薪酬就是起点，有个高的起点，进入公司后期重视程度以及方方面面都会有不同区别对待！
销售岗位：销售方式多样性以及销售产品不同性，加上行业区域等各方面因素，销售岗位的最终受益大不相同！共同点在于：要么高底薪低提成，三年不开单，开单吃三年；要么低底薪高提成，最终结果靠业绩说话，多劳多得！
面对销售岗位，基本都不可能直接给与满足预期的薪酬，而且实际给与的薪酬和预期薪酬直接的差距不会很大，因为销售靠业绩，靠提成，基础底薪基本都是维持生活或者将将维持生活，更多的薪酬需要通过公司创造价值获得！
在面试过程中，不要过分在意是否能达到预期，更要注意如何超过预期，看公司平台，看产品前景，看最优秀的！
从职业发展分析选择一份工作，不过两个目的，要么赚钱，要么成长！
前景：分为三个方面，自身前景和公司前景以及产品前景！自身前景指的是通过工作你最获得什么，是学习培训方面，是经验技能方面,如果你在乎的通过学习去提升自己的能力和视线，这份工作正好可以满足，那么预期薪酬就不是那么重要，重要的是自身前景的规划和铺垫，为自己更好地以后打好基础！
公司前景指的是公司发展是否可预期，可展望！公司的规划化，正规化，以及公司是否有该有的精神面貌和气质属性，比如销售型公司，人员却死气沉沉，即便满足预期薪酬也要远离；比如生产性公司，产品线严重不足，人员缺饱和，不但满足不了预期薪酬，后期薪酬都堪忧！
产品前景指的是公司产品的市场大小以及发展前景。每个产品都有对应的寿命周期，而且每个产品熟悉和了解的周期都是不一样的！比如，一家公司对于自己的产品有明确的定位和市场以及销售策略，那么无论在上手和熟练上都会缩短时间成本， 而一个公司经常变换产品，今天买这个明天买那个，公司简单的说，要么为了生存而挣扎，要么为了短期利益而随时更换，那么这样的公司基本上都存在很大的变数，对于职业发展和稳定性都是隐患！
钱景：所谓钱景，很简单，刚来我可以牺牲部分预期薪酬，为的是以后更好地薪酬。通过前景的分析，确定是否有钱景！可以为了长期钱景而放弃短期钱景，但是如果没有长期钱景就要争取短期钱景！
假设性问题，对于面试公司来说，真真假假难辨，对于求职人员来说，根据不同岗位以及自身情况，从实际出发，合理应对！
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