内资八大会计师事务所，八大会计师事务所好进么？
无论是进入事务所，还是在企业从事财务工作，实操经验都很重要!在学校学习、拿下证书只是证明了你的理论知识储备，进入事务所工作，参与到大型项目中，能把学到的知识运用到实际中去，也能接触到不同行业不同的公司的财务账，工作技能和财务知识都得到迅速提升。
八大会计师事务所主要承接国企机关、事业单位以及国内的中小型企业，能接触更多的行业和公司，更有挑战性。在八大成长更快，对一个人的学习提升，以及未来跳槽都是有利的。
德勤与德勤华永是同一个会计事务所吗？
德勤会计师事务所和德勤华永会计事务所没有区别，因为国际四大会计师事务所在中国必须与内地的一个内资事务所合作，所以，德勤和华永事务所合作，称之为德勤华永，平时简称德勤，如同安永华明，普华永道等会计师事务所，既有外资又有内资。
国有银行还是四大会计师事务所好？
首先，进银行一定要看职位。
如果是外资银行，应届生若不是通过MT管理培训生的形式进去的，建议去四大。如果是内资银行，前台和客户经理职位也不用考虑了，建议去四大。如果是大城市分行，轮岗性质的，本科5.45万/年起薪（深圳市分行07年11月offer薪酬标准），建议选银行。其次，四大会计师事务所作为跳板是个不错的选择，而且08年起薪7.2万/年，年增长30%-45%，不过工作辛苦，看你怎么看待。说明一下，我是四大第三年审计，身边同事前几个月跳到渣打和汇丰做理财，起薪1.2万/月，离职的原因多数是埋怨审计惊人的工作量，不过有四大的经历日后会受到很多大公司和外企的青睐，另外身边未发现有人成功从银行跳到四大做审计的。你是女孩的话，还是到银行吧，四大催人老。四大会计师事务所的招人要求是？
1.学历要求
四大招聘对象通常是国内较好的985、211的本科/研究生，或者是当地知名财经院校学生。有一点需要注意，和咨询公司不同，如果四大的招聘单位是在北京的话，那么外经贸、央财、首经贸、北工商（四大审计的底线）都是有机会的；如在华南区，中山大学、暨大、厦大、中南财经、西南财经等有机会；相应的，如果招聘单位在上海，上财、上外都是很有机会进入审计和咨询部门的。不过普通院校的小伙伴们也不要灰心，可以考取含金量较高的证书来证明自己的能力和实力。
2.专业
四大官方说法是对专业没有限制，实际上也确实是这样，四大对于应聘者专业背景没有什么硬性要求，这里主要考察的是应聘者是否很出色、综合素质非常好并且相关实习经验丰富。
3.实习
如果能参加四大的实习项目，不仅对申请加入四大有不小的帮助，对申请其他公司而言也是不错的经验积累。具体而言，四大对实习经历的要求比较宽泛，即使没有同等级会计事务所的相关实习，如果有内资事务所、500强企业、咨询公司实习的，在简历关和面试中都很加分。
4.证书
在专业方面，四大对于应聘者是否通过CPA并没有硬性的要求，因为应届生只有在拿到毕业学历之后才可以考CPA，所以毕业学生的竞争者中基本都是没有考过CPA的。想进四大的人也可以抓紧时间早点考注会，CPA、ACCA、CIMA等的证书拥有者与同一层次人群比起来更有吸引力。高顿学姐为大家提供一些资料，希望对你有帮助！
在英语水平方面，主要证书证明有六级、雅思、托福。四大很重视大学生的英语能力，所以六级英语可以说是必须的。此外，一定的英语口语表达能力也是需要的。
5.社团和活动经历
四大通常会要求应聘者最好有实际团队合作经验和领导力。尤其是在教育背景和实习比较薄弱的情况下，应聘单位就会格外看重申请者的这一点。此外，四大也倾向于招聘反应快，组织能力强，表达能力好，有学习能力和适应能力的同学。
内资八大会计师事务所工作几年后的出路在哪里？
首先回答出路在哪里。在事务所工作的出路无非两条，继续在事务所工作以及跳槽去甲方做财务或内审。选择哪条出路需要考虑个人规划和生活。
1. 同样在事务所工作，生活方式也可能十分不同。项目本身是否nice，同事给不给力，自己的工作效率都会影响工作体验，决定是否能够做到工作生活的平衡。若足够适应事务所工作，继续在事务所工作也不失为一个好选择，尤其是在目前内资所逐渐缩短与四大差距的情况下，机会和发展还是不错的。
2. 去甲方公司工作，一般而言会更能兼顾工作和生活，除非去了创业型或互联网企业。工作时间固定，生活质量可能得到较大的提升。同时看待问题的角度也可以更多样化，完善知识面，若后期还要换工作，也有一定好处。现在很多企业更欢迎同时拥有事务所和企业经验的候选人。
然后是能否去薪资丰厚的企业。要依据个人情况判断。行业很重要，个人能力也很重要。如果能去服务过的甲方企业，也不失为一个好选择。
1. 事务所项目经验。过去参与过哪些项目，有过哪些行业经验，对于后续跳槽去企业是十分重要的。选择自己熟悉的行业，才有可能通过面试，谈到好的待遇。行业本身也有发展前景的差异，会对薪资有影响。即使经验不够，那么起码需要对目标行业有足够了解，通过同事朋友网络各个渠道获取有用的信息，理解消化，有助于更好的跳槽。过往的经验和收入情况基本可以决定跳槽后的薪资。
2. 个人能力。主要还是学习和适应能力。从乙方去甲方，面临角色和环境的变化。过往的工作方式需要进行调整，新公司的情况需要快速了解和学习，新的工作环境和人际关系需要尽快适应。适应好，进入状态快，表现积极且优秀，那么后续持续的升职加薪也就有了一定的保证。
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