应付职工薪酬包括哪些，应付职工薪酬贷方累计发生额是什么意思？
应付职工薪酬贷方累计发生额是指累计计提工资总额。 应付职工薪酬的实际发放金额，在借方反映。可以根据实际发放的原始单据来判定。应付职工薪酬贷方实际发生额 ，就是计提金额，不是实际发放额。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
会计中的应付职工薪酬属于负债还是费用？
应付职工薪酬属于负债科目，管理费用属于损益类的成本费用科目。
1､应付职工薪酬是负债科目，在核算工资（财务人员）时，只是一个过渡性科目。要在实际支付后，分配工资结转到成本费用科目里。管理费用就是归集属于管理人员的工资的科目。
2､用会计分录来解释这个问题会容易理解一些。 a发放管理人员工资时 借：应付职工薪酬 贷：现金（银行存款） b月末分配工资 借：管理费用 贷：应付职工薪
3､一般情况下，每月按时发工资应付职工薪科目是无余额的，如果当月没发工资会有余额。
余额在贷方是什么情况？
问题在于公司有个为职工代收代缴税费，社会保险费，住房公积金是公司和个人共同承担，所得税是公司代收并且代缴的，那么这部分，在工资发放之前公司就扣除了。应付职工薪酬这个账户在会计核算中是算的实发的，不是应发的，这样就不可能是借大于贷了。应付职工薪酬账户的余额在贷方表示公司还未发放只是计提。
为什么应付职工薪酬属于流动负债？
应付职工薪酬是负债，这是毫无疑问的。负债分为长期负债和短期负债两类，短期负债也就是流动负债。
长期负债是指偿还期限在一个会计年度以上的负债；短期或流动负债是指偿还期限在一个会计年度以内的负债。
按国家有关劳动法律规定，职工薪酬必须采取即付方式支付，因此，应付职工薪酬是流动负债。
应付福利费科目代码？
应付福利费是企业根据工资总额提取的用于企业职工福利方面的资金来源。根据现行规定,职工福利费按照职工工资总额的14%提取。职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费)，医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用等。
应付福利费科目代码是2161。
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