现任财政局领导班子，纪委财政局教育局选哪个好？
首先要端正态度吧。当前公务员，特别是年轻公务员工作的压力都很大。你所说的三个单位 都是很好的单位，无论去哪个，如果机遇和能力都可以发展前景都不错。
第一，纪委。纪委是属于党委序列部门，近几年反腐工作任务很重，办案工作量也非常大。所以，如果想进入纪委，相对于财政、教育俩单位来讲，对于综合素质要求更高，工作中需要的韧劲和劳动量都很大。当然，纪委作为党委部门也有先天优势，在干部提拔任用上相对来讲更具挑战性，如果你想在公务员队伍中占有一席之地，不想碌碌无为，可以参加报名。
第二，财政。财政是政府部门，也是一个地方的重要部门，当前对于财经纪律逐步完善，大量的工作要求和工作量对于新公务员是严峻的考验。同时，这也是个专业化程度很高的机构，如果想打出一片天地，首先要技术过硬。建议财经类、有会计类相关基础的同志报考，这对于未来发展是重要参考。
第三，教育。教育也是政府部门，内设部门非常细致，业务性也很强，相对于财政来讲，需要的专业知识可以在工作中不断积累，但也需要艰苦和努力。相对于上面两个的工作量稍少一些。但是在干部晋升中速度肯定没有纪委有优势。
如果对自己有信心、敢于挑战，就去纪委试一试，最近今年纪委招考人数多，上岸可能性不小。
如果你自身专业偏向财经类，又不想去纪委就把经历放到财政吧，但一般财政包括人数都不少，有碾压风险。
如果你对自己期待一般，教育也可以，稳稳当当一辈子，扎扎实实也未尝不是种选择。
乡镇财政所编制是不是公务员？
乡镇财政所是县财政局的派出机构，在乡镇政府领导下的股所级单位。目前乡镇财政所有公务员也有事业编制工作人员，那是因为由于受行政编制总量的限制，在2007年以前一些地方财政所定的是事业单位，使用的是事业编制。 乡镇财政所的职能有：乡镇财政财务管理、组织地方财政收入、开展财政监督、发展地方经济、维护政权建设等方面。
史志办属于什么单位？
是地方史志办公室的简称，是当地党委政府的一个部门，负责当地政治、经济、文化等社情历史编撰工作，出版县志（市志），有些地方，县市区政府一般是史志办与党史研究室（党史办）合署办公，一个机构两块牌子，也有单独设立史志办的。
主要工作有：
1、贯彻落实党和国家有关中共党史、地方志工作的方针、政策，制订全市中共地方党史、地方志工作的规划并组织实施。
2、组织编纂和出版中共镇江地方党史、地方志和年鉴，编辑出版有关史志书籍、地情资料和刊物。
3、对辖市（区）、市直各部门史志年鉴编纂工作进行组织协调、业务指导、审稿验收工作。
4、征集、收藏、整理保管党史和地情资料，组织整理旧志。
5、参与组织全市重大纪念活动，运用史志资料和研究成果，面向社会开展宣传教育工作。
6、参与重要革命遗迹和纪念地的调查、认定、预审、建标立碑、宣传利用工作。
7、组织开展史志年鉴理论研究，管理和指导市中共党史学会、方志年鉴学会，评审史志科研成果。
8、承担市委、市政府下达的有关任务，完成上级党史、地方志部门交办的工作事项。
还是跳出财政去新单位金融工作局？
财政局和金融监督管理局虽然都是地方政府组成部门，但两者的份量，显然有很大的区别。不管是哪一级，财政局都是政府主要职能部门，是热门单位。相对来说，金融监督管理局在市级以上，设置为政府组成部门的较多，在县区一级，由于行政机构数额限制，有的设置为政府组成部门，大多数是在政府办公室或者财政局挂牌。
如果有提拔晋升的机会，优先选择在财政局原地提拔任用。当然，初次提拔，不可能直接给财政局副局长这种职位。如果是在市级以上机关，可以提拔副科长之类的职位。如果是在县区，机关没有职位，也可以考虑在参公事业单位任职。在其他非参公事业单位任职，则会失去公务员身份。按照新的《公务员法》规定，公务员可以享受公车补贴，可以享受职级并行，公务员身份十分重要，有可能的情况下，尽量不要去事业单位任职，以免失去公务员身份。即使不提拔，6月份以后，也可以通过职级并行，享受四级主任科员待遇。
事业单位改革，参公单位也不靠谱，因此，为了保留公务员身份，也可以考虑金融监督管理局。虽然职责没有财政局那么重要，发展潜力上也不及财政局，但最起码是行政机关，可以保留自己的公务员身份。再说了，有了行政机关副职的经历，以后往其他大局调整，也有了任职资格。
县城和乡镇哪一个地方更容易提拔？
根据我的观察，县城和乡镇容易提拔的岗位都有相似之处。一是重点单位的一把手；二是年纪轻轻就任要职的干部；三是空投下来的干部2。以上三类人员无论在哪个岗位都容易获得提拔。就具体单位来说：
一、乡镇机关
1.城关镇党委书记、镇长。比如县城附近所在地的乡镇和城关镇，这些乡镇属于经济较发达地区，在区域上有独天独厚的优势，在这里任党政一把手发展机会多，镇长和镇党委书记都是提拔对象。
2.经济基础较好的大镇。比如有工业园区、人口又多、交通发达、商贸物流四通八达的大镇，在这些大的乡镇任党政主要领导最容易出政绩，提拔也快。
二、县城机关
1.党委系统。县委办、纪委、组织、宣传、统战、政法等县委常委单位的一把手和常务副职。
2.政府系统。政府办、发改、财政、国土、公安等单位主要领导。这些单位都是实权部门，掌握着社会主要资源，县长和县委书记都要仰仗。
3.司法机关。检察院、法院的检察长、院长。“两院”属于省管单位，一把手都是从上面空投下来任职的干部，干满一届都会调走，平级调动的县级检察长和法院院长，职级上都能晋升到三级高级检察官、三级高级法官，都是名副其实的正处级干部。
4.党群机关。团县委书记。团委最容易培养年轻干部，团县委书记、副书记年龄都非常轻，干部流动性也快，资历老的团县委书记都可以直接重用到乡镇党委书记位子，继续提拔的空间非常大。
5.人大政协机关。县人大政协都是正处级，干部提拔晋升机会多。内设机构负责人都是正科。在县级人大政协多数干部都可以提拔到正科位子，四级调研员职数比其他单位多，多数人都有机会解决四级调研员。
以上分析都是个人不成熟的归纳。其实每一个单位的一把手提拔的机会都是同等的，如果年纪轻、高学历、又有关系背景，无论在乡镇还是县城，无论在哪个岗位，提拔晋升都会快，更容易得到提拔。
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