企业福利包括哪些，省属企业和市属企业的待遇区别？
省属企业与市属企业的待遇在薪酬福利待遇上并没有区别，如果有所不同，主要还是看这个地方的整体工资水平和企业所在行业，以及你在企业里的岗位。
同时，市属国企和省属国企都分别属于省市国资委管理，都有统一的薪酬体系和薪酬标准。国有企业现在都实行工资总额管理，所以，在待遇上面的区别，不是分省属企业和市属企业，而是受行业和企业发展的影响。
腾讯公司基本福利待遇怎么样啊？
腾讯的分级为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。大部程序员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1，所以想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。
值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠。
升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。
小公司工资高？
小玥职场认为：大公司稳定福利好，工资低，小公司工资高，怎么选，需要根据自己的学历背景、工作能力、性格、以及你自己是否有创业的打算来选择。
大公司，因为稳定、福利好，但待遇低。小公司更注重培养“多面手”员工，可以得到全面的锻炼，但不稳定。小公司的工薪待遇和福利跟公司的效益有直接的关系，如果公司效益不好，福利会大打折扣，甚至会取消。
第一：正确认识“大公司”“小公司”具备什么条件的公司才算“大公司”，具备什么条件才算“小公司”呢？在职员工数量过万的公司就是大公司吗？相信在大多数人的认知里，员工规模超过万人，甚至达到十几万人，任何人都不会否认它是一家“大公司”。假如一间公司的在职员工超过万，但是它每年的营业额不过千万的话，它算得上一家大公司吗？显然不是吧！因此如果只把公司人数多少，当作衡量一家公司大小的标准，显然是错误的。
另外，我们需要搞清一个公司为什么小，是什么原因导致它“小”。是整个行业刚处于发展期，整个行业都属于起步阶段呢？还是因为产品问题处于没落阶段了？
我们要学会正确看待“大公司”与“小公司”，不要只根据公司的占地面积、在职员工人数等这些表面因素来判断公司的大小，我们更应该从行业技术、企业文化、培训体系等“软指标”来判断公司的大小。
第二：将来希望创业还是升职加薪？一般来说，大公司可以接触到更大的平台，同时资金也雄厚，可以让我们开拓视野，但大公司如升职加薪会有难度。如果长时间都属于大公司最底层的员工，一方面工资不高，另一方面容易产生职业倦怠，但是它有一个优势就是比较稳定。
而小公司虽然福利方面有点欠缺，但部分为了招揽人才都会开偏高的工资，所以小公司可能得到的工资会高一些。而且小公司很注重培养员工的多面手和人才注重员工全面发展，都希望一个人能当N个人用，所以在小公司我们能够了解公司的全套流程，甚至可以每一个岗位都尝试熟悉一下。所以如果你的职业目标是创业，那么我个人认为进小公司工作，锻炼一下你自己，队个人成长有很大优势。
第三：你希望学习技能还是希望稳定？在选择大公司与小公司之间，我们需要考虑的是：你目前现阶段工作是为了有一位稳定的工作，可以赚钱养家糊口，还是为了提升自己的职业技能？如果是为了为了安稳，那么我个人建议你可可以选择大公司，毕竟大公司比较稳定。
如果你希望学到更多的专业知识、职业技能，也希望能够尽快的进步，甚至是升职，并在短时间内感受到员工与领导不同的工作责任，那么建议可以选择小公司。毕竟从某个角度来说，小公司“人才”少，更容易脱颖而出。
第四：你自己是有主见、要强的人还是没主张的人我们选择大公司还是小公司，除了根据大公司与小公司的优劣势分析外，还要结合自己的个性。为什么这么说呢？
首先，小公司里身兼数职，如果你的确能力很强，就有可能一夜之间脱颖而出，得到老板的赏识和重用，学到更多的专业技能。当然，在小公司做“多面手”是需要你自己有一定的独立思考能力的，所以有主见、性格要强的人更适合。
而在大公司更多时候需要的是为人圆滑，能很好的处理复杂的人际关系，需要很高的情商。
当然如果有条件，我们选择是先去大公司工作，全面提升能力和积累工作经验，等时机成熟后再去有创新精神的小公司大展拳脚或者自己自主创业。
结语因此综上所述，找工作选择进大公司还是小公司，需要根据自己的实际情况，结合自己是否想创业的职业目标以及自身性格来具体情况具体来分析。
如果你特别想锻炼自己、让自己全面发展，而你现在又没办法准确的判断自己擅长哪方面，不知道自己比较适合做哪方面，那么可以适合小公司，在小公司一边时间，一边寻找自己擅长的和感兴趣的工作。当然，我们在选择大公司还是小公司，也需要根据自己的教育背景来决定。举个例子，你心仪某个大公司的某个岗位需要研究生学历，而是大专学历，那么你面试成功的机会就不大。所以进大公司还是小公司也需要结合教育背景来决定。
因此，如果你的学历不高、想学到更多的知识，希望短时间内尽快锻炼自己，尽快进步，且家庭经济负担不重的话，我个人认为可以先进小公司积累工作经验，同时也提升自己的学历。等到自己的学历和能力都满足进大公司的门槛时，我们再跳槽去大公司享受安稳的工资和开阔自己的眼界。
小伙伴们，你们认为呢？
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公司不发福利或奖金？
这不一定啊。因为每个公司的薪酬福利制度不同。有的公司是重基本工资，轻福利奖金。而有的公司基本工资不高，则公司承担的相应的45%社保公积金也少，那么，他们当然有更多的钱发年终奖，过节费啦。
相信每个人求职时，都会算个年度到手收入的帐的。
我个人倾向于基本工资高的薪酬管理制度，因为无论行业好坏，那是不可变的收入。
说难听点，万一被裁员了，赔偿金也高点，因为那是按这个基本工资赔的呢。
因此，不能以逢年过节的奖金福利论公司好坏喲！
外企30女职员？
我是蜗牛仗天涯，我的建议是：工作决不能换，工作是为了什么？当然是工资福利啊，既然福利好，那还有什么解决不了的问题呢？
一、 先来分析下问题梳理下问题的关键词：外企、福利好、混日子！这是多少人梦寐以求的工作！
既然不是工资待遇问题，那剩下的就是如你所说，感觉没前途，混日子。不知道你说的没前途是企业没前途，还是个人没前途，但我感觉应该是个人没前途！
一个能给得起高福利的外企公司，不可能是一个没有事情干，整天混日子，没有前途的公司，混日子应该是你自己或者仅有的一部分人！
我觉得应该把问题的顺序倒过来，混日子，没前途！
我想说一句：大姐，这是外企，是靠能力吃饭的，有别于某些单位。混日子的行为你也能怪到公司头上？就算不辞职，你觉得能够在公司永远混下去？
而之所以造成你说的这种情况，肯定主要问题出在你自己身上，为什么别人都有前途，都有事干？
那么解决问题的办法就在下面：
二、 改变自己混日子的毛病，主动工作职场上有两种人，一种是主动工作，对工作态度积极，能为公司着想，主动的完成公司各项工作。另一种被动工作，什么事情都等领导安排分配，不叫不干，叫一点干一点，就是混日子！
看看身边的人，有多少不是在为吃口饭而拼命努力，已经三十岁了，从职场年纪来说，应该是到了稳定的时期，如果还是处于混日子的阶段，只能说明以前的努力不够！
既然有大把的空余时间，为什么不利用起来呢。可以做的事情有很多，比如提升自己的能力，多看看专业方面的书，跟其他同事多交流学习，多点知识在身总归没有坏处的。
再差也可以利用多余的时间，在头条学习做自媒体啊，即丰富了自己的内涵，又多了份收入！
现在这个社会，谁也不能说什么工作能是混一辈子的，说不定哪天不是你炒公司，就是公司炒你，只有自己有过硬的本事，才能过的潇洒自如！
三、人生得有一个规划换工作能解决问题吗？能！
换了新公司，作为一名新员工，为了表现自己，肯定在各个方面都很努力，会有忙不完的事情可做，也就改变了混日子的毛病。至于前途，那是能力加努力的结果，以后才能知晓！
但，这只是从外部施加的动力而已，而不是心里的自我要求，是环境强迫的改变。等从新员工混到老员工后，自然又开始混日了！一切又恢复从前的模样！
所以，换工作只能解决眼前问题，而解决不了人生未来问题！
只有给自己做好长期的职业规划，才能清楚自己想要什么样的目标，该如何努力实现，未来的路才能走的顺畅！
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