河北省人事考试网官网入口,河北省人事考试网报名流程

本文目录

1、河北省人事考试网官网入口，河北省人事考试网报名流程？
2、市级公务员一般是什么级别？
3、要不要先考个事业编？
4、事业单位可以既享受职务又享受职称待遇？
5、国家公务员和地区公务员有什么区别？

1、河北省人事考试网官网入口，河北省人事考试网报名流程？

第一在线登录河北人事考试网官方网站。

点击注册输入自己居民身份证号码和手机号码，并设置在线登录密码，最后会有手机验证码。手机验证码验证完成就可以完成注册。

注册成功后以后每一次在线登录河北人事考试网只要能凭藉居民身份证号码和密码就可以在线登录。

第二登陆河北人事考试网，选定考区和报考岗位，在内容框中填写报名信息，等着审查核验，[审核通过]后缴纳报名费用，报名成功。

第三在线登录河北人事考试网进行个人账号申请注册，进入报名的模块在内容框中填写报名信息，缴纳报名费用，成功的缴纳了本次费用后，等着打印笔试考试公告书，参与笔试考试，笔试考试通过后参与面试，然后体检，政审，公示，等着录取。

2、市级公务员一般是什么级别？

按照统计学原理，市级公务员一般就是科级干部。

本人长期从事体制内人事工作，对机关事业单位人事政策比较熟悉。题主指出的这个问题确实太过笼统，不好定义，因为具体特殊情况太多了，这里只有按照正常城市的正常人来定义。

答案就是：一般情况下的市级公务员就是科级干部。

下面请看具体分析：

01中国城市分类

中国城市从大到小依次分为直辖市、副省级城市、地级市、县级市。

直辖市：北京市，上海市，天津市，重庆市。(共4个)

副省级城市：广州，武汉，南京，成都，西安，沈阳，哈尔滨，长春，杭州，济南，大连，青岛，宁波，厦门，深圳(共15个)。

地级市：截止2019年底，中国大陆省辖地级行政单位共318个，其中包括292个地级市。

县级市：截止2019年底，全国有382个县级市。

02各级城市公务员的级别

1.直辖市：直辖市属于省级单位，市委书记、市长为正部级，下设的局为正厅级。直辖市级别确实比较高，所以大概来说在直辖市的公务员，到退休之前落实正处级待遇应该不难，所以直辖市的公务员一般就是处级干部。

2.副省级城市：副省级城市的级别为副部级，市委书记、市长为副部级，比直辖市低半级。直属机构为副厅级，所以对于副省级城市的公务员达到副处级也不算难，就认为副省级城市的公务员一般为副处级。

3.地级市：通常来说大部分的地级市就是正厅级，直属机构为正处级，一般来说地级市的公务员达到副处级比较有难度，一般公务员到最后也就正科级退休，所以地级市的公务员一般为正科级。

4.县级市：县级市虽然叫市，但级别只是正县处级，县级市的直属机构就是正科级(局长），所以在县级单位想达到正科级难度很大，退休前一般能够落实副科级待遇，所以一般来说县级市的公务员就是副科级。

(以上城市公务员的定级只是按照城市直属机构进行分析，不包含城市的下设区县等。）

03公务员晋升发展概述

客观来说，公务员发展进步跟所处单位级别确实存在很大关系。比如一个县级市的公务员成长为处级干部可以说是难如登天，但直辖市或者副省级城市公务员成长为副处级就简单得多。

但是国家直辖市就只有四个，副省级城市也就只有15个。对于全国公务员来说，这些城市的直属公务员数量太少了，估计在全国公务员的数量中也就占1/100左右。那么成长为副处级干部对于大多数公务员都是不现实的，所以全国范围内大部分公务员也就是科级以下干部。

总结

身为体制内一员，从长期人事工作的经验来看，公务员的职业天花板是很明确的。很多人在35岁左右就已经到了自己的天花板，后面几十年都要面对不能晋升的尴尬境地，这个时候才是对一个人是否成熟的考验。不仅是对自己性格的磨炼，更是对自己心态的重塑。

无论如何，干好本职工作，做到无愧于心、无愧于民就好，毕竟公务员的宗旨就是为民服务。

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3、要不要先考个事业编？

个人认为这是个不错的选择。俗话讲，骑着驴找驴，先保底再改善。可以先考取事业编制有个兜底的工作，在参加工作以后，再寻求突破和改变，好过将鸡蛋装在一个篮子里，最后竹篮打水一场空，太不值当。

无论是公务员的行政编，还是事业单位的事业编，都是体制内俗称的铁饭碗。当然公务员相比事业编制更加有优势，因为公务员无论如何改革，身份不会丢、待遇不会降，无非是换个岗位、换个平台，继续工作。而事业单位相比较而言，还存在一定的不稳定性，比如机构改革，一些事业单位可能面临被合并、裁撤、改制的问题，就会影响个人事业编身份待遇。比如，全国生产类经营性事业单位改革，也就是自收自支的事业单位，绝大多数已经改制为企业，失去了事业编制。

不过，相对来讲，事业单位在一定时期内还是比较稳定的。相对于考公而言，事业单位招考人数、范围、难度要更有利一些。毕竟事业单位人员的基数要远远大于公务员数量。正所谓，物以稀为贵，公务员因为含金量更高些，工资福利待遇更好、个人发展前景更优、人脉交际资源更广，从而更加受到考生青睐，自然竞争压力就大。比如笔者所在地市每年招录公务员350-400人，而全市事业单位平均每年招考5000多人，哪个更容易录取显而易见。

考公一次通过当然最好不过，但凡事都存在不可控因素。要知道人外有人、山外有山，自己很努力，奈何老天不遂意，很多考公进入面试人员被别人逆袭刷掉，再正常不过。如果只盯着考公，别的一概不考虑，自己和自己较劲，可能会钻入死胡同，一旦发挥不好，只能加重思想负担。事业单位相对更加容易上岸，反正两者考试时间不冲突，不如重点指向、广泛撒网，增加上岸几率。在有事业编保底的基础上，参加公考会放松很多，更加有助于个人发挥。即便不成功，将来可以通过管理岗八级或者职称高级，寻求公务员调任转变身份。需要提醒的是，在事业单位参加公考，一定要提前征得单位同意，否则一切都是无用功。

4、事业单位可以既享受职务又享受职称待遇？

事业单位可以既享受职务又享受职称待遇，俗称双肩挑吗？

“双肩挑”这种美事，是实实在在存在的，也就是说，只要符合条件，既可以当领导，又可以拿评职称，拿职称工资，因为职称工资比管理职级工资标准更高。最典型的像一些高校，副校长可能相当于厅级干部，宁可不要厅级干部工资，也要教授职称工资。这种事，合理不合理，下面从政策规定和实际情况一一说明，大家自行分辨。

从政策规定上来讲，事业单位实行岗位管理，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。管理岗位执行的是职级工资，从管理十级一直到最高的管理一级，第一级又分不同的档次。专业技术岗位执行职称工资，分别从初级到中级、高级，高级又分为副高和正高，其中也分了好多档次。工勤岗位执行专业技术等级工资，从低到高分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。各个岗位之间，执行严格的工资标准，但是，无论是干部或者是工人，只要聘用在某个岗位，就可以执行该岗位对应的工资标准。也就是说，即使是工人身份，通过竞聘，在管理岗位工作，执行的就是管理职级工资，在专业技术岗位工作，同样也可以取得专业技术职称，执行职称工资。岗位工资的实施，事业单位工作人员全员聘用制的改革，已经从实际上模糊了事业人员的干部和工人身份之间的差别，只以岗位区别。

事业单位根据岗位不同，也可以分成两类：管理类事业单位，和专业技术类事业单位。各类岗位的设置，在不同类型的事业单位，比例和数量不同。按规定，管理类事业单位中，管理岗位不能低于50%，其他岗位为工勤岗位。管理类事业单位中，不能设置专业技术岗位，尤其是参公管理的事业单位。专业技术类事业单位中，管理岗位不能高于15%，专业技术类岗位不能超过70%。专业技术类事业单位中，可以设置管理岗位，当然也可以设置专业技术类岗位和工勤岗位，突出岗位设置以专业技术类岗位为主。

这三类岗位工资标准中，职称工资是最高的，管理工资其次，工勤岗位工资最低。这也就是管理人员在当领导的同时，还想评职称，享受职称工资的原因所在。在管理岗位，评职称、享受职称工资，被称为“双肩挑”，可以在担任实职管理职务的同时，晋升职称，享受职称工资待遇。当然，这一做法，也是有政策规定的。按相关政策规定，享受“双肩挑”人员，不得超过管理岗位班子成员的三分之一。如果已经有人享受该待遇，其他人员需要排队等候。但在实际操作中，这个比例是经常被突破的。

管理阶层利用自己的优势，优先评职称，在当领导的同时，享受最高待遇，也已经成为一种普遍现象。事业单位聘用制、合同制的实施，淡化了管理岗位的领导职级，合同期满不能续聘，管理职级不在了，更突出出了职称的重要性。这就使得，一些人员宁可不要领导职务，也要保持自己职称的延续性。这样的现象，还将在一段时期内存续。