深圳财政局领导班子成员，科级待遇有什么？
中国的官场体制县处级以上为领导干部，科级只能是党员干部，但却是中国最庞大的干部群体。
要问科级待遇有什么？主要有政治，工作，工资福利等。地方不同，岗位不同其收入差别不小。
这个科级干部看要放个哪里了，放在北京部委办局，就是个办事员，下到地方基层来调研，独当一面，开会上个有个席卡，如果跟随部局级领导下来，只有服务职能，与地方做好各方面衔接，保证领导顺利完成调研任务。
放在市里重要委办局，科级干部有一定职权，在协调事情上有一定话语权，手下再管几个兵，还是牛气的，局行政办公会有权参加，发专项奖金，如安全奖，拆迁奖，禁烧奖等之类的，科级一把手也能跟着享受，优于一般人员。
到了县区镇，科级就是县区局一把手，人财物权皆有，权力还是可以的，人们常叫张局李主任，本身科级待遇只是一个发工资符号了，其权力远非市级处室科级干部可比。
到了镇里，镇书记，镇长皆科级配置，管理机关人员上百人，治下乡民十万人上下，有时，科级镇领导比市里处级局领导还牛气哄哄的，权力大了去了，这是科级干部的鼎盛之时。
本人享受过市级机关科级实职，现为一级主任科员，曾在乡镇挂职两年，所说之事皆较为真实，不虚构呀。
那个地铁站离深圳市宝安区财政局比较近？
地铁灵芝站最近， 出地铁站后走到前进一路的宝安税务局站乘坐M380路(坐3站)、615路(坐3站)、629路(坐3站)、M349路(坐3站)到新安影剧院站下。
走约160米到宝安区财政局
深圳劳务派遣年薪12万和偏远乡镇公务员月收入5000哪个好？
先看一下，自己当下最大的需求是什么呢？经济问题，还是个人价值实现？
如果是奔着待遇去的，选薪酬高一点的似乎更合适。但事实上，很多隐性成本也在其中:
✔ 远离家乡，很可能一年才能回一次家，家里有事或父母病了，也由不得自己，这是时间成本；
✔ 家里有亲人，有热饭菜，而你去深圳自己从头来过，前期很多困难要自己承担，无人陪伴，这是情感成本；
✔ 如果有孩子，很长一段时间无法陪伴孩子，你难免会担心想念他，他也需要你，这是两个人的心理成本。
✔ 要是把家里人都接过来，减去生活成本，每月余额未必比偏远地区公务员多。
✔ 看着12万年薪比月入5K高一倍多，实际情况还不得知，这是风险成本。
这些统统算进去，你觉得哪个更适合？
🔐 分享3个参考方向：
1、当下手头比较紧张，而且12万的工作已经落实，对自己也很有信心，那劳务派遣这个选择更合适，大胆的去闯荡一把，也许还会遇到更好的机遇。如果实在适应不了，再回来也没关系，还可以继续报考公务员，只是时间延迟了一点。总得要有敢于承担损失的勇气，才能赢利成功的资本。
2、当下经济还OK，以上各种成本会给你造成压力，那做公务员是也是不错的选择，风险小，也稳定。
3、还需要更大的发展空间，心有不甘，偏远地方发展机会受限。去深圳是最佳跳板，一线城市的机遇更多一些。
薪酬很重要，但不是首选要素。不要被钱障碍了视线，根据你的实际情况，如发展方向、技能特长、个人理想、家里情况，综合考虑，做好取舍。抓不住机会，做不好事情，常常不是因为能力问题，而是顾虑重重、犹豫不决，错失了时间和机会。
适当的走出舒适区，去尝试和挑战一些困难，能不断扩展你的潜能，让你更有信心。总之，不要过多停留在迷茫期，干脆的做一个选择，比选择什么更重要，纠结内耗很多精力。同时要对自己的选择负起责任，选择了之后，就要在选择的事情上专注深耕，不要心猿意马，只要努力都会有结果的。
加油哦！
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