职工教育经费计提比例调整，什么是计提数？
计提就是计算和提取。按照规定的比例和规定的基数相乘计算提取,列入某科目。 有时候后费用已经发生但还没有支付,这种情况下就要计提。
计提（Counting and Drawing ）是会计中的学名词。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目，即计算和提取。通常讲：就是把还没有实际发生的，但将要发生的支出给计算列举出来，纳入费用。将本期的成本费通过计提按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。
企业安全生产风险金怎样计提？
(一)营业收入不超过1000万元的,按照2%提取;(二)营业收入超过1000万元至1亿元的部分,按照1%提取;
(三)营业收入超过1亿元至10亿元的部分,按照0.2%提取;
(四)营业收入超过10亿元至50亿元的部分,按照0.1%提取;
(五)营业收入超过50亿元的部分,按照0.05%提取.
提取工会经费和教育经费及会计处理？
1、职工教育经费、工会经费、福利费不用计提。
2、职工教育经费发生时，会计分录：借：管理费用--职工教育费贷：库存现金等
3、上交工会经费时，会计分录：借：管理费用--工会经费贷：库存现金等
4、福利费 （1）发生时借：应付职工薪酬--职工福利贷：库存现金 （2）月末分配时借：管理费用--福利费（管理部门发生的）借：销售费用--福利费（销售部门发生的）借：制造费用--福利费（车间管理部门发生的）
新准则还需要计提职工教育经费？
根据财企[2007]48号 《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》规定：、企业不再按照工资总额14％计提职工福利费；另外企业工会经费按2%计提、企业职工教育经费不用计提，据实列支。 工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支，但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。
有什么区别？
关于"公积金5%和12%有什么区别？"这个问题，我的回答是最大的区别就是缴费的额度不同，比例不同，对我们的个人公积金收入影响很大，提醒大家注意，缴纳基数和缴纳比例共同决定了我们的个人公积金账户余额。比如月工资是10000元，公积金比例5%就是每个月个人需缴500元，这时单位也需要缴500元，个人公积金账户里每月收入有1000元，一年下来个人公积金账户里就是1000*12=12000元。公积金比例12%时，每个月个人需缴1200元，这时单位也需要缴1200元，个人公积金账户里每月收入有2400元，一年下来个人公积金账户里就是2400*12=28800元。
可见一年下来，同样缴费基数，如果按12%缴纳，一年比5%缴纳多：28800-12000=16800元。如果是10年的话，那么按12%缴纳比5%缴纳多168000元，如果是30年的话，那么按12%缴纳比5%缴纳多504000元，30年下来，多了50多万，如果缴纳基数大的话，区别更大。依次类推，有兴趣的朋友可以自己粗略估算。
公积金的两大用途，举例如下，供各位朋友参考，当然还有其它用途，具体以当地公积金中心的最新规定为准：第一：公积金缴纳后，我们可以在购房时办理公积金贷款，通常公积金用户缴纳的时间越长，额度越多，在办理贷款时拿到的贷款额度越高。所以，公积金最好按照高比例进行缴纳，这样办理公积金贷款时我们就能越有利。
第二：公积金缴纳后，公积金缴纳的款项我们是可以提取的，包括个人和单位缴纳的全部，不过在提取时需要满足一定的条件，比如购买、建造、翻建、大修自住住房；比如离休、退休；比如出境定居；比如偿还购房贷款本息等。具体以当地公积金中心的最新规定为准。
总而言之，关于"公积金5%和12%有什么区别？"这个问题，我的回答是最大的区别就是缴费的额度不同，比例不同，对我们的个人公积金收入影响很大，提醒大家注意，缴纳基数和缴纳比例共同决定了我们的个人公积金账户余额。
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