广东十大会计师事务所排名，广东财经大学广东外语外贸大学？
两校都是广东省重点大学，来看看两校全方位的综合实力对比！
在第四轮学科评估中，广东外语外贸大学共有7个学科上榜，其中最好的学科是外国语言文学，被评为A，作为双非高校，能拿到A学科，可见其优势学科实力非常不错！
在第四轮学科评估中，广东财经大学有6个学科上榜，其中法学、工商管理被评为B-，应用经济学被评为C+，具体可见下图！
两校历史起源与规模广东财经大学成立于1983年，初始校名为广东财经学院；1985年，更名为广东商学院；2013年，更名为广东财经大学。
广东财经大学目前开办63个本科专业；拥有1个博士学位授权一级学科点，9个硕士学位授权一级学科点，1个硕士学位授权二级学科点，17个硕士专业学位授权点。
广东外语外贸大学前身是广州外国语学院和广州对外贸易学院。广州外国语学院于1964年11月设立、1965年7月正式招生，是原国家教委（现教育部）直属的36所大学之一。广州对外贸易学院成立于1980年12月，是原国家外经贸部（现商务部）直属院校，为全国国际经济与贸易学科的创始单位之一。1995年5月广东省人民政府将两校合并组建广东外语外贸大学。2008年10月，广东财经职业学院划入广东外语外贸大学。
广东外语外贸大学目前有67个本科专业，硕士学术学位授权一级学科12个，博士学术学位授权一级学科3个，博士后科研流动站2个！
从规模来看，广东外语外贸大学本科、硕士博士点数量均多于广东财经大学！
两校综合排名以2022年广东软科高校排名来看，广东外语外贸大学位居全国第158位，广东财经大学位居全国第261位，广外排名更加靠前！
两校录取分数线对比以广东省2021年高考录取为例，广东外语外贸大学普通物理类最低分为568分，广东财经大学普通物理类最低分为524分，广外录取分数线明显高于广东财经大学！
两校经费预算2022年广东高校经费预算排名中，广东外语外贸大学13.58亿，广东财经大学11亿！
总结两校都位于中国一线城市广州，也都是每年报考的热门高校，从综合实力上来看，广东外语外贸大学学科实力更强，广东外语外贸大学是由两所高校合并而出，其优势学科是外语类和经贸类专业，广东财经大学在一些外省属于二本院校，财经类专业具有优势，每年在省外的分数线也非常高，总体来看，广东外语外贸大学实力更强！
最好，祝愿各位考生都能进入自己满意的高校，学习自己喜欢的专业！
事业单位主要包括哪些单位？
一、事业单位的含义
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
二、事业单位的分类
(一)按照社会功能划分
现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
1.承担行政职能的事业单位：是指承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。例如：社会科学联合会、是指社会科学院基础理论研究所、计划生育协会等。
2.从事生产经营活动的事业单位：是指可以由市场配置资源不承担职责的事业单位。例如：从事应用技术研究科研院、广播电视台、出版社、城市公用方面的市政管理、房产管理、园林设计等。
3.从事公益服务的事业单位：是指面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位。例如：养老院、大专院校、中小学、重要的医疗卫生单位、疗养院、考试管理中心等。
(二)按照经费来源划分
现有事业单位划分为全额预算管理的事业单位、差额预算管理的事业单位、自收自支预算管理的事业单位。
1.全额预算管理的事业单位：是指全部支出由国家财政拨款，收入全部上缴国家财政的事业单位。例如：学校。
2.差额预算管理的事业单位：是指首先用自身的收入抵补支出，不足部分由财政拨款其列入国家预算的仅仅是自身收支之间的差额数的事业单位。例如：医院。
3.自收自支预算管理的事业单位：是指支出由自己解决，收入由自己支配，收入不纳入国家财政预算管理的事业单位。自收自支预算管理单位也可以称为企业化管理单位。例如：出版社。
三、事业单位的范围
事业单位涉及许多行业，活动领域十分广泛。按照机构编制部门的统计，目前我国的事业单位包括以下25种类别：教育事业单位;科学研究事业单位;勘察设计事业单位;勘探事业单位;文化事业单位;新闻出版事业单位;广播影视事业单位;卫生事业单位;体育事业单位;农林牧水事业单位;交通事业单位;气象事业单位;地震事业单位;海洋事业单位环境保护事业单位;测绘事业单位;信息咨询事业单位;标准计量、技术监督、质量检测事业单位;知识产权事业单位;物资仓储、供销事业单位;房地产服务;城市公共事业单位;社会福利事业单位;经济监督事业单位;机关后勤服务事业单位以及其他事业单位。其中教育事业单位;农林牧水事业单位;卫生事业单位;文化事业单位在数量上名列前茅;教育事业单位是我国事业单位的主体，其工作人员大约占目前我国事业单位规模的一半以上。
注册会计师的前景如何？
注册会计师前景依然非常吸引人，不少城市又开始放开大招，全方位、多角度、多形式的吸引人才来当地就业和落户。前有西安市凭学生证和身份证可以直接落户，一天吸引了8050名各类人才落户西安。后有南昌市广发“英雄帖”，准备100亿人才发展经费，努力扩大人才总量。而这次，有个城市直接给注册会计师发钱了，对我们不少CPA考生来说，估计考证的决心又更加坚定了！天津市发布“海河英才”行动计划，“京津冀”地区的人才争夺战越来越激烈，北京市、天津市、雄安新区，在全国的人才争夺战中，基本上都是竞争力十足的城市。而且这次“海河英才”计划中，天津还一改往日，放宽了自己的人才落户条件，小编给大家通俗解释一下：
40岁以下本科生、45岁以下硕士、博士没有年龄限制，都可以直接落户；
类似人工智能、信息技术、新能源新材料、航空航天等急需型人才，由企业家自主确定落户条件；
对获得全国、市的高技能型、注册会计师等资格型、创业型人才，大幅降低落户门槛。从上述落户信息中就能看出，天津市此次的人才对象上涉及的范围非常广，各项新兴产业人才的优势也非常大。除了落户，“钱”也是各大城市在人才争夺战中一个绕不开的话题，这次，天津市的人才奖励措施也是非常接地气了，直接明确表示，对一些资格人才直接奖励3万元。这也就意味着，如果你有注册会计师执业资格，可以在天津直接落户，还能一次性领3万元奖励资助
。之前，不少人都在知乎上提问，同时拥有CPA、ACCA、CFA、FRM、律师资格是一种什么样的体验，答案就是，一些城市会抢着帮你落户，顺便给你发钱。
当下，人才争夺战已经成为不少城市提升自我竞争力的一种方法，而CPA不可避免也会被列入高端财务人才之中，成为各大城市争抢的目标，不少高顿CPA学员就表示，自己考出CPA后会考虑回当地的省会城市发展，享受更多的优惠措施。除了天津，CPA在很多城市都被列为金融财会紧缺人才，能享受的福利也非常大。如珠海“英才计划”中，注册会计师也是紧缺型人才目录中，不仅可以可以落户，还能领取20万的住房补贴。北京、上海、广州等一线城市，都将CPA证书列入自己的紧缺人才分类中，具体可以查看“为了留住CPA持证人，这些城市送起钱来一个比一个疯狂”。当然，有证千般好，无证万事难，对很多CPA考生来说，每一次备考、考试的过程都需要付出非常多的时间和精力去努力，而CPA作为财会领域最高含金量证书，这些优惠措施就是对他们努力的最好证明。所以，如果你还没有CPA，就努力先考出CPA，如果你考出了CPA，就努力让自己成为一个合格的注册会计师，毕竟城市需要的，永远是对自己发展真正有帮助的人才。会计专科是否还有前景？
很荣幸回答您的问题。
专科会计人员有前景吗?前景如何?
首先我们需要知道一点，会计入门没有学历，性别，年龄，专业的要求。因此专科生是有前途的，而且发展前途还比较光明。
专科生好找会计工作吗?
在目前会计专业的学生非常多，但是他们出去找会计工作都会屡屡碰壁，不关你是专科，本科生都一样，原因就在于，你虽然掌握了会计的理论知识，然而会计是一门动手能力很强的职业，因此要求大家不仅掌握雄厚的理论知识，更重要的是需要熟练掌握会计实务技能。
要知道你不懂得会计实务操作技能，你是很难找到工作的，因为你没有会计工作经验，而企业没有必要花费大量的人力，物力，财力培养一个新人，企业不是学校，也不是慈善机构，企业需要的是可以给企业创造价值的人。
不断学习，提升学历
虽然说会计没有学历的要求，但是我们在参与会计工作的时候，建议大家不停学习，不但需要提高会计专业知识和会计实务操作技能，同时还应该在工作期间提升自己的学历，这样你才能够有更好的发展前景。
会计专科发展前景怎么样?
会计工作入门较低，但是我们需要在工作之余考取更高级的证书，如初级会计职称，中级会计职称，同时不断提升自己的学历，这样你才有更广阔的升职空间。
因为对一些财务管理岗位对学历是有一定要求的，因此我们需要在工作中提升自己的学历。
会计人员的就业面很广，会计人员可以在企业，事业单位，政府机构，银行，非营利机构，事务所等机构从事会计工作，然而大部分会计人员都会选择进入企业从事会计工作。
在企业中会计人员的发展趋势一般是：
出纳—岗位会计—主办会计—财务主管—财务经理—财务总监—CFO。
在一个企业中，当你做到了CFO的时候，你的职业生涯可以说已经无憾了。因为CFO主要是参与公司决策以及公司运营方向决策等工作，当你可以做到这个职位的时候，你已经经历了众多行业，见识了不同企业的发展，可以说你想出去创业是很简单的一件事情。
校园里的招聘会到底怎么样？
我以过来人的身份郑重提醒各位：能在学校解决的就业问题，千万不要等到毕业后才开始考虑，到那时你真的会后悔莫及！校园招聘和社会招聘虽然都是从外部招聘员工，但两者却有本质上的不同…
大四的时候参加的校园招聘会不下于20场，成功拿到offer的也有四五家公司，最后对比权衡之下选择了省内的一家国企。工资待遇、福利都还挺满意，关键是应聘的岗位跟我的专业很对口，家人当时也建议我找个专业对口的工作。当时我们一起报道入职的10多个人，等实习期结束后只剩下5个，我是其中之一。其他人各有各的理由：有人觉得工资低，有人觉得从基层做大材小用，有人认为自己没有得到应有的重视。没能熬到转正就不辞而别，还自信满满今后肯定会遇到赏识自己的“伯乐”，殊不知后来的遭遇又让他们悔不当初。小苏是跟我一起报道入职的，她在第二个月就走了，理由是：整天做些统计整理的杂活，大学里的知识都白学了。我让她再坚持坚持，她却固执地要出去闯一番天地。辞职之后，我俩还断断续续有着联系，再见面已是两年之后。这两年间她换过好几份工作，可是每一份她都做不长久。一开始还想着找一份专业对口的工作踏实做下去，可面试了很多单位，都被拒绝了，理由很简单：对方希望招聘的员工是有工作经验的，比起学历，他们更看重的是工作能力。小苏告诉我，刚开始自己还坚持着找个跟专业相关的工作，总不能让自己大学四年的努力都白费了吧。可在面试了好几次都遇到失败后，自己开始降低要求了，先找个工作填饱肚子最要紧，没有工作还要承担每个月的房租、水电、交通费，想想都头大！现在的她一提到当年从人人羡慕的国企不辞而别，心里都懊恼的不行，不停感叹到：早知道离开学校找工作会是这么艰难，当时我说什么也不会轻易放弃！确实，在竞争日趋激烈的就业形势下，校园招聘会算得上改变命运的又一道分水岭，因为离开校园后的招聘会再也享受不到一些特殊福利了，企业对学生的宽容和重视是那些混迹职场很多年的人羡慕不已的。这里也来分析一下校园招聘会为什么值得去，到底跟社会招聘比起来存在哪些后者无法比拟的优势，个人认为大概可以从以下几方面做出解释。一、因为招聘对象的特殊性，岗位的竞争相对较小，面试成功的机率增大。校园招聘会顾名思义就是在学校内部举办的面向在校应届大学生的企业招聘会，它们招聘的对象仅限于在校大学生，社会人士是没有资格参加的。招聘对象的局限性就减少了岗位竞争的压力，仅从学校内部筛选合适的人才，增加了面试应聘成功的机率。而且部分进入学校的招聘单位，也会派遣自己从该校毕业的学生作为招聘人员来为自己招聘合适的人才。特别是一些很优秀的学生，手里可供的选择的机会可能有好几个，为了不错失人才，将人才纳入自己麾下，用“学长”“学姐”来打“感情牌”也是招聘单位的一种小手段。二、招聘的企业经过学校的严格考核，公司实力背景值得信赖，进入知名企业的门槛偏低。每年的校园招聘会分为秋招和春招，规模大、招聘企业多的是秋招，这时毕业生们会每天不停奔波于不同的企业招聘会以谋求合适的工作岗位。能进入学校举办招聘会的企业都是经过学校的层层考察，对企业实力、背景、招聘的岗位都会经过严格调查，确保学生的就业安全和可靠。而一般大型知名的企业也会选择在秋招时去到各大高校进行宣讲和招聘，一来可以借此机会宣传企业，二来可以招聘到更多优秀的人才。这时企业在招聘时会有意降低对工作经验的要求，他们更看重的是学生的综合素质：比如团队协作能力、人际沟通、临场反应能力等，这也是极小数对工作经验不做要求的招聘机会，错过的话以后几乎不会再遇到了。三、求职者的选择机会较多，时间、精力充沛，不会受到经济压力的影响。前面说过校园招聘会每年分为秋招和春招，秋招规模大，参会企业多，毕业生的选择机会也多。而春招则是对秋招的补录，考研失利、新员工名额未满等原因，部分企业会选择在春招时再录用一批。但这两次招聘会都有一个特点：学生还未办理毕业手续，还在学校。这对于找工作的学生来说是再有利不过的时间了。因为这时学生还没有面临食宿问题需要自己解决的经济压力，大四的课程很少，有大把的时间和精力去参加招聘会。同时，因为企业都集中在这个时间举办招聘会，所以可供学生选择的就业机会有很多。学生完全只用把精力放在如何准备面试、如何安排招聘会时间上，不需要考虑自己的生活费如何解决，不用担心房租是否到期、水电是否超标等等繁琐的问题上。四、更容易找到专业对口的工作，开启自己的职业生涯。进入学校举办招聘会的企业，特别是举办专场招聘会的企业，在进入学校之前也会提前了解学校概况，特别是工科类比较擅长的学校，入驻的企业也会针对性的提供更多专业对口的工作。这样双方都能互助互利，学校从侧面宣传了自己的优势专业，企业也宣传了自己的优势项目，双方互利。所以，综合以上几方面的原因分析，校园招聘会确实很值得参加。但我们也不能打无准备的仗，“机会是留给有准备的人”，为了确保我们的面试能最大概率的成功，拿到自己心仪的offer，参加招聘会时有几点我们也需要提前了解并做准备。一、提前了解企业的招聘需求，合理分配时间，做到有针对性有计划地参加招聘会。由于招聘会举办的时间都比较集中，所以在参加招聘会之前我们也可以提前了解企业的招聘需求，提前了解招聘的岗位和专业要求，合理分配自己的时间，尽量把心仪的企业和岗位安排在精力、状态都比较充沛的时间，给对方留下好印象，也让自己在面试时能够头脑清晰、有条不紊。二、提前准备好应聘所需的简历，针对不同公司不同岗位适当对简历做出调整，提高应聘的成功率。手里可以多准备几份不同版本的简历，因为不同的公司、不同的岗位可能对简历的要求有些许的不同，有些岗位看重学习能力，有些岗位需要体现学校团体活动经验等。为了提高面试的成功机率，多准备几份简历有益无害。三、对个人着装、仪容仪表进行检查。出门面试前，仔细检查自己的仪容仪表，穿着得体，口气清新，不要忽视任何一个小细节。面试时沉着冷静，有条不紊，对细节的重视不光体现出对工作的重视，也是尊重面试官的一种方式。总结：校园招聘会是我们学生生涯享受到的特殊福利，因为从此以后很少再有企业愿意花费大量的人力、物力、财力去培养一个职场小白。好好珍惜学生生涯的福利，也做好十足的准备去应对面试，记住机会是留给有准备的人的。
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