财政局一级科员一般干什么,市直单位科长和乡镇镇长?
龚哥也来聊聊这个话题,你现在是市直单位某个科室的科长,组织准备让你去乡镇当镇长,龚哥觉得这是件好事,为什么这样说呢?首先是领导在关注你、肯定你的成绩,准备提拔你,到乡镇任镇长虽然与你现在的级别是一样的,但从仕途发展的空间与干部任命的程序来说,到乡镇任镇长是最好的方式,通常市直单位的科级干部升为副处级领导干部有二个方向,一是升为市直单位的副职领导或是四级调研员,二是到某个县任副处级领导干部。如果你没有乡镇工作的经历,想晋升这二个职位是比较困难的,现在晋升市县一级的副处级领导干部,都需要有乡镇工作的经历或任科级干部到一定的年限,组织想提拔你,肯定是考虑到你年轻、任科长时间短、没有乡镇工作的经历,而让你到乡镇任镇长,为了今后晋升做好铺垫,也是把你做为处级后备干部培养。
你现在的科长的级别和镇长职务的同级,如何选择的确是件纠结的事。龚哥觉得去与不去?如何定夺关键在自己,还要看自己从政的意愿、个人性格、家庭的具体情况事决定的。
如果自己不喜欢基层工作, 没有独挡一面的能力,喜欢做专业事务的工作,最好还是不去;另外家庭事务负担重,妻子和家人极力反对的,也最好不去,毕竟家庭稳定是事业的第一要素呀!一个男人不能只要仕途而不要家庭,这样会得不偿失的。龚哥是少数民族,年轻时组织部门为了培养少数民族后备干部,让我参加地区的少数民族干部培训班学习,学习结束准备安排我到一个边远的乡任宣传委员,当时我母亲年老多病、儿子小、妻子身体不好,家人也反对我去,加上我又不会本地的语言,自己的性格又不适合担任领导,就很委婉地拒绝了,当初与我一同去党校培训的同学现在很多是副级、正科级干部了,我现在仍然是一名老师可不后悔,当初去与不去是自己选择的,而且现在自己的家庭与事业也不错呀!
如果自己喜欢到基层去锻炼、想在仕途上有所作为与进步、家里人又不反对,最好去镇里任镇长,通常做了一届镇长后再做一届镇党委书记,有了乡镇任职的经历,几年后就可以晋升为副处级领导,为以后晋升更高一级的职务打下基础!
以上是龚哥的意见,仅供参考,如有不对权当笑谈。
深圳和广州的公务员待遇?
深圳是国内公务员待遇的天花板,无论和哪里比都是最高。深圳公务员内部甚至有一句玩笑:“好好干活!干不好把你送到上海当公务员去!”由此可见一斑。
和深圳紧邻的广州公务员收入也不低,在国内绝对前5,但还是略低于深圳,至于两者具体相差多少,下面简单介绍一下。
广州市公务员收入科员待遇,市直单位。每月打卡国家标准工资5000+,房贴车贴饭贴5000+,季度绩效10000~12000(当季优秀的略多),年底13薪+其他,30000~40000,全年到手210000~230000。另有公积金每月4000~5000,加在一起的话在28~30万左右。
另要知道的是,基层公务员收入高于市区公务员,这点比较合理,毕竟工作任务更繁重,压力也更大。
深圳公务员收入正科待遇,同为市直单位。结构构成不赘述了,无非是工资房贴车贴饭贴绩效之类,和广州没什么区别,加上公积金,全年到手在32~35万左右。公检法系统要高出不少,大概在40万左右。
考虑到深圳的高房价、年轻群体数量、平均收入水平,这样的收入也不算太夸张。可和其他一线城市比起来就有点刺眼了。
以上情况仅供参考,均为2020年左右数据,今年国家队公务员津补贴发放进行规范,之后是否有变化就不得而知了。
另外,现在的公务员收入基本都已经很规范了,也不怕晒在阳光之下,当然也欢迎大众进行监督。
哪些机关单位比较有发展?
题主您好,县市区一级的机关单位相对比较了解,跟您分享一下。地区不同略有差别,大体应该差不多
一、人大、政协妥妥的好地方,县市区一级的人大政协,没什么事,领导岗位还多,在里面不用挪窝,基本熬个正科没跑。
二、常委部门常委部门的好处主要是有领导的关注,工作干的好,会有领导赏识并帮助,走的可能更顺些。
委办:服务党委主要领导的部门,一个部门3个常委,书记、副书记、秘书长,其中书记和副书记都是参加提拔干部的五人小组会的,都说委办是核心部门,也确实如此,基本上没有一个委办人员是吃干饭的,都是一个萝卜一个坑,辛苦,但在领导眼皮底下干活,辛苦比较值。目前来看,委办人员提副科一般是在3-6年。纪委监委:十九大以后强势崛起,是县区一级副科岗最多的常委部门,也是人员力量最强的。纪委目前很强势,发展前景也很不错,将来如何不好说。组织部:管干部的部门,非常强势,只管和上级组织部门搞关系,同级其他常委部门压根不鸟你。毕竟组织部无法决定提拔你,但能让你不提拔。年轻干部到组织部将来也基本是妥妥提拔,不过年轻人太多,加班风气太盛,熬年限的地儿。府办:都说“两办”,但府办与委办相比,提拔速度要慢一些,因为府办比委办人多,年轻人就多,而且现阶段不如委办、纪委、组织部强势,但比其他常委部门还是要相对好很多。其他常委部门提拔速度相对一般总体而言:宣传部>政法委>统战部三、乡镇政府把乡镇政府排在第三大序列,其实不太准确。目前,随着政策逐渐向乡镇倾斜,在仕途上想要走的稍微远一些,乡镇工作经验基本是必须要有的,所以常委部门和职能部门中很多干部都要走乡镇履职这一步。
相对而言,从科员到副科,乡镇很快,甚至要比在两办、组织部快,绝大多数5年左右即可实现,但副科到正科的后劲不足,会被两办、组织部等强势部门提拔的副科远远甩开。
四、县直、区直部门县市区一级的各科局其实提拔相对都不快,绝大多数科员到副科就是个砍,虽然目前职级并行,但一方面有人数限制,一方面领导岗位有限,最多只走职级有待遇。简单说几个实权部门吧。
团委:年轻干部的摇篮,这是除了常委部门外,唯一一个去了基本就能提拔的部门了,而且有年龄限制,所以放在了此序列的第一个。发改局:第一大局。不是说人数多,而是作用只能重要,掌握该地区经济运行及重大项目,发改局局长年轻的话,将来是可以向政府常务发展的。财政局:管钱的,特别是预算科,很牛气的。自然资源局:管地的,要发展不但得有钱,还得有地,所以地位也比较重要,跑省进京争取土地指标是常事。住建局:手里掌握着审批权,往往一个小科长都很牛气,掐着企业的脉门呢。交运局:管交通运输的,大伙可以自己脑补下权力。综合执法局:人数最多的局,之前叫城管局,顾名思义,负责城市管理嘛,权力不小,就是杂事比较多,要是地方比较火,总有上级领导来,天天打扫城区卫生、洒水、修路吧。8.农业农村局:三农问题一直是国家关注重点,农业农村局的地位也一直很重,其他的局也同样有各自的职责,比如教体局、卫健局、市场监管局等等很多
在这些部门里,提拔这件事真的是很感人的,工作比乡镇和部门常委部门轻松,但提拔确实不容易!
山东乡镇公务员工资高吗?
山东乡镇公务员工资相比较而言“比上不足比下有余”,要根据各地实际情况来说通过查阅近几年相关资料进行数据分析,按照平均有5年工龄的乡镇公务员工资待遇大体有以下几种差异。
1
从全国各省市地区来看,经济发达、地方财政收入高的省市乡镇公务员工资普遍较高,5年左右工龄的月工资4000—6000左右,加上年终绩效工资,收入可以了;经济欠发达省份乡镇公务员工资较低,像黑龙江省的一位乡镇公务员,五年工龄已是副科级别,月收入仅4000左右,年终还没有绩效工资;我们山东省乡镇公务员五年工龄的科员,月工资在3000—6000元左右,同当地的生活物价水平还能够相适应。
2
在山东省内,各地县、市、区的乡镇公务员收入也有差别,大体分三种情况。
一是在青岛、烟台、东营等沿海地市,乡镇公务员的工资比较高,从科员开始普遍都是5000+,和南方一些经济较强的乡镇公务员工资不相上下。二是像临沂、潍坊、淄博、济宁等一些经济基础好、财政收入高的地区,乡镇公务员的工资待遇也比较好,普遍在4000+以上。三是像德州、滨州、聊城等位于鲁西北的经济欠发达地市,基础薄弱,财政收入少,前些年甚至还在吃“救济”,这些地方的乡镇公务员工资普遍较低了。
其实全省相同工龄、相同职级的公务员,只要是一个工作系统,无论你在哪个单位,基本工资标准都是一样的,所不同的是,财政收入高的乡镇,公务员津贴和福利发的多,工资总收入就高了。
再就是同一个县内,同职级同工龄的公务员,在乡镇工作比在县城工作每月多发基层工作补贴:300+工龄津贴,也就是基础是300,多一年工龄加10—15元,看乡镇离县城远近确定。
3
乡镇公务员工资高低,反映了一个乡镇的经济发展情况,其实一个乡镇政府的财政状况,就像我们居家生活,经济富裕的家庭,孩子们享受的生活待遇就好。
所以,山东乡镇公务员工资高低,是相对而言的,要看你具体工作在哪里。
你好,我是毛毛的眼睛,以上观点仅供参考,请加关注,不足之处请留言交流,多多批评指正。
财政专业和财务管理哪个专业好?
财务管理好。
财务管理专业是学习企业财务方面的知识,毕业后的对口岗位是企业的财务、会计岗位。而财政学则是学习政府的收入、支出等内容,毕业后的对口岗位是财政局的科员岗位。
简单来说,社会上对财务管理专业的需求远远大于对财政学专业的需求,财政学专业的毕业生毕业后如果考不上公务员,则几乎找不到对口的就业岗位。



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