财政局一级科员一般干什么，市直单位科长和乡镇镇长？
龚哥也来聊聊这个话题，你现在是市直单位某个科室的科长，组织准备让你去乡镇当镇长，龚哥觉得这是件好事，为什么这样说呢？首先是领导在关注你、肯定你的成绩，准备提拔你，到乡镇任镇长虽然与你现在的级别是一样的，但从仕途发展的空间与干部任命的程序来说，到乡镇任镇长是最好的方式，通常市直单位的科级干部升为副处级领导干部有二个方向，一是升为市直单位的副职领导或是四级调研员，二是到某个县任副处级领导干部。如果你没有乡镇工作的经历，想晋升这二个职位是比较困难的，现在晋升市县一级的副处级领导干部，都需要有乡镇工作的经历或任科级干部到一定的年限，组织想提拔你，肯定是考虑到你年轻、任科长时间短、没有乡镇工作的经历，而让你到乡镇任镇长，为了今后晋升做好铺垫，也是把你做为处级后备干部培养。
你现在的科长的级别和镇长职务的同级，如何选择的确是件纠结的事。龚哥觉得去与不去？如何定夺关键在自己，还要看自己从政的意愿、个人性格、家庭的具体情况事决定的。
如果自己不喜欢基层工作， 没有独挡一面的能力，喜欢做专业事务的工作，最好还是不去；另外家庭事务负担重，妻子和家人极力反对的，也最好不去，毕竟家庭稳定是事业的第一要素呀！一个男人不能只要仕途而不要家庭，这样会得不偿失的。龚哥是少数民族，年轻时组织部门为了培养少数民族后备干部，让我参加地区的少数民族干部培训班学习，学习结束准备安排我到一个边远的乡任宣传委员，当时我母亲年老多病、儿子小、妻子身体不好，家人也反对我去，加上我又不会本地的语言，自己的性格又不适合担任领导，就很委婉地拒绝了，当初与我一同去党校培训的同学现在很多是副级、正科级干部了，我现在仍然是一名老师可不后悔，当初去与不去是自己选择的，而且现在自己的家庭与事业也不错呀！
如果自己喜欢到基层去锻炼、想在仕途上有所作为与进步、家里人又不反对，最好去镇里任镇长，通常做了一届镇长后再做一届镇党委书记，有了乡镇任职的经历，几年后就可以晋升为副处级领导，为以后晋升更高一级的职务打下基础！
以上是龚哥的意见，仅供参考，如有不对权当笑谈。
深圳和广州的公务员待遇？
深圳是国内公务员待遇的天花板，无论和哪里比都是最高。深圳公务员内部甚至有一句玩笑：“好好干活！干不好把你送到上海当公务员去！”由此可见一斑。
和深圳紧邻的广州公务员收入也不低，在国内绝对前5，但还是略低于深圳，至于两者具体相差多少，下面简单介绍一下。
广州市公务员收入科员待遇，市直单位。每月打卡国家标准工资5000+，房贴车贴饭贴5000+，季度绩效10000～12000（当季优秀的略多），年底13薪+其他，30000～40000，全年到手210000～230000。另有公积金每月4000～5000，加在一起的话在28～30万左右。
另要知道的是，基层公务员收入高于市区公务员，这点比较合理，毕竟工作任务更繁重，压力也更大。
深圳公务员收入正科待遇，同为市直单位。结构构成不赘述了，无非是工资房贴车贴饭贴绩效之类，和广州没什么区别，加上公积金，全年到手在32～35万左右。公检法系统要高出不少，大概在40万左右。
考虑到深圳的高房价、年轻群体数量、平均收入水平，这样的收入也不算太夸张。可和其他一线城市比起来就有点刺眼了。
以上情况仅供参考，均为2020年左右数据，今年国家队公务员津补贴发放进行规范，之后是否有变化就不得而知了。
另外，现在的公务员收入基本都已经很规范了，也不怕晒在阳光之下，当然也欢迎大众进行监督。
哪些机关单位比较有发展？
题主您好，县市区一级的机关单位相对比较了解，跟您分享一下。地区不同略有差别，大体应该差不多
一、人大、政协妥妥的好地方，县市区一级的人大政协，没什么事，领导岗位还多，在里面不用挪窝，基本熬个正科没跑。
二、常委部门常委部门的好处主要是有领导的关注，工作干的好，会有领导赏识并帮助，走的可能更顺些。
委办：服务党委主要领导的部门，一个部门3个常委，书记、副书记、秘书长，其中书记和副书记都是参加提拔干部的五人小组会的，都说委办是核心部门，也确实如此，基本上没有一个委办人员是吃干饭的，都是一个萝卜一个坑，辛苦，但在领导眼皮底下干活，辛苦比较值。目前来看，委办人员提副科一般是在3-6年。纪委监委：十九大以后强势崛起，是县区一级副科岗最多的常委部门，也是人员力量最强的。纪委目前很强势，发展前景也很不错，将来如何不好说。组织部：管干部的部门，非常强势，只管和上级组织部门搞关系，同级其他常委部门压根不鸟你。毕竟组织部无法决定提拔你，但能让你不提拔。年轻干部到组织部将来也基本是妥妥提拔，不过年轻人太多，加班风气太盛，熬年限的地儿。府办：都说“两办”，但府办与委办相比，提拔速度要慢一些，因为府办比委办人多，年轻人就多，而且现阶段不如委办、纪委、组织部强势，但比其他常委部门还是要相对好很多。其他常委部门提拔速度相对一般总体而言：宣传部＞政法委＞统战部三、乡镇政府把乡镇政府排在第三大序列，其实不太准确。目前，随着政策逐渐向乡镇倾斜，在仕途上想要走的稍微远一些，乡镇工作经验基本是必须要有的，所以常委部门和职能部门中很多干部都要走乡镇履职这一步。
相对而言，从科员到副科，乡镇很快，甚至要比在两办、组织部快，绝大多数5年左右即可实现，但副科到正科的后劲不足，会被两办、组织部等强势部门提拔的副科远远甩开。
四、县直、区直部门县市区一级的各科局其实提拔相对都不快，绝大多数科员到副科就是个砍，虽然目前职级并行，但一方面有人数限制，一方面领导岗位有限，最多只走职级有待遇。简单说几个实权部门吧。
团委：年轻干部的摇篮，这是除了常委部门外，唯一一个去了基本就能提拔的部门了，而且有年龄限制，所以放在了此序列的第一个。发改局：第一大局。不是说人数多，而是作用只能重要，掌握该地区经济运行及重大项目，发改局局长年轻的话，将来是可以向政府常务发展的。财政局：管钱的，特别是预算科，很牛气的。自然资源局：管地的，要发展不但得有钱，还得有地，所以地位也比较重要，跑省进京争取土地指标是常事。住建局：手里掌握着审批权，往往一个小科长都很牛气，掐着企业的脉门呢。交运局：管交通运输的，大伙可以自己脑补下权力。综合执法局：人数最多的局，之前叫城管局，顾名思义，负责城市管理嘛，权力不小，就是杂事比较多，要是地方比较火，总有上级领导来，天天打扫城区卫生、洒水、修路吧。8.农业农村局：三农问题一直是国家关注重点，农业农村局的地位也一直很重，其他的局也同样有各自的职责，比如教体局、卫健局、市场监管局等等很多
在这些部门里，提拔这件事真的是很感人的，工作比乡镇和部门常委部门轻松，但提拔确实不容易！
山东乡镇公务员工资高吗？
山东乡镇公务员工资相比较而言“比上不足比下有余”，要根据各地实际情况来说通过查阅近几年相关资料进行数据分析，按照平均有5年工龄的乡镇公务员工资待遇大体有以下几种差异。
1
从全国各省市地区来看，经济发达、地方财政收入高的省市乡镇公务员工资普遍较高，5年左右工龄的月工资4000—6000左右，加上年终绩效工资，收入可以了；经济欠发达省份乡镇公务员工资较低，像黑龙江省的一位乡镇公务员，五年工龄已是副科级别，月收入仅4000左右，年终还没有绩效工资；我们山东省乡镇公务员五年工龄的科员，月工资在3000—6000元左右，同当地的生活物价水平还能够相适应。
2
在山东省内，各地县、市、区的乡镇公务员收入也有差别，大体分三种情况。
一是在青岛、烟台、东营等沿海地市，乡镇公务员的工资比较高，从科员开始普遍都是5000+，和南方一些经济较强的乡镇公务员工资不相上下。二是像临沂、潍坊、淄博、济宁等一些经济基础好、财政收入高的地区，乡镇公务员的工资待遇也比较好，普遍在4000+以上。三是像德州、滨州、聊城等位于鲁西北的经济欠发达地市，基础薄弱，财政收入少，前些年甚至还在吃“救济”，这些地方的乡镇公务员工资普遍较低了。
其实全省相同工龄、相同职级的公务员，只要是一个工作系统，无论你在哪个单位，基本工资标准都是一样的，所不同的是，财政收入高的乡镇，公务员津贴和福利发的多，工资总收入就高了。
再就是同一个县内，同职级同工龄的公务员，在乡镇工作比在县城工作每月多发基层工作补贴：300+工龄津贴，也就是基础是300，多一年工龄加10—15元，看乡镇离县城远近确定。
3
乡镇公务员工资高低，反映了一个乡镇的经济发展情况，其实一个乡镇政府的财政状况，就像我们居家生活，经济富裕的家庭，孩子们享受的生活待遇就好。
所以，山东乡镇公务员工资高低，是相对而言的，要看你具体工作在哪里。
你好，我是毛毛的眼睛，以上观点仅供参考，请加关注，不足之处请留言交流，多多批评指正。
财政专业和财务管理哪个专业好？
财务管理好。
财务管理专业是学习企业财务方面的知识，毕业后的对口岗位是企业的财务、会计岗位。而财政学则是学习政府的收入、支出等内容，毕业后的对口岗位是财政局的科员岗位。
简单来说，社会上对财务管理专业的需求远远大于对财政学专业的需求，财政学专业的毕业生毕业后如果考不上公务员，则几乎找不到对口的就业岗位。
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