北京残保金2022年申报时间,交不够十五年能办理退休吗

本文目录

1、北京残保金2022年申报时间，交不够十五年能办理退休吗？
2、企业残保金如何计算缴纳？
3、残疾人残保金审核流程？
4、中国哪一年开始收残保金？
5、网上申报残保金打印出的一般缴款书？

1、北京残保金2022年申报时间，交不够十五年能办理退休吗？

因在民政部门工作，大量参与残疾人的社会救助相关工作，比较熟悉这方面的政策。我来回答一下这个问题。

先说结论：不论你是正常人，还是残疾人，社会保险费缴不够15年的最低年限要求，一律不能办理退休手续。为什么这样说呢？

首先，看一下法律对企业及其职工参加社会保险的法律规定。《中华人民共和国社会保险法》规定，做为用人单位的企业，必须给其职工按国家政策的规定，缴纳各项社会保险费，这是企业必须承担的强制性的法律义务。具体的险种是五险一金，包括了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（已并入基本医疗保险），还有住房公积金。

这里要特别强调的是：企业给职工缴纳社会保险费，必须以本人被企业实际雇佣、双方在协商一致的基础上签定了劳动合同为前提条件。也就是说：职工在企业参加工作，通过劳动获得工资收入，企业也必须相应地按政策规定，通过职工本人和企业双方共同为其雇佣的企业职工缴纳社会保险费。通俗地说：这种劳动合同关系必须是真实的，是以职工实际就业为基础的。如果本人没有实际就业，正常来说，企业根本不会为其代缴社会保险费。道理很简单：对于企业来说，这是一笔不得不负担的经营成本。企业肯定是要考虑经济效益的，绝对不会无缘无故为了他人的利益，白白地加大经营成本，而心甘情感地支付无谓的费用。这就是所谓的无利不起早。

其次，法律对残疾人参加社会保险的特殊规定。必须郑重地指出：同样身为中华人民共和国的居民，残疾人是一个特殊的社会群体。实事求是地讲：重度残疾人肯定失去了劳动能力，甚至是完全失去了生活自理能力。这是毫无疑问的事实，任何人对此都不能否认。也就是说：既没有劳动能力，又没有生活自理能力的重度残疾人，只能由国家出面，按照社会救助法律、法规、政策的规定，由国家承担社会责任，由国家财政掏钱，保证其基本的生活需要，具体的形式是：或纳入特困人员救助供养，或纳入最低生活保障。总的来说：要让每一个人的生活有着落，不让每一个人掉队。

但是，必须指出的是：除了重度残疾人之外，还有一大部分的残疾人是有一定的劳动能力的。对于这部分人，按照《中华人民共和国残疾人保障法》的法律规定，只要是在中华人民共和国国土范围之内，任何党政机关、事业单位、各种类型的企业单位，都必须按照《残疾人保障法》的法律规定，承担安排残疾人按比例就业的法律义务。其真正的对象就是通过依法鉴定取得残疾人证的残疾人。不论是什么性质的单位，如果没有履行按比例接受残疾人就业的法律义务，就必须依法缴纳残疾人就业保障金，俗称残保金。说到底：没有实际安排残疾人就业的任何单位，就必须按国家的法律规定，缴纳残保金。

在这样的法律大环境之下，没有实际安排残疾人就业的任何类型的不良企业，为了逃避依法缴纳残保金的法律责任，为了尽可能地减少企业经营成本，会拼命地收集残疾人证，以残疾人证代替接受残疾人就业，做为实际安排残疾人就业的合法证据；甚至或者给残疾人提供一定的经济补助（其实就是封口费），或者为残疾人缴纳社会保险费，最终，既逃避了缴纳残保金，又不让残疾人实现真正的就业。

因此，以所谓的残疾人证挂靠公司，公司代缴五险一金为条件，只要残疾人没有实际就业的任何情形，不客气地说：不过是一些不良企业和部分不明就里的残疾人，各取所需，里应外和，联手欺骗国家。毫无疑问：这是一些不良的企业和很不自重的残疾人双方联手，蒙骗国家监管部门，共同地欺骗国家，游戏法律的涉嫌犯罪的行为。

如果再彻底一点说：企业以收集的残疾人证代替残疾人实际的就业人数，从而逃避缴纳残保金；残疾人以提供残疾人人记为条件，或由企业给予一定的经济补偿，不外乎就是“封口费”，双方共同联手欺骗国家，最终结果只能是：促进残疾人就业的目标落空，征收残保金的目标也落空。对这种涉嫌犯罪的行为，当然应该给予严厉的打击。

最后回答题主提出的问题：残疾证挂靠公司，公司给交五险，交不够十五年能办理退休吗？综上所述，在残疾人没有实际就业的情况下，以给公司上交残疾人证为条件，以公司给残疾人缴纳社会保险中的五金也好，缴纳五险一金也罢，不过是一种虚构的劳动合同关系，真实的效果只是：公司凭借残疾人证抵交残疾人就业保障金，残疾人证只是抵交残保金的工具而已。

最终的结果：按国家法律规定安排残疾人就业的目的落空，残疾人证成了安排残疾人就业的虚假证明。导致不良企业和不法残疾人互为条件，共同欺骗国家，既不缴纳残保金，企业又以很小的缴纳五险或五险一金的成本支出为前提条件，收卖了残疾人，残疾人实际就业的目落空。提供残疾人证成了这种骗局的关键一环。

在互相利用过程中，不良企业还不讲信用，缴不够15年的最低要求，那提供残疾人证的残疾人，只能走向死路：肯定领不到基本养老金。

骗子和骗子，本来都是违法行事，都是混蛋。缴不够十五年，还想领基本养老金，那绝对是痴心妄想。

骗子遇上骗子，绝对是连升三级。结果只有一个：该死。即便一方为残疾人，也肯定毫无作用。这就是结论。

2、企业残保金如何计算缴纳？

很高兴回答您的问题！

2020年残疾人就业保障金年审早已经开始，如果企业拒不按规定执行，将会面临财政、地税、人社等部门的联合制裁，情节严重的将由人民法院强制执行。你知道残疾人保障金是怎么计算的吗，年审有哪些注意事项，国家的优惠政策你的企业享受到了吗？

一、残疾人保障金的时间要求

（一)费用申报期。一般每年5-8月（各地申报期各不相同，仅供参考）。

（二）费用所属期：2019年1月1日至2019年12月31日。

提醒HR小伙伴们，千万别错过申报期。

二、残疾人保障金的上限

按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

简言之，就是我们通常说的全口径平均工资。

三、残疾人保障金的计算

（一)上年用人单位在职职工人数＝上年用人单位实际月份在职职工人数总和/实际月份数

例1：某公司共有2名员工，分别是A和B。A员工2019年1月入职，B员工2019年7月入职。则用人单位在职职工人数为：（1*12+1*6）/12=1.5人（二）上年用人单位实际安排残疾人就业人数＝上年用人单位残疾人就业月份总和/12个月

例2：某公司实际安排残疾人就业人数2人，分别是A和B，A员工全年在职，B员工在2019年6月退休。则用人单位实际安排残疾人就业人数=（1*12+1*6）/12=1.5人

（三）残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

例3：上年用人单位在职职工人数100人，实际安排残疾人就业人数2人，分别是A和B，其中B在2019年6月退休。上年单位在职职工年均工资为6000元。则残保金年缴纳额为：{（100*1.5%）-（1*12+1*6）/12}*6000=0元。

注意事项：本文主要以沈阳市计算标准为例，仅供参考，具体以当地年审系统计算为准。

四、对残疾人就业保障金实行分档减缴政策

（一）用人单位就业比例优惠政策

用人单位安排残疾人就业比例达到1％（含）以上，但未达到所在地有关部门规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳）残保金；

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳）残保金。

（二）企业人数优惠政策

2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

文件依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（2019年第98号）。

（三)减免或缓缴保障金优惠政策

用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

写在最后:

1.对于企业来说，即使不需要缴纳残保金，也要进行申报。

2.企业除了追逐利益以外，还要承担一定的社会责任，吸纳残疾人就业，为社会分担压力。

3.企业要按照文件要求，依法依规缴纳残保金。

您所在的企业，缴纳残保金了吗？

以上就是今天分享的内容，感谢您的阅读！

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