中级经济师报名时间2019，2020教师招聘考试如何准备？
下面回答下安徽省教师考编详细信息
最近很多人问我关于安徽省考编的一些具体细节信息，今天就给大家写一篇。
一，报名和发布的网站
http://jszp.ahzsks.cn/index.do
但是这个网站基本上平时没有什么信息，都是空白的，只有发布招考信息的时候才会有。
招聘岗位计划等信息同时在安徽教育网（www.ahedu.gov.cn）、安徽省人力资源和社会保障厅网（www.ah.hrss.gov.cn）、安徽省中小学教师招聘考试网（http://jszp.ahzsks.cn)及相关媒体上统一发布
大家可以关注下面这网站，虽然是辅导机构弄得网站，但是信息还是比较全和及时的，
http://www.ahteacher.com/
二，要求
公告上的要求最需要仔细看的是年龄要求（基本上都是35岁以内），其他都没有多大问题，另外大家注意这个公告是大的要求，具体是某个地区某个岗位还会有更细致的要求
大公告信息
具体合肥高中教师招聘信息
三.招聘程序
（一）网上报名
1.报名方式及时间。报名采用网络报名的方式进行。报名网站为“安徽省中小学教师招聘考试网（http://jszp.ahzsks.cn，以下简称‘教师考试网’)”。报名时间为6月10日8:00至6月15日18:00，逾期不再补报。
2.报名需录入的信息。报考人员登录“教师考试网”进行报名，签署“诚信承诺书”，填写个人基本情况、教育经历等信息，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。
3.有关要求
(1) 报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
(2) 每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
（二）网上资格审查
1.报考人员进行网上报名的同时，各市、县（市、区）教育局对照招聘条件逐人进行资格审查，于6月16日12:00前完成。
2.报考人员报名后至6月16日可随时登录“教师考试网”查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过资格审查的可在6月16日12:00前改报。
（三）报名确认
1.通过资格审查的报考人员即可登陆“教师考试网”通过银行支付平台缴纳笔试费用, 进行报名确认。缴费截止日期为6月16日23:00（逾期未缴费的视为自行放弃）。
2.根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用，专业测试费用按每人80元收取。
四 统一笔试
1.笔试科目和内容
笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。
笔试范围以《安徽省中小学新任教师公开招聘统一笔试考试大纲》（见附件2）为准。
2.笔试时间和地点
笔试时间：2019年7月6日上午 9:00—11:30 《学科专业知识》，下午14:00—16:00 《教育综合知识》。
笔试地点：各设区市
3.笔试成绩计算
笔试每科满分为120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。（这里提醒大家注意一定按照科目分数占比好好安排复习时间和计划，我当时就有点头重脚轻，着重复习了教宗但是它的占比相对低呀）
五，资料哪里买以及如何复习
大家可以看我之前的文章教育综合知识复习建议---安徽教师招聘/考编
.六，笔试成绩公布
7月23日报考人员可登录“教师考试网”查询个人统考笔试成绩。
七,现场资格复审
参加专业测试人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审，同时提供招聘公告中规定的报考资格条件要求的相关证书（证件）原件等材料进行审验。对资格复审合格的应聘人员，发放专业测试通知书。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补（递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入）.
具体资格复审时间、地点和相关要求等事宜由各市、县（市、区）按照教师管理权限在当地网站提前公告。
八.专业测试
专业测试工作由市、县（市、区）负责，专业测试方案、考官遴选经人社部门核准，具体专业测试工作由教育部门会同人社部门组织实施。专业测试工作开展前，各市、县（市、区）须在当地教育部门、人力资源社会保障部门网站公布所属招聘单位参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次，同时应注明：招聘岗位及数量、专业测试的程序与规则、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。
专业测试满分为100分，采取上课、说课等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
专业测试工作结束后，各市、县（市、区）根据报考人员的总成绩（总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入），按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定）。
ps:大家注意咯，笔试成绩很重要（占比60%），因此如果你笔试进入内围前几名，面试基本上不出大问题就顺利上岸咯
九.体检与考察
十.公示与聘用
写在最后：以上是2019年的考编信息
2020 的安徽省统考本身是要提前的到3月底左右，但是由于疫情的影响可能也会推迟到5月份左右，今年肯定还是比往年早很多，所以没有准备的小伙伴抓紧去准备吧！
中级CPA税务师如何一起报考？
你好，中级、CPA、税务师三大证书科目知识有很多相通的考点，我们选择一起备考的时候，可以按照相似科目一起学习，三大证书科目知识有很多相通的考点，主要选对好方法，三大证书完全可以一起备考。
三大证书相似科目对比三大证书学习省时路径会计科目部分
注会的《会计》包含了中级会计的《会计实务》。它的深度与知识面也大于税务师的《财务与会计》。学精了注会的《会计》再去看中级和税务师的会计部分知识就简单的多。但是注会和税务师的会计部分考核方向不同，注会会计偏向主观题。税务师偏重客观题。税务师的会计部分的计算量非常大，有的相对比较难，耗时多，需要多加练习。注会的会计时间比较充裕。
财务管理科目部分
注会的《财务成本管理》知识点涵盖了中级的《中级财务管理》。税务师的《财务管理与会计》相对比较简单。这个科目里，注会的更难，内容比较多。注会的财务管理与中级的财务管理理论体系有一定差异。注会的财管很多内容是建立在管理用财务报表的基础上，而中级财管没有这个概念，其他部分观点论述略有差异，注意一下即可。
经济法科目部分
注会的经济法涵盖了大部分的中级经济法。部分注会经济法中没有而中级有的，考前多看中级经济法辅导资料。学会了注会的经济法，基本可以半盖一半以上的税务师法律科目，民商法部分全部涵盖。民商法少许内容是税务师有而注会没有的，注意，税务师法律科目有行政法、诉讼法、刑法等内容是注会经济法里没有的，需要单独学。
税法科目部分
税务师的三税和注会的税法非常推荐一起考。税务师的三税内容比较细致，知识点比较碎，基本涵盖注会税法的内容。有一点，税务师与注会的考题风格稍有不同，建议做一本注会辅导书的题目，注意考查注会的税法重点，就可以了。
审计与公司战略
这个只有注会考，需要单独准备。
备考建议以中级职称为主的学科搭配建议
1）中级三门+税务师税法1/2
2）中级三门+税务师三税
以中级职称为主的备考，需要保证对中级职称考试复习投入的时间和精力。
以税务师为主的学科搭配建议
1，税务师财务与会计、涉税服务相关法律+注会会计/经济法/财管
2，税务师财务与会计、税法一、税法二+注会会计/税法/财管
3，税务师财务与会计、税收相关法律、税法一/税法二/+注会会计/税法/经济法/财管
以税务师考试为主的备考，税务师的计算量会比较大，需要保证大量的习题练习。
以注会为主的学科搭配建议
1，注会会计、财管+税务师财务与会计
2，注会会计、经济法+税务师财务与会计/税收相关法律
3，注会会计、税法+税务师财务与会计/税法一/税法二
4，注会会计、税法、财管+税务师财务与会计/税法一/税法二
众所周知，注会的考试难度较大，注会内容也涵盖了中级。所以建议备考先学注会内容，而后学习中级，查缺补漏，大连习题，中级考完之后进入注会科目的冲刺阶段。
现在想学点东西？
种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在！亲爱的朋友，您现在想学点东西，至少证明您还渴求成长与进步，提升与发展，这种欲求很棒很棒，请一定要保有它并不断强化它！至于不知道想学点儿啥，这一问题可以区别对待，您要问清自己几个小问题：一是兴趣点儿在哪里？二是擅长的领域在哪里?三是将兴趣点儿与擅长点儿深度结合或适当拓展会怎样？我有一朋友，中年女性，长期在服装店打工，工作时间长且收益低，这对一个渴望用努力与智慧与勤劳改变经济状况的她而言，个中辛酸与无奈苦不堪言，我建议她关注网络直播风口，将传统等待对顾客上门的服务改为积极主动利用直播或朋友圈的形式推介引导顾客对服装款式、色彩、面料或搭配的关注，她听进了建议，自学了线上直播与主动沟通方面的实操方法，在实践中改进，在沟通中提升，半年下来，她不仅让她所在的实体服务店盈利增幅百分之二百，而且她个人提成颇丰，由普通店员迅速做到店长。最重要的是借助学习与提升，她的脸上洋溢着青春的活力，事业小成的风采，她告诉我说“学习，找到适合发展的方向与路径，才能真正让人立于不败之地”。亲爱的朋友，每一个人都有无限发展的可能，学点东西，不止让你有发现有提升，更让你有改变有行动，将兴趣与擅长结合起来，找到最近发展区，你就拥有了腾飞的翅膀，在事业的、生活的、精神的天空自由飞翔！
没有教师证可以参加吗？
众所周知，考教师、当编制教师必须要有教师资格证。目前，距离教师招聘考试还有5个月的时间，仅剩一次的教师资格证考试机会。不少想考18年教师招聘、没有拿到教师资格证的考生就会有这样的问题，如果没有教师资格证可以先参加教师招聘考试吗？
小编这里回答：按照部分地区的公告，一定条件下是可以的。具体关于教师招聘考试对于教师资格证都有怎样的要求，请看下面的分析。
一、应届生：有合格证明也能报名随着资格证改革，师范生和非师范生一样都要考试才能拿资格证。考教师资格证，需经过普通话（认定前取得即可）、笔试、面试、资格认定四个环节，才能拿到认定后的教师资格证。即使所有考试一次性通过也需要最少半年的时间。
教师资格证认定时间不定，即使通过教师资格证面试短时间也拿不到证书。所以，部分地区对应届生放宽了教师资格证提供时间的要求：教师招聘考试报名截止前提供教师资格证笔试合格证、面试合格证、普通话证书即视为拥有教师资格证。
二、非应届生：报考放宽资格证时限的地区对于还没有领取到教师资格证的非应届生来说，报考18年的教师招聘考试，是不是没有希望了呢？不是，由于各地区的教师资格证要求不同，虽然大部分地区要求报名前需要有认证后的教师资格证书，还是有部分地区放宽了报考规定，报考前只需要有教师资格证合格证明的考生就可以参加教师招聘考试，或者上岗前取得教师资格证即可。
下面是福建省部分地区教师招聘对资格证的要求，仅供参考：
最后，所有想要考教师招聘考试的考生赶紧考取到教师资格证合格证书吧
遴选考试遴选难还是公务员考试难？
遴选考试和公务员考试是两码事。从不同角度看得出的结论也不同，但我认为遴选的难度要比公务员考试难度小一些；参加遴选的人压力也会比参加公务员考试小一些。为什么这样说呢？根据我培训遴选考生的经验和教训，对遴选进行一下分析。我们先分析难度的比较，然后分析一下如何把握遴选的考试的要点，从而能够使考生在遴选过程当中胜出。
遴选考试必须是有一定条件要求的公务员。公务员考试，几百比一，还有的甚至是几千比一，最普通的也是几十个比一，从这个意义上来说遴选一般都是几个或者几十个比一，很少有成百上千人竞争一个或者几个职位的？从这个意义上来说还是遴选比较好，考遴选比公务员好考。但是遴选的考生都是百里挑一的能人，在单位中午都是佼佼者，具有理论上的水平，也有实践当中总结出来的工作能力和工作经验，从这个意义上来说，竞争是激烈的，也是不容易被遴选上的，他绝对不会像公务员考试那样，考生参差不齐，这可都是行家里手，十八般武艺精通。所以把这两个比喻成谁好考谁不好考，也是一件难比较的事情。
根据我掌握的情况来看，总的来说还是遴选比公务员好考，遴选的难度也没有公考的难度大，虽然他是两种不同的考试，但是从备考时间和考试难度来看还是遴选容易一些，但是公务员考试的公平公正公开程度排，是要强于遴选考试的，为什么这样说呢？公务员考试一种是国家公务员考试，一种是省公务员考试。在组织上都是非常严密和保密的，无论是在出题保密还是在考试的具体组织方面都是有一套规范的程序和要求的。多年的公务员考试使家长和考生都认识到这种考试的公平性，所以很多考生都积极地投入到公务员考试当中来，但是在遴选过程当中从出题到遴选的组织程序，都不如公务员考试那么严格，也没有那么多的财力和物力人力去加以保证。目前就是组织部门和遴选单位共同组织一下，随意性比较强。有的单位这么组织出题，有的单位那么组织出题。遴选单位的工作与出题有直接的关系，大致也是有笔试和面试两种。考官就是组织部门和用人单位人员来担当，绝大多数都是公平，公正，公开，但是也不排除萝卜遴选的状况发生。因为有的人已经借调到遴选单位一段时间，有的遴选就是为这些人进入而设计的，只要不出大的意外被借调的人员就会被遴选选中，而其他遴选对象就会成为陪榜人员。
虽然参加遴选的人员不如公务员考试那么数量庞大，但是能够参加遴选的人员素质都是比较高的，心理准备和能力准备也是比较充分的，特别是有的异地工作的公务员，准备通过遴选选调到配偶或父母所在城市，其动力也是巨大的，还有一些背后的原因等等，所以在人数比较少的情况下进行激烈，残酷的竞争，好在这些竞争对象都是有公务员身份的。自己已经有工作，有工资，遴选上就实现了愿望，遴选不上还照常在原单位工作。所以在遴选过程当中压力不是那么大。能考上更好，考不上也没有什么大的损失，况且现在多数单位都支持本单位的公务员往上级公务员机关遴选。一般情况下，遴选单位的情况会比现有单位好，个人成长进步的机会也会多一些。除了个别情况降格以求，准备解决两地生活问题的，大多数人都是为了自己的发展和前途，参加上级机关的遴选工作。所以很多同志都是以积极的心态平和的心情参加遴选工作，也无所谓难和不难了。
说一下你选过程当中需要特别注意的问题。
第一，要了解遴选考试的笔试要领。遴选笔试题于遴选的职位有直接的关系，在这一点上和公务员考试，有着本质的区别。参加遴选的人一定要注意这一点。一般遴选公告当中会有简单的介绍，如果这些简单的介绍不能满足你的要求，你就要通过各种途径了解遴选职位的工作职责、工作要点等等，如果这些情况你掌握的比较详细了，还要拓展知识的空间，那就是你遴选岗位单位的职责和热点问题，难点问题，最好是把你要遴选单位的省，市，县三级单位的网站看一下。那有工作职责也有工作经验，还有工作研究各种文体材料等等，这些东西对你参加遴选笔试有着重要的参考作用。需要注意你遴选的职位情况，重点需要哪些文笔上的东西，比如说调查报告，领导讲话，工作计划，汇报材料，活动方案等等，虽然遴选笔试基本是一种题材的写作最多是两种题材的写作，但是准备是要全面的，有的笔试考的是岗位的专业知识。这个在遴选单位系统内的网站里会有相应的材料，可以借鉴参考，作为复习的重点。有的遴选考生不知道从哪下手，这是重点的已经是成型的经验，希望考生能够重视到这一点。
第二，掌握所遴选单位的工作内容和日常工作热点难点，才能在面试当中取得好成绩，遴选的考生在公务员考试的过程当中都参加了面试，所以不会有太大的困难，但是遴选当中要脱颖而出才能取得成功。这样，无论是无领导小组形式的面试还是结构化面试，他都会有所改变的！无领导小组讨论当中可能会涉及一些难点问题，哪个考生能把难点问题很好地解决，那就会因为回答有效多得分。结构化面试当中，他不会像公务员考试结构化面试那样一成不变，大家都一模一样的题。遴选回答完规定的题以外，考官会问你其他问题。多数提问都是根据你回答问题当中内容来进行提问的。这就叫半结构化面试。结构化面试是问你啥你回答什么？大家都是一个样。半结构化面试是根据你回答规定题目的情况延伸难度向你提问问题，这样才能分出考生解决问题的实际能力，所以遴选考生在参加考试之前，应当通过多种途径，了解遴选单位的情况，特别是遴选职位的情况，才能掌握更多信息，让自己在回答问题上始终处于主动的地位。
第三、遴选过程当中，考官可能会问一下你参加遴选的原因和家庭等方面情况。这个要实事求是地进行回答，实话实说和讲究回答艺术是两码事。自己不要把事情弄复杂了，比如说有的人为了解决两地生活问题，重点就是能和配偶在一个城市生活。工作比较方便，也能照顾家，这是好事，但是有的遴选考生不知道怎么回答，没有把这件事说清楚，而遴选单位恰恰准备要一个能够解决两地生活，安心在单位工作，单位又不会因住房等问题。考虑遴选上来的人能不能影响工作。说清楚了，遴选上的机会就大，没说清楚，可能遴选上的机会就小。再如，有的考生一味地强调在上级机关会进步快，让考官听起来就是想当官，听着不太顺耳。有的考生强调在上级机关会学到更多的东西，能够尽快地提升自己的工作能力和水平。考官听了顺耳，容易产生好感。人嘴两层皮说出来效果不一样。所以怎样回答一些个性化的问题，个人的一些生活以及家庭问题，也是遴选面试当中容易遇到的问题，但不是所有遴选都有这个提问的项目，但是万一有就是用人单位对这方面有了周到的考虑，你就应当考虑自己如何回答利于自己了。
根据我掌握的情况，从有遴选这项工作开始，绝大多数遴选上去的人确实进步很大，可以说比在原单位进步速度快很多，我辅导过一些参加遴选的考生，效果还是不错的，但是我没有系统的编写这方面的教材，因为一年也就是那么几个、十几个人，但是这些经验和教训是有用的，把它献给需要的人，希望能提供到一些帮助。
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