2022年河南事业编招聘职位表，2022年河南省事业编考试时间？
2022上半年事业单位考试时间
一、【上半年联考：5月21日笔试】已确定
可能参考的省份：贵州、陕西西安、安徽、四川绵阳、内蒙古、宁夏、甘肃、云南、广西、湖北、湖南、江西、新疆、青海
考试科目：职业能力测验、综合应用能力，试卷根据岗位类别分为ABCDE五类。
二、非联考统考省份及考试时间
1、上海：4月中旬，笔试科目《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》
2、山东：5月下旬，笔试公共科目(综合类)为公共基础知识+写作。
3、江苏：4月中旬，笔试科目为《综合知识和能力素质》(其实就是职业能力测验+常识+申论)
4、浙江：4月下旬，笔试考试科目《行测》+《综合应用能力》
5、四川：5月中旬，笔试公共科目(综合类)为《综合知识》
6、重庆：5月上旬，笔试公共科目考《综合基础知识》，另根据岗位加考专业知识
7、北京：5月上旬，考试科目《公共基本能力测验》
8、天津：5月下旬，考《职业能力测验》+《综合知识》
9、山西：5月下旬，考试科目为《综合知识》(即公共基础知识)
10、河北：4月下旬，考《公共基础知识》和教育医疗等专业科目
11、福建：5月下旬，考试公共科目考《综合基础知识》，根据公告内容确定
12、江西：5月中旬，考试科目为《综合知识》和专业知识，其中《综合知识》就是行测。
13、湖南：11月中旬，笔试科目《公共基础知识》+《职业能力倾向测验》
三、招聘较分散且时间不固定的省份
1、辽宁：3月-10月，一般考行测+综合应用能力
2、河南：3月-10月，一般考行测+公基
3、广东：3月-10月，一般考《综合知识测评》，内容包含：公基+行测+申论
4、黑龙江：3月-10月，一般考《公共基础知识》、《职业能力测验》、《申论》。
5、吉林：3月-10月，一般考《通用知识》(即公共基础知识)
6、新疆：3月-10月，一般考职业能力测验、公共基础知识、写作
7、海南：3月-10月，一般考《职业能力测验》+《公共基础知识》+写作能力
8、西藏：3月-10月，一般考职业能力倾向测验+综合应用能力两科。一般根据岗位性质分为ABCDEZ六类
河南工勤技能考试哪个工种好过？
图书资料员比较好考一些啊。报名人数比较少。竞争力比较弱。
2022年河南省工勤技能高级技工考试工种包括如下：汽车驾驶维修员、保育员、公路养护工、收银审核员、管道工。
高级技工是掌握高级技术工人的简称。具有一定的理论知识、掌握现代设备的使用与维修、在生产和服务领域中能完成的高难度技术并取得相应资格证书的技术工人。并有一定创新能力的高素质技术工人。另外受过高等教育的技工也被称为高级技工。
鹏飞纸业有限公司招聘？
鹏飞纸业是河南省信阳市的一家私营纸品加工公司，成立于2019年4月，现有员工45人，注册资本80万元计划于2022年9月10日开始招聘本次招聘员工55人，主要岗位有切割工，6人要求35岁男性身体健康搬运工5人，要求男性40岁以下，月薪4500元。
事业单位管理岗位人员可以转聘到专业技术岗位吗？
2012年，事业单位实行了岗位设置管理，从此三类岗位人员之间可以互相流动，激活了事业单位人事制度，调动积极性。管理岗位转岗到专业技术岗位，最关键的是你单位有空缺的专业技术岗位，且需要该专业技术岗位的资格证。
明确一下“身份”问题，为啥打个引号，因为事业单位以岗位管理了，不再用身份进行管理，这点最重要，一旦提起身份管理，转岗就不能存在，事业单位岗位设置管理就没有了意义。切记这个基础原则，也是政策核心意义。所以，从管理岗位转岗到专业技术仅仅是人在岗位间流动，工勤岗位人员也可以转岗到专业技术岗位且需要专业技术资格，当然工勤岗位人员转管理岗位也是一样，都是人员在岗位之间的合理流动，使得事业单位人事制度充满了活力。不管怎么转岗，人员怎么流动，都不涉及人员的身份变化，不对身份操作，核心前提就是我们上面提到的，不以身份管理了而以岗位管理的原则。例如管理岗位人员转岗到工勤岗位，不发生身份变化，工勤岗位人员转岗到管理岗位，也不发生身份变化，更不存在“转干”“提干”一说，早就没有转干聘干一说了，原国家人事部中组部2001年，发布通知，不得以任何理由搞转干聘干审批，停止一切转干聘干手续。
这个题目虽说是管理岗位人员转岗专业技术岗位，确引深很多人事制度，就一句话，转岗激活用人机制，但不转变用人身份！
一般工作单位会在基层？
不论是否是定向选调，考上选调生之后，头两年都是基层锻炼时间，都会在基层一线。两年锻炼期满后会在哪里工作，要看个人时运。
选调生的两年基层锻炼时限根据11月发布的《河南省2022年定向国内外部分高校选调优秀应届毕业生公告》 显示，所选调的应届毕业生均有两年的基层锻炼期，这两年的基层锻炼期包含了一年的试用期。
根据公告内容显示，“省直选调生是到村任职(是中共党员的任村党支部书记助理;非中共党员的任村委会主任助理)，第2年在乡镇(街道)机关锻炼;省辖市市直选调生到村任职2年”。因此，毫无疑问，在两年的基层锻炼期间，选调生必须在基层岗位工作，在此公告中也做了明确要求，“不得延期选派或提前调回”。
基层锻炼期满后的相关规定至于基层锻炼结束后，公告内容显示“基层锻炼期满后，原则上返回原单位工作;本人愿意在基层工作的，可提出申请，经所在单位同意后，报经省辖市党委组织部批准，并报省委组织部备案，也可留在乡镇(街道)工作。”
这是公告的内容，实际操作中，选调生两年的基层岗位锻炼期满后，经考核合格后，可以确定为乡科级副职职务，当然，会有虚职和实职之分。
案例分享以我身边的案例来说，有两个比较典型。
一个是15年直接选调到我们市委（县级市）组织部的，在街道过了两年基层锻炼期后，直接就回组织部了。在职务上晋升到乡科级副职，不过职务名称有些奇怪“某某机关支部书记”，后来调任到卫健委工作。
一个是17年直接选调到我们市的某几个乡镇的，一直在镇政府机关工作，两年后提了副主任科员（乡科级副职的虚职），不过还是在乡镇，就是今年的乡镇换届也没有回到市直机关，仍然留在乡镇政府，不过职务稍微往前提了。
因此，根据最近几年的选调生招考政策，选调生都有两年的基层锻炼期。至于期满后是否还会留在乡镇等基层一线岗位，凭运气，也凭个人能力。
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