应付福利费是一级科目还是二级科目，应付福利费是每月都要必须提取的吗？
新会计准则下，已经不再计提福利费了，应付福利费这个科目也不再使用。发生的福利性质支出，于实际发生时直接计入期间费用。全年实际发生的福利支出，在计税工资总额14%以内的部分据实扣除，超出部分不得在税前扣除。
过节发放的福利挂什么科目？
过节发放的福利记管理费用——福利费
有两种情况：
1、如果你公司没有执行新会计准则，会计分录
借：管理费用--福利费（或应付福利费）
贷：现金
2、如果你公司执行了新会计准则，会计分录
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：现金
扩展资料：
会计科目是按照经济业务的内容和经济管理的要求，对会计要素的具体内容进行分类核算的科目，称为会计科目。 会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同，又分为总分类科目和明细分类科目。前者是对会计要素具体内容进行总括分类，提供总括信息的会计科目，如“应收账款”、“原材料”等科目。后者是对总分类科目作进一步分类、提供更详细更具体会计信息科目，如“应收账款”科目按债务人名称设置明细科目，反映应收账款具体对象。而会计科目表则是由多种会计科目组成，对各类会计科目的一种集合。
应付职工薪酬福利费加计扣除比例？
应付职工薪酬福利费加计扣除比是工资总额的2%应付福利费借方余额？
回答1：由于金额不是很大，可以将去年的借方余额按实际各个部门应该承担的福利费数目进行成本费用计提：
借：生产成本 制造费用 营业费用 管理费用等 贷：应付职工薪酬-职工福利费这样，借方余额就冲抵为0了。回答2：由于福利费借方余额没有计入成本费用科目，在2010年的应纳税所得额中也没有包括，基于所得税是在报表利润总额基础上进行调整，我认为一般情况下税务局不会同意你们纳税调减。
通过1的账务处理，相当于将这部分费用在11年进行了成本费用抵减，企业也不亏的，只是时间性差异。 至于福利费是否计提，那是会计核算的问题，和税务不是一个概念，如果福利费抵扣只要不超过可抵扣工资的14%，应该是可以抵扣的。
应付福利费年底有余额怎么办？
1、以前年度应付福利费科目的余额，现在可以直接用于职工福利费支出。 借：应付福利费 贷：现金
2、如果不打算支出，也可以将该科目余额作结转，结转分录： 借：应付福利费 贷：利润分配--未分配利润。
应付福利费属于负债类科目，应付福利费也就是职工福利基金，属于企业根据工资总额提取的用于企业职工福利方面的资金来源，根据现行规定,职工福利费按照职工工资总额的14%提取。
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