会计内账工作内容有哪些，一个厨师可以做什么副业？
现如今手机已成为大家必不可少的生活用品之一，那么用手机赚钱也成为了其功能之一，现在是网络时代，不少人都把眼光从事业放到了网络上，那么有哪些方法可以通过网络来赚钱呢！
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老板不管什么账面分析都问出纳？
首先得看这个老板具体问出纳的是什么问题？
出纳的账面分析，应该主要对资金的进出比较了解，对报销支出比较了解，如此分析看来我会比较偏向于赞同大多数人的看法，这个老板看中的只是钱，任何老板都会关注钱，这个出发点肯定是没有问题的！
所以老板问出纳问题也属于正常，勿用介怀！
其次，如果是问的经营上的财务数据的分析等，这个就得另当别论了，要么是你水平有问题（至少在老板心里觉得你能力有限），要么是这个出纳确实能力强悍，可以充当会计角色！
最后，你是否愿意改变现状？改变现状就得主动出击，积极主动的与老板沟通，每月定期发送数据分析及结果，对企业经营上提出自己的建议。如果是有理有据的建议，老板应该是会逐步对你改观！
祝顺利！
结果把账做的乱七八糟？
有很多兼职会计做的账还是很好的！但也有做的乱糟糟的，我去年就遇到一个最牛的，最让人无语的一个老会计,在一个单位上班快退休了,兼职这个公司的账是2018年开始的,2020年4月我接手,在她的账还没交过来时,我先在电子税务局查询前面的申报情况,发现2019年第四个季度的企业所得税都没报,2020年第一个季度的也没报,已经逾期，税控盘被锁。老板叫她去处理这些尾巴被罚了200元，她自掏腰包也没找老板报销。
5月份把账交过来后,我发现了几个问题,银行账和现金账出现贷方余额,但是不是在月末出现.现金账建账后第一笔业务就是贷方的；银行账是不管这个月的业务有多少笔,她统统只做两笔分录,一笔是所有支出合计做一笔分录,另一笔是所有进帐做一笔分录,而且是支出的分录在前,收入的分录在后,就造成了前面出现贷方,期末没有贷方。就因每个月末都是借方,所以她坚持自己没有错，拒绝调整。
医院的财务科算不算抗疫？
医院财物科算不算抗疫？该不该拿补贴？我的回答是，医院是打赢新冠肺炎疫情阻击战的中坚力量，尤其是收治了新冠病毒感染肺炎确诊病例和疑似病例的医院，担负着最吃劲的攻坚任务，其医护人员自然是抗疫先锋无，但行政后勤人员无疑也都冒着一定的风险和危险在战斗，从这个意义上来说，医院财务科人员绝对算抗疫，也该享受适当的补贴。
关于给身处抗疫一线的医护人员和医院后勤保障人员发放补贴，网友们多数认为并不过分，毕竟他们身处险境、默默奉献，有的甚至是拿生命在拼搏，在物质上给予适当补偿确实应该。但这个放发补贴的标准却值得研究，既要与其辛勤付出相对等确保公开，也要有利于最大限度地激发士气调动积极性。
近期，媒体曝光了多家医院发放补贴不公平不合理的现象，引发网民热议和抨击。如陕西安康医院发给院领导和行政人员的补贴，比一线医护人员高出两倍之多，引起了网民的强烈愤慨，相关人员也随之受到处理。随后又有武汉市第五医院被曝出一线医护人员领取的补贴，反而低于行政人员，再次引发舆论的口诛笔伐。
这两起舆情风暴无疑也是很好的警示，对于主管部门和医院领导来说，上级既然有政策支持，该给大家发的补贴就一定要发到位，但也要区分危险高低、职责轻重、功劳大小来合理确定发放补贴的标准，并且要向身处最危险最吃劲岗位的一线医护人员倾斜，要能经得起群众和舆论的检验，切实把好事办好、实事做实，让大家领补贴既要领得高兴，也要领得舒心，这样才能发挥正面激励作用。
医院的行政后勤人员当然也是抗击疫情的重要力量，是医院在抗疫中高效运转不可或缺的一环，给他们发放补贴也是应该的。但不可否认，身处最前沿的一线医护人员承担的职责更重、面临的风险更高、做出的牺牲更大，因此发放补贴的标准自然应该有所区别，行政后勤人员领补贴比一线医护人员少才更合理，至于补贴的具体标准则需要结合各地情况来确定，总之公平公正是底线，否则哪一头寒了心有违发放补贴的初衷，也起不到应有的激励效果。
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税务局到公司是要查哪些账呢？
会查纳税申报表、财务报表、往来账、原始凭证等。对你来讲有内账、外账，但对税务来讲，他们只会找证据证明你有没有合法确认收入，有没有其他不法行为。比如你说的偷漏税行为。还有税务要来查你们公司是因为什么原因呢？也可能只是抽查、或例行实地核查，或者纳税人认定核查等等，除非你被人举报了，才能很肯定的说税务来查你公司有没有偷漏税。
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