收入的定义是什么，人生的目的意义价值是什么？
人生的目的，意义、价值是什么？
人的所有意识形态、价值追求、文化认同都是文明塑造的。中国人每天工作至少10个小时，可以赚200元，美国人和德国人，8个小时也许赚500元。但不妨碍我们痛并快乐着。不妨碍他们的幸福感和幸福指数比国人低。
传统文化观念，作为人的目的、意义、价值是有固定模版的，娶妻生子、养家糊口、忠于爱情、忠于信仰。
那么在你没有完整这样的基本任务，其他的业务都不是主线任务，或者根本不是系统玩家。只能算斜杠。
也存在杨丽青、李若彤。这样特殊的工作者，在兴趣、爱好、职业上找到了自己人生的意义，固然没有完成一个母亲角色的蜕变，也完成其他任务和使命。
不是所有的社会人，都应该延续血脉！这个社会需要有人延续血脉，也需要有人去干不是延续血脉的事情。这并不矛盾。
老思想！没有孩子死无葬生之地，没有爱情，就是孤魂野鬼。这完全是有毛病，而且病得不轻。
当然，有能力不结婚，和没有能力结不了婚是不一样的。有能力不执着出人头地，和没有能力不执着出人头地也不一样。
人不能太闲，人要忙起来，人一旦思考人生的目的、意义和价值，就容易陷入虚无、迷茫、焦虑、和恐惧中。
自媒体时代，焦虑是可以被放大的。
同样看见别人三十而立，有车有房、有妻有子，感觉自己三十了，还月入三千！
又看到自己无法改变现状，只能在屏幕面前当键盘侠，和杠精，着实怀疑人生，在最美的年华应该是一个像风一样自由，就像你的温柔的奇男子。现实很骨感，理想很丰满！
人生应该过自己想要的生活，还是随波逐流过大众生活，两种生活方式的意义何在？
王东岳说，人生的意义就是没有意义！
人生一世 草生一秋，人的生老病死和动物、植物、一样，都在轮回、消亡、造化、生灭之中，所谓的目的、意义、价值，不过是人为了让自己心安理得编制善意的谎言。
只不过春种秋收，作为人，一样也要有自己的家庭和孩子延续自己的血脉，让自己人生的意义变得清澈。
不结婚生子就没有意义吗？显然并不是。无论你结婚不结婚，生不生孩子，你人生的意义，即不是你说了算，也不是别人说了算。
也没有应该不应该，没有男女想要剩到地老天荒，没有人是真正的不婚不育者。只不过尴尬的年龄，自己的收入和生活环境的格格不入。谁不是韭菜，谁不是打工人，只不过你是一个知道真相却无能为力的那一个“特殊”而已。
很多人喜欢道德绑架，喜欢双重标准，对于人而言，这种朋友要少交，或者不交，因为这样的文化属性不但影响你，会会把你带入漩涡。
人的属性很多，是混沌的，但是，最基本的属性有三个，动物属性、社会属性、文化属性。
不管我们是按照自己的意志过一生，还是一直都活在别人的世界里，都不为奇怪，我们总要在乎周围人的眼光和看法。
比如娶妻、买房、买车、婚丧嫁娶！事实上，即便是给自己幸福生活保证，也一样在和环境、观念妥协和协调。
比如娶二婚、比如娶二婚带孩，文化观念上还是有傲慢和偏见，但是有钱难买我愿意，你难道不会真天真的以为，二婚的好不好在于风评、在于别人的是非和评头论足。即便是，日子是两个人过的，你过得好不好，和别人无关。
况且。真心话，很多观念接受不了的事情，我们都得接受，很多人其实没有选择，生活就是一地鸡毛，就是柴米油盐。
就像柴夫在河里丟斧头的故事一样，金斧子、银斧子、不如自己的木斧子，金银固然贵重，但是却不养家，木斧子看起来便宜、低贱，但是，木斧子却是整个家庭经营的重要工具。
看见别人浪费的钱和物，但是对于生产工具，却没有浪费的，再破也是家伙事，再烂也是精钢钻。没有精钢钻不揽瓷器活，有本事，有道具，天下所有，舍我其谁。
人生的意义、目标、价值是自己赋予的，不是别人强加给你的。
海子面朝大海春暖花开！
令狐冲笑傲江湖浪迹天涯！
郭靖侠之大者为国为民！
每个人都有选择自己生活的权利，怎么选择都不过分，渣男、pua、拼多多名媛、捞女、SPA女，都是为了生活，把自己生活支棱起来，不管你干什么，都是让人尊敬的人。
单位只有绩效工资没有基本工资？
从法律角度讲，没有基本工资和绩效工资的概念，有最低工资标准，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等概念。在实践中，基本工资、岗位工资、绩效工资等等，纷繁复杂，每一类工资都有不同的核算口径，而这些工资（含绩效工资）只要不违背最低工资标准，原则上都是合法的。最低工资标准的内涵和外延有明文规定，有些列项是不属于最低工资范围的，如加班加点工资、夜班补贴等等。
月入多少才算是真正的中等收入群体呢？
广州2019年在岗人均工资10292元，至少月薪过万不属于拖后腿，真正达到中等收入群体得月薪一万五。
一、广州历年人均工资水平根据人力资源和社会保障局官方数据显示，广州近十年在岗职工平均工资如下：
2019年度年均123498元，月均10292元
2018年度年均109879元，月均9156元
2017年度年均97522元，月均8126元
2016年度年均89096元，月均7425元
2015年度年均81168元，月均6764元
2014年度年均74244元，月均6187元
2013年度年均69696元，月均5808元
2012年度年均63756元，月均5313元
2011年度年均57468元，月均4789元
2010年度年均54495元，月均4541元
根据以上数据显示，最近2019年度广州在岗职工月平均工资为10292元，也就是月入至少一万元才不拖后腿，要真正达到中等水平，个人觉得至少要比人均收入上浮百分之五十左右才真正属于中等收入群体。也就是一万五千元。
二、广州各中层岗位中等收入水平根据boss数据显示广州各中层岗位50分位工资收入情况如下：
java开发，年薪135268元，月薪11272元
产品经理，年薪179958元，月薪14996元
交互设计，年薪146731元，月薪12227元
运营经理，年薪143793元，月薪11982元
市场营销，年薪102537元，月薪8544元
人事经理，年薪135765元，月薪11313元
销售经理，年薪136468元，月薪11372元
策划经理，年薪158813元，月薪13234元
投资经理，年薪158565元，月薪13213元
教师，年薪85944元，月薪7162元
医生，年薪167875元，月薪13989元
房产中介，年薪98689元，月薪8224元
供应链经理，年薪134234元，月薪11186元
采购经理，年薪145365元，月薪12113元
事务所律师，年薪90248元，月薪7520元
车间主任，年薪112137元，月薪9344元
以上数据主要为企业中层管理人员薪酬数据，大部分企业中层岗位人员工资为12000元左右，因此在广州如果不拖中层人均收入水平后腿至少要超过12000元，要真正达到中等收入人群需要月入一万五千元。
三、广州生活成本2020年8月广州新房挂牌均价为31559元，刚需三房300万一套，首付90万，月供10828元。家庭吃饭买菜开支按照1500元计算，其它水果等生活开支1000元，交通费用话费物业费水电费等500元，孩子教育分摊至每月2000元。其它购物人情费用医疗费等分摊至每月1000元。月开支合计18000元，也就是需要税前22000元左右。如果中等人群收入定为一万五千元，依靠个人无法支撑家庭开支，除非租房。如果夫妻两个人同为中等人群收入水平，可以在广州购房并过上拮据的生活。
【总结】综合以上广州历年人均收入和广州中层岗位中等收入水平以及广州生活成本数据分析可见，真正的中等收入群体应当为月收入一万五千元更合适。想获得高薪的机会主要在互联网行业技术岗位、金融行业以及医生。广州是北上广深中生活成本最低的一座城市，相信通过自己的努力也会有机会成为中等收入群体的一员，甚至步入高收入群体。
【码字】@小瓶子大职场
才能过上比较舒适的生活？
我认为，在中山市，收入达到15000元以上，才能过上舒适生活。
首先，定义一下“舒适生活”的标准舒适生活是一个比较笼统的概念，我们讨论是否能够过上，就必须确定一个标准。
原则上，设定场景：一家五口人家，有车（月供）有房（宅基地自建房），小孩刚上幼儿园，家庭老人有养老金，妻子做点兼职和带小孩，男人独自上班的1.5万收入。
舒适的标准，就是能够让家人吃饱喝足，日常娱乐休闲也能舒坦去做，小孩读公立学校，可能过个几年还能换车等等。
接着，我们具体分析月收入15000的开支月入1.5万，其实这个在中山来说已经是不错的收入标准，简单分析下这样的收入如何过上舒适生活。
日常伙食：每天100元买菜，米、油、盐、其他调料汤料等一个月500元，整个加起来3500元；日常水电：每个月500元，平摊了夏天开空调和冬天开热水器；汽车费用：加油每月600元，高速费每月300元，平均每月维修费300元，洗车美容100元，共计1000元；小孩读书：每月3000元，包全部教育费用；亲朋好友接待：每月应酬吃饭5次，一共大概1000元；水果和零食：1000元；全家衣物：500元；商业保险月摊：1500元。这样算下来，大概全部都已经接近1.2万元，每个月大概能够剩下3000元。
这样的生活，大家觉得舒适吗？
最后，谈谈生活的幸福感看看上面的账单，是挺现实的，各项费用，各项开支，也就是这么付出了。
可以说，在中山，伙食等消费水平其实不太高了，都要这么多的消费，那么，对于在广州、深圳，高房价、高用车费用之下，年轻人月收入没有3万元，是挺难生活的。
对于生活的幸福感，大家可能觉得，我上面提到的一些费用，譬如水果、接待、保险等，都可以用剩下来，也能够幸福；的确，大家定义的舒适标准不同，可能的确是这样。
以上是我的分析，希望能够对大家有所启发。
什么是收入费用利润他们之间存在怎么样的关系？
最明细： 我国会计学界对收入、费用与利润的关系普遍界 定为“利润是企业一定期间内生产经营活动的最终财 务成果，它是收入与费用相配比、相抵后的差额，是反 映经营成果的最终要素。
”如何理解“收入-费用=利 润”?如果简单地理解为营业收入减去营业费用等于营 业利润，显然是不全面的。要理解这个等式，应从收入。费用与利润的概念入手。 一、收入 《企业会计准则》中规定：“收入是企业在销售商品 或提供劳务等经营业务中实现的营业收入，它包括基 本业务收入和其他业务收入。”而笔者认为，这里的“收 入”概念是比较宽的，它应当包括所有经营与非经营活 动中的所得。但在现实经济生活中，人们却容易把“收 入”概念狭义化。无论是广义的收入概念还是狭义的收 入概念，都具有以下两个明显特征：第一，收入是企业 净资产的增加。因为收入的实现往往表现为资产增加 或负债减少，最终必然导致企业净资产增加。但是企业 净资产增加并不一定发生了收入，如所有者增加投资、 接受捐赠等这类事项也反映为企业净资产增加，但企 业并未因此而取得收入。第二，收入主要来源于生产经 营过程中的主要经营活动如销售商品、提供劳务等，但 不是唯一的来源，如出租固定资产等也会取得相应的 收入。 二、费用 我国《企业会计准则》中对费用的定义表述为：费 用是企业生产经营过程中发生的各项耗费。企业直接 为生产商品和提供劳务等发生的直接材料、直接人工、 商品进价和其他直接费用，直接计入生产经营成本；企 业为生产商品和提供劳务而发生的各项间接费用，应 当按一定标准分配计入生产经营成本。企业行政管理 部门为组织和管理生产经营活动而发生的管理费用和 财务费用，为销售和提供劳务而发生的进货费用、销售 费用等，应当作为期间费用，直接计入当期损益。 由此可以看出，费用仅仅指与商品或劳务的提供 相联系的耗费，这是一种狭义的概念。而广义的费用包 括各种费用和损失，如营业外支出等。无论费用是否包 括损失，都应具有以下特征：第一，费用最终会导致企 业资源的减少，这种减少具体表现为企业的资金支出。从这个意义上说，费用本质是一种资源流出企业，它与 资源流入企业所形成的收入相反，它也可理解为资产 的耗费，其目的是为了取得收入，从而获得更多资产。第二，费用最终会减少企业的所有者权益。一般而言， 企业的所有者权益会随着收入的增长而增加；相反，费 用的增加会减少所有者权益。但是所有者权益减少也 不一定都列入费用，如企业偿债性支出和向投资者分 配利润，显然减少了所有者权益，但不能归入费用。 三、利润 《企业会计准则》中规定，利润是企业一定期间的 经营成果，它包括营业利润、投资净收益和营业外收支 净额。其中营业利润为营业收入减去营业成本、期间费 用和各种流转税及附加费后的余额；投资净收益是企 业对外投资收入减去投资损失后的余额；营业外收支 净额是指与企业生产经营没有直接关系的各种营业外 收入，减去营业外支出后的余额。 从利润的概念可以看到，利润中的收入包括了营 业收入、投资收益、补占收入和营业外收入等各项所 得，而各项成本和费用也包括了营业成本、期间费用和 营业外支出等各项耗费。 四、收入一费用＝利润 利润是各项所得与所费的差额，这里的收入是广 义的收入，包括营业收入、补贴收入、投资收益、营业外 收入；这里的费用是广义的耗费，它包括各项费用和损 失。收入与费用的配比应包括以下三种方式： 1.直接配比。是将那些与具体某项收入有直接因 果关系的费用，与其相对应的收入直接匹配，以确定利 润的配比方式。如将直接材料、直接人工直接计入该完 工产品的成本，将销售成本直接转入所实现的销售收 入的费用等。 2.间接配比。是将几个对象共同耗用的费用，按 一定比例或系数分配到各个具体对象中去，使之与相 应的财务成果相联系，如制造费用就是用间接配比方 式进行分配的。 3.期间配比。对不与任何具体的产品或劳务有因 果关系的费用，因为它只是与一定的期间相联系，因此 这些费用被视为与该期间所实现的全部收入有关系。需要与该期间的收入进行配比，这些费用有管理费用、 销售费用、财务费用、营业外支出等。有些销售费用可 能与特定的销售收入有因果关系，但多数情况下，销售 费用很难与特定的销售收入相联系，而且当期发生的 销售费用一般都与当期的销售收入相关，很少有跨期 处理的情况，为了核算方便，也视同期间费用。 根据以上三种配比方式，将企业一定期间的所得 与所费相配比即为利润，即收入(广义)一费用(广义) =利润。
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