2022年终奖扣税标准税率表(移动年终奖6万是真的吗)

• 1、2022年终奖扣税标准税率表，移动年终奖6万是真的吗？
• 2、如果超过1万以上需要缴纳多少个人所得税？
• 3、2022年事业单位工勤人员最新薪级工资标准？
• 4、宝武马钢2022年终奖？
• 5、听说2022年1月1日起年终奖要合并计税？

1、2022年终奖扣税标准税率表，移动年终奖6万是真的吗？

不是吧。移动公司的年终奖也是看效益了，不是死的数目，效益好了能多点，效益不好的时候年终奖就发的少了，他不会定死每年给你多少。

2、如果超过1万以上需要缴纳多少个人所得税？

今年没有年终奖，哈哈！

年终奖优惠政策一直延期到2022年1月1日。

首先工资不足起征点5000的，先补足5000，补十二个月。

其次用余额除以十二确定税率，税率就是去年十月颁布的个税七级超额累进税率。

最后再来计算年终奖。

举个例子：八戒工资8000元/月，2018年年终奖是36000元，那么我们来看看八戒的年终奖个税是多少。

先确定税率：36000/12=3000，个税表中3000以下的税率是3%。

年终奖个税=36000*3%=1080元。

下面回答中北极财经的回答比较全面，大家可以参考，这问题我以前也答过，这里就简单明了的回答一下，其实很简单，万一嫌这个计算麻烦，也可以在百度上搜索：年终奖个税计算器，填上你年终奖的数据，会一秒内帮你计算出来。

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3、2022年事业单位工勤人员最新薪级工资标准？

事业单位岗位会按照职责和要求分为专业岗位，职员岗位和工勤技能岗位，专业岗位设13个等级，职员岗位设10个等级，工勤技能岗位设5个等级，每个等级对应不同的工资标准，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

总的来说事业单位的整体待遇水平略低于公务员。具体的就要分类别说了，比如参公的各项待遇就和公务员完全一致，医疗和教育系统的整体工资待遇还要高于公务员。

4、宝武马钢2022年终奖？

宝武马钢2022的年终奖是5万元。宝武集团对获得2022年度综合绩效奖和战略进步奖的子公司予以表彰,宝武马钢斩获了宝武2022年度综合绩效年终奖,奖金为5万元。

5、听说2022年1月1日起年终奖要合并计税？

目前，对于全年一次性奖金是有一个过渡的政策。即：从2019年1月1日至2021年12月31日这三年里，年终奖可以不并入一年的综合所得，单独作为一个月的所得来计算所得税。在过渡期间，因为存在可选择性，所以是有一定的筹划空间的，如果2021年之后取消了这个优惠，那么纳税人就需要按照规定将年终奖合并一起纳税。

按照规定纳税是每个个人的义务，所以不要用不合理的方式来应对。当然，仍然可以充分考虑各种扣除和家庭成员之间的合理分配，或者对其他可以选择的事项做合理筹划。

在过渡期内，年终奖可以选择并入一年的综合所得，也可以不并入计算。那么这就存在一定的选择性。可以适当进行筹划。

比如，对于收入不高的人，工资薪金<各项扣除，那么年终奖如果并入计算，会使得综合税负有所降低，当然是并入计算更为划算。

假设小王每月工资薪金3500元，年终奖18000元，那么合并计税之后，全年就不用缴纳个人所得税了。

对于收入较高的人来说，要考虑的是如何在工资薪金和年终奖之间进行分配。不同的情况，可能产生不同的税负。

过渡期结束之后，如果这个优惠政策取消，那么也就无需做过多的选择。可能需要直接并入综合所得，计算全年应缴纳的个人所得税。这个时候，按照规定操作即可。当然，也要充分考虑相应的扣除。

（1）各项基本扣除、专项扣除和专项附加扣除以及法定的其他扣除都要充分的运用。对于可以选择在家庭成员之间分配的扣除，可以通过测算，选择更为合理的分配方式，降低家庭的总税负。

（2）对于其他的阶段性政策，如果可能影响到个人税收的，也要多加关注，比如员工的股权激励。

总的来说，个人所得税与每个人的生活都息息相关，因此我们需要更多地关注个税的政策，以便于个人能够充分地享受到税收政策的红利，如果优惠政策取消了，那么就要按照规定来纳税，不要做不合理地筹划，提高个人的纳税风险。