职工福利费怎么提，有个厂资金周转困难把职工福利房转卖？
职工福利房是否可以购买？
职工福利房并不是房屋产权性质的分类，并不能直接决定是否可以购买。确认职工福利房是否可以购买需要明确职工福利房是否经过房改，职工是否拥有全部产权。
一、1998年之前，职工在单位工作期间由单位分配住房，即单位把自建的房屋按工作年限等量化指标分配给职工使用式。这种房子的产权属于单位，使用权属个人，职工个人无权处置。
二、1998年之后，国家实行商品房制度，职工使用的分配住房相应地进行了房改，即单位以相应价格把福利房出售给职工，职工拥有了房屋产权。在房改过程中，一种情况是职工按房屋全部价值出资，拥有房屋的百分之百产权，职工可以自主处置房屋；另一种情况是职工不完全按房屋价值出资，职工和单位共同享有房屋产权，职工要处置房屋需经过单位同意并把单位享有的相应份额的价款分配给单位。
三、在职工福利房没有进行房改的情况下单位应该享有房屋的全部产权，原则上有权对房屋进行处置。但是，职工福利房在建造时如果有职工集资、出资等情况，房屋的产权比较复杂，必须在厘定产权关系后再进行处置。
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中国银行苏州分行待遇？
正式员工，本科，五险一金齐全，有企业年金，有补充商业保险。培训很多，这也是一种福利。其它的住宿、餐饮、服装、购物卷等等小福利各网点不同。
第一年（含实习期）可以拿到5W的总收入，无绩效，有小量奖金，公积金暂时很少。
第二年起，收入猛增，视乎所在网点的业绩，奖金各有不同，公积金企业10%有595元，个人交10%到20%都可以，所以说公积金中行扣得多给得也多，很好！ 再往后，看你造化了，不断学习，努力竞聘。
做个小经理（助理级别），年薪8到12万，然后是经理，中级经理，高级经理，一路升一路涨！
西安市自来水公司正式工待遇？
是相当不错的。首先它是国家的正式单位也就是国营单位，有正式的编制并且工作稳定。
其次像一线正式工月综合工资可达六千到八千之间，而且缴纳五险一金。在西安来说很不错了。最后还有过节福利，年终奖金，定期的组织团建，待遇相当的好。
在公司担任中层管理十几人的团队？
中层管理人员的苦，只有中层管理人员以及做过中层管理的人知道。
我们先来谈谈中层管理人员的苦吧对自己，不甘心下来但又很难上去，这就是最具代表性的心态，尤其是随着年龄的增大，这种迷茫或焦虑会更加强烈。
对上级，提心吊胆小心伺候，这可以理解，自己的职业发展其实算是掌握在上级手中，所以得罪谁也不能得罪领导。
对下属，说是管理，其实很多时候下属员工更难伺候，毕竟下属员工是和具体的工作紧密关联着的。
下属员工到底想要什么？每个人都是从普通员工做起的，每个人一进职场，都会有上级领导，所以员工想要什么，这大家都知道。
明面的，想要福利待遇职业发展空间做下属员工的，都想依靠自己的努力，获得相应的回报。做下属员工的，都想依靠自己的能力，获得相应的回报。这个回报可以是领导的认可，本质就是加薪与升职。
当然，很多时候，单靠员工努力单靠员工的能力，还不能获得相应回报，因此还要有合适的平台，善于发现千里马的伯乐，还要有员工自己表现的机会。
暗面的，想要能力经验技能的积累能力经验技能等都是通过具体的工作一天一天积累起来的，这个是属于员工自己的，而且这也是员工立足职场之根本，也是进一步加薪升职的必要条件。
中层管理人员应该怎么做？关于福利待遇关于福利待遇，很多中层管理人员没有权利决定，但有义务去为下属员工争取。其实老板给员工加薪，最终还是要参考中层管理人员的意见，因为中层管理人员对员工的具体工作最了解，最熟悉。
那么中层管理人员如何去给员工争取福利？
中层管理人员必须要清楚知道下属员工的日常工作情况，包括工作态度工作能力，以及为公司所做的贡献，过去和现在为公司创造的价值或能为公司创造的价值。
关于职业发展空间关于下属员工的职业发展空间，中层管理人员一般来说没办法给下属员工提供实质性的职业发展的空间，毕竟职业上升通道，还是要看公司对于你这个团队的发展以及规划。
那么中层管理人员如何给下属员工提供职业发展空间？
中层管理人员，一定要从自己团队内部做起进行规划，根据团队工作内容，划分出不同的小组，然后设置不同的小组长或主管，以此来培养他们的小范围管理能力。
中层管理人员如何带团队如何管理团队？上面提到了，下属员工除了要福利待遇和发展空间外，还需要能力经验技能，也就是说员工还需要能从公司，能从你的团队中，能从你这里学到东西。
当然了，他们所能学到的，必须也是他们所想要的，也必须是你或你的团队或你们公司所具有的。
一定要要抓住员工的兴趣爱好，然后根据具体工作，紧密结合员工的兴趣爱好，有针对性的去培养管理下属员工，这样才能最大程度激发员工的积极性。
另外，必须要记住，如果只和员工只讲工作而不去讲福利，那么迟早留不住员工，所以做中层管理的，在这一点上一定要释然。
所以，该争取的福利一定要给员工争取，争取不到也一定要给员工明说，千万不要在这上面糊弄员工，尤其是画大饼空许诺。
当然，适当的时候你可以建议员工跳槽。比如某个员工的能力经验技能的确已经到了某种较高的程度，但是公司和团队没办法给他提供更好的福利更大的空间，这个时候你可以善意的和员工说明情况。
如果他选择留下，当然最好不过，但你要告诉他，如果他留下的话，未来几年工资或职位估计没办法得到提升。
如果他选择走的话，你也不要强留，你要给他规划一下他未来的发展，并告诉他，他现在的能力经验技能所能匹配的福利以及职业发展空间是什么，这样即使他走也会更上一个台阶。
最后：
不同的公司，不同的中层，不同的下属，不同的经验性格，那么管理肯定都不尽相同，你可以去学习，可以去借鉴，但是适合自己的才是最好的，这个一定要记住。
银行职员福利待遇如何？
我是创新公元的银行乞讨者，要问银行待遇怎么样，个人认为银行待遇包括工资待遇、福利待遇、休假待遇、劳动强度等等，综合几个方面的因素，根据自身的经历，我的答案是银行待遇很差。
一、工资待遇。据了解，一线城市的工资还是可以的，普通员工平均年薪都是20万以上，特别是大城市里面的大型股份制银行，工资待遇非常丰厚。而在十八线的区县或者乡镇的基层网点，年薪能有三五万就是好的。个人在一个小县城工作，最近三个月的平均月薪只有1000元，上个月只有400元，说出来不怕大家笑话，可能没人相信。
二、福利待遇。银行的福利待遇尚可，也是各大商家竞相营销的对象，特别是节假日，元宵节、妇女节、中秋节、春节、季度末，单位多少都有所表示的，只不过形式不同，是现金过节费、购物卡、实物。个人这些年反正没再买过洗衣粉、卫生纸、抽纸、洗发水、肥皂、香皂，虽说都是些不值钱的东西，对于月薪几百元的员工来说也是一笔不小的开支。
三、休假待遇。个人认为银行休假应该是单纯的休息，工作满一年就可以按照国家规定休假，每五年一个档次，而不是和存款任务挂钩。现在很多银行内部规定完不成任务就不允许休假，反正我三年没休年假了。不过一般没有急事，周末、法定节假日还是可以休息的。
四、劳动强度。不同的岗位劳动强度不同，一般银行最累的是柜员岗位，特别是营业部的柜员，天天加班是家常便饭，记不完的账务处理，发不完的代发工资，偶尔一次按时下班可能还不习惯。客户经理时间比较自由，贷款压力太大。后勤部室没有多少活儿干，但是工资低得要死，比如我。
要问银行包不包食宿，看每个银行的具体安排，给食宿待遇的都是未婚年轻人，或者家离着单位比较遥远。我们单位是包食宿的，所有家在外区县或者乡镇的员工，经过申请，办公室可以给安排到如家酒店，条件挺好，又不用打扫卫生，还能洗澡🛀。银行一般都有食堂，吃饭没问题，都是免费提供，吃够了的话可以叫外卖。
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