个税预期提至5000，学什么技术月薪才能达到5000元以上？
条友你好？非常荣幸能回答你的问题！据我所知:当今社会上月薪5000元以上的工作应该有好多好多！
比如:公务员，老师，医生，电业局，电视台，气象台，水务局，航空，电信，银行，移动，铁路，等等的编制内正式工，基本上起步工资就五千以上，还有地方上的职业经理，职业培训师，职业教练，健身教练，公交车驾驶员等等:多的数不胜数，我也不一一介绍了，工资都在五千以上！
关于学什么技术月薪能达五千元以上，我也来举些例子，如挖掘机司机，塔吊司机，吊车司机，铲车司机等等，还有电工，木工，泥水工，钢筋工，普通操作工，物流快递工，外卖送餐工等等最低工资都在五千元以上，如果以上这些工作和技术，在一二线城市和发达城市，工资还不止五千，最起码也要八千元起步！我的回答到此为止，希望对你有所帮助！谢谢！
就五千块钱本钱卖啥最好？
有5000快钱，摆地摊那是绰绰有余了，不怕吃苦卖水果蔬菜，就是早起晚归。每天都能看到盈利。
卖服装百货，一次进货够卖一段时间的，小装饰品。都用不了多少本钱。
摆地摊就是风里来雨里去，能吃苦耐劳才行，如果三天打鱼两天晒网，绝对赚不了钱的。
一类银行卡为什么只有五千额度？
一类卡只能转5000的原因有以下几种可能1：
一是银行卡是新卡，为了防止各种银行卡诈骗，银行对新卡办理和使用会比较严格，在过渡期内会有一定的选择，一般不会超过5000，过一段时间这个限制就取消了；
二是银行卡使用异常被银行系统限额，如频繁交易、大额进出、涉嫌网赌、洗钱等；
三是转账渠道存在特定的限额，如第三方支付平台、网银支付、ATM机转账等，每个渠道转账都是有额度限制的，恰好持卡人的银行卡限额就是5000；
四是用户安全等级太低导致被限额，如长时间不用手机银行或更换手机未解绑。如果发现自己的一类卡交易限额受到限制，可以到银行网点查询具体限额，看看是什么原因，然后采取相应措施。
5000元晚还15天多少利息？
您好！根据您提供的信息，我们可以先算出您借款的日利率，公式为：日利率=年利率/365。假设年利率为5%，则日利率为0.0137%。再根据您的借款金额和借款天数计算出应还利息，公式为：利息=借款金额×日利率×借款天数。带入数据可得：利息=5000×0.0137%×15=10.275元。因此，您需要向借款方支付10.275元的利息。希望能帮到您。
在家办公每天绩效分扣4分？
20%作为绩效考核并不多，这足以说明所在公司是有一定实力的；一些小企业因现金流不足或许开始裁员或者开始降薪的举措来保住公司。
受疫情影响严重造成很多中小企业几近倒闭，小编到是觉得应该接受企业的调整。
客观的讲对于在家办公的员工来说：毕竟在工作的同时还可以照顾家庭，工作家庭两不误并且也就是拿去工资的20%作为绩效考核比较合理；撇开疫情的关系对于在公司办公的员工也是一个交代。其二，从经济上来说在家办公省去了房租水电、交通、餐食等费用，对于一个离家在外工作的员工来讲也是不小的开销。相信各位网友根据自己的情况掐着手指算算，应该会内心有个理性结论。其三，大河里没水小河里干，面对困难到来每个人都有义务来与企业共度难关。换个角度来想企业顺利过关，对于每个员工的工作岗位和未来的薪资也是一个很好的保障。当然以上所说只是于情理而言，欣然接受是情分，如果不接受也是本分。面对企业这个处境下的薪资调整决定，如果选择抗议或许只有离职这个选择。从法律法规上来讲是站得住脚的，疫情的出现已被认定为“不可抗力”。
在这种情况下，员工因不可抗力造成无法抵达企业目的地办公并非员工的本意。企业不应因此而进行薪资结构调整的方式变相扣除员工的工资，员工可以向劳动部门申请仲裁要求恢复工资。
理论上讲员工选择保住20%的绩效或许会失去工作，在工作和离职或只能选其一。在这个时候也是考验企业的管理能力和员工的综合素质之时，从企业的调整方案中不难看出企业应对疫情所采取的措施得当；更是证明企业定能渡过难关，迎来辉煌的时刻。
此时也会考验员工的忠诚度以及综合素质。
疫情在最吃力的时刻
员工损暂时小利
企业聚全员之力
在党正确领导下，必会很快度过难关，共赢辉煌！
——end
追踪时时热点 共话职场干货 我是@工作型男and大白菜 职场8年 创业4年 头条号职场领域创作者学徒工27天
如有不同观点，评论区讨论
还没有评论，来说两句吧...