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工资计提的会计分录怎么做，发工资的会计分录？
计提，即计算和提取，功能主要有：
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
一言以概之，即提前发放下月资金或工资。
发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。
事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。
按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）
所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
计提职工薪酬会计分录？
职工薪酬计提会计分录步骤：一是用银行存款支付根据工资表实发数，借：应付职工薪酬 贷：银行存款 二是结转代扣代缴社保，公积金等费用 借：应付职工薪酬 贷： 其他应付款等 三是进行工资分配 借：生产成本 借：制造费用等 贷：应付职工薪酬
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