福利费支出会计分录,疑问组合式双标题

福利费支出会计分录

　　哇~大家好，我是可爱顽皮的小编，今天给大家带来一篇超长超详细、让你眼花缭乱又充满知识干货的文章——福利费支出会计分录，绝对是让你受益匪浅哦！废话不多说，赶紧跟我一起来学习吧~

　　首先我们要知道，对于不同的职工类型，计提职工福利费应该计入不同的科目才对哦。比如说，公司中为生产产品服务的人员，就应该借生产成本这个科目；而行政管理人员则应该借管理费用；销售部门人员要借销售费用；在建工程人员则是要借在建工程的。

　　接下来，支出时或打算支出时的会计分录也很关键哦。例如，借管理费用或销售费用或者研发费用来计提福利费，再贷应付职工薪酬——职工福利。记住啦，福利费的处理时要按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，真的是有点复杂呢~

不过不用担心，我们会带你一步步了解福利费的会计分录处理方法，绝对让你豁然开朗！

企业中为生产产品服务的人员：

借生产成本

贷应付职工薪酬——职工福利

企业行政管理人员：

借管理费用

贷应付职工薪酬——职工福利

企业销售部门人员：

借销售费用

贷应付职工薪酬——职工福利

企业在建工程人员：

借在建工程

贷应付职工薪酬——职工福利

　　再来看看另外一个案例分析，企业发生的职工福利费，如果没有单独设置账册准确核算的话，税务机关会要求企业在规定期限内进行改正哦。逾期不改正的话，税务机关还会对企业发生的职工福利费进行合理核定哦，可千万别拖哦，否则麻烦就大了。

疑问组合式

新会计准则下的处理方法是怎样的呢？

　　想必大家都对这个问题感兴趣吧！按新会计准则下，福利费的会计分录处理方法发生了一些改变哦。比如，取消了“应付福利费”这个科目，按工资总额的14%提取福利费也被取消了。以管理部门为例，当月发生福利费500元，会计分录的处理方法是：借管理费用——福利费，贷应付职工薪酬——福利费。这样处理起来还是比较方便快捷的哦。
福利费会计分录的处理方法又是怎样的呢？

　　对于福利费的会计分录处理方法，大家可能还有些疑惑。按照不同的福利费发生对象，会计分录也会有所不同。例如，根据收益对象计入当期损益或相关资本成本，分录可能是这样的：借管理费用——工资、销售费用——工资、生产成本——工资、研发支出——工资等，贷应付职工薪酬——工资。或者按月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金等。
现金福利和购物卡福利应该怎么处理呢？

　　现金福利和购物卡福利也是大家关心的问题之一。对于现金福利，会计处理是借应付职工薪酬——职工福利费，贷库存现金；对于购物卡福利，则是借其他应收款——购物卡，贷应付职工薪酬——职工福利费等。福利费的种类繁多，对会计人员来说也是一大挑战呢。
职工福利费的计提比例是多少呢？

　　如果你对职工福利费的计提比例感到困惑的话，相信这里会有答案。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分是允许扣除的哦。对于每个企业来说，合理控制福利费的支出也是非常重要的事情，毕竟员工的福利是福利费的根本目的呢。