审计署是干什么的(会计和审计哪个专业好)

• 1、审计署是干什么的，会计和审计哪个专业好？
• 2、是南财好还是南审好啊？
• 3、什么是财务内控？
• 4、2022年机关事业津贴补贴规范？
• 5、事业单位文明奖？

1、审计署是干什么的，会计和审计哪个专业好？

感谢受邀请，下面是我的分享。

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一、会计专业和审计专业的区别

（一）培养目标上的区别

为了更好的说明两者的区别，我们用南京审计大学的两个专业培养目标来进行说明。

1、会计学专业：本专业培养适应社会主义市场经济建设需要，学科知识广博，会计专业基础知识扎实，基本技能熟练，实践能力较强，富有创新精神，具备一定的国际视野，面向企事业单位、政府部门等各类组织机构从事会计实务、会计鉴证和咨询等工作的应用型人才。

2、审计学专业：本专业培养适应社会主义市场经济建设需要，具备会计学和审计学专业的理论知识和业务技能，实践能力强，富有创新精神，面向国家机关、企事业单位和国内外社会审计组织从事审计、咨询服务及相关管理工作的复合型应用性人才。

从培养目标来看，审计学除要掌握审计的专业知识，还需要学习会计学的专业知识。

（二）人才培养的最终区别

1、会计：帐房先生Accounting（负责结账和核算）

1、财务会计信息的提供是以财务人员为主体，按照“交易或事项原始信息”——“商业信息”——“财务会计信息”——“财务会计报告”的逻辑脉络，组织单位相关部门提供相关信息、进行汇总加工并对外呈报。（做帐）

2、财务会计关注企业整体的财务状况、经营成果和现金流量情况，关注的更多资产有没有被高估、负债有没有被低估、股东权益、销售收入、净利润等（钱花在哪些地方，还剩多少钱，收入支出是多少？）

确认、计量、记录、报告是帐房先生要做的事。

2、审计专业主要培养的是审计人才，提供鉴证、评价、咨询、服务职能和服务

我国的审计包括三种类型：

国家审计

内部审计

社会审计

会计活动是审计监督的主要对象

审计也不是从会计中派生出来的，检查会计资料只是审计的一种手段和方式。

二、详细的解说视频

会计、财务管理、审计的区别。

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2、是南财好还是南审好啊？

这两个学校年年都有争，不过从当中可以看出南财的同学更加理性一点，案真实，而南审同学的有虚假成分。

第一：南财实力规模硬件确实像感悟生活day那位同学讲的那样强于南审。可以比较的是每年的国家自然科学基金项目，专业设置情况，硕士点，和博士点。

第二：南审在名声上好于南财，但在生源上两校并无多大差别。很多高分学子来了这两个学校后都可能有后悔过，所以择校时尽量考虑清楚。

第三：学生有很大的信息扭曲，以至于出现一些低级错误，例如南审原先是属于审计署，但现在是省属，在中国某某学院后面的英文就是university不必把南审单独列出来，南审是学院就是学院，那是因为你实力还不够升格为为大学。可能还有很多同学把省部共建的概念也搞错了，在别人报志愿时不应该哦。

第四：关于学习气氛之争，两校的学生质量都不错，学习气氛应该都不差，不必自我吹捧。还有上过大学的同学应该知道，大学的学习是靠自己，而不是靠所谓的气氛。高三学子可能现在不理解，上了大学之后就可能理解了。

第五：南财1956建校，1981升格为财经类学校，南审1983建校，两校以前都是专科学校，本科评估南财先过，说南财没底蕴，搞不清楚南审有什么底蕴。

3、什么是财务内控？

一、财务内部控制

（一）财务内部控制的界定。从管理的角度分析，财务控制的本质就是从财务管理的立场实施管理控制。内部控制设计的企业活动均与企业的财务资源和财务管理活动有关联，而且在内部控制的过程中控制标准的设定、计划的制定以及控制效果的考核都与财务活动联系密切。

财务内部控制主要是针对财务活动的控制过程，目前财务的内部控制主要是偏向对财务内部控制的现象和过程的描述，却大大忽略了财务内部控制的财务自身的特殊性，忽视了财务内部控制的特征，即财务内部控制是内部控制的重要组成部分，而财务管理是重要环节这一特征。笔者结合财务内部控制的特征出发，对于财务内部控制做出了初步的界定，财务内部控制指企业财务内部的管理系统，即为保证企业经济活动。

（二）财务内部控制的内容。财务内部控制的内容主要包括会计控制以及管理控制中与财务相关的内容。

（1）会计控制。会计控制是企业财务内部控制的核心，企业经营状况，最终是需要由会计信息而反应出来的。会计控制也是财务内部控制的重要组成部分。对于会计的内部控制，我们主要分为：基础控制、纪律控制和实物控制。这三部分是实现财务内部控制的最终途径。

（2）管理控制。管理控制是企业集团在组织财务管理活动中所形成的各种制度和程序的总称，它确定了财务管理中的权限安排、信息传递路线等，从而在很大程度上影响企业财务管理效率。管理的财务内部控制是一个企业必要的环节，它可以最低限度的保证企业人员职能与公司战略方针是一致的，通过对企业内部的财务管理角度的控制，从而调整企业战略目标与公司员工只能得目标。管理控制主要包括四个部分：财务价值控制、人力资源成本控制、作业成本控制和管理信息控制。

二、完善财务内部控制的策略

（一）处理好风险管理与内部控制的关系。把风险管理与内部控制相结合，在公司的日常管理工作之中，不可以把企业的内部控制与风险管理割裂开来，而分别进行管理。企业加强内部控制，可以使得各个方面加强整个企业的经营管理水平以及规避风险额能力，完成整个企业向风险内控这个方面转变。一个企业要想在激烈的市场竞争中取得胜利，就需要对企业生产经营过程中可能存在的风险进行预测和控制。企业通过建立完善科学有效的内部控制系统，从而对企业整个运营过程中的风险进行有目的的管理，利用该系统公司可以进行风险评估、分析、报告等工作，进而找出企业生产经营活动中的短板环节，并针对这一环节进行有效控制，从而通过内部控制的方式将企业的管理风险降到了最低。所以，必须实现企业内部内控与风险管理相一致。

（二）加强内部审计，实现自我评测。企业在发展的过程之中，控制自我评估做好内部审计是管理者及时了解企业自身发展状况，提高内部控制效果，保证内部控制监察功能的重要环节。借鉴国外经验，企业的内部控制新的热点是实现自我评测，自我评测便是指所有的企业定期或不定期地对自己的内部控制系统进行评测。（1）企业可以将财务内部控制设为一个审计专题项目进行审计，另外也可以对财务内部控制实施的各个环节单独进行审计。（2）企业应提高审计人员素质，加强内部审计人员的培养。内部控制制度建设得再好，如果没有专业称职的审计人员来执行，那也是一纸空谈，不能发挥其效力。（3）实行事前、事中和事后审计相结合。目前企业内部控制的审计工作主要分为，三部分：事前、事后和事中审计。其中特别值得注意的是，内部控制并不是要在事后进行控制，而是在整个过程贯穿其中。及时发现并且制止企业内部生产经营各个方面存在的问题，尽可能地为企业降低生产经营活动的风险。

（三）合理设计财务组织结构。组织设计的目的在于合理配置组织要素，使组织运行得更加有效率。对于企业而言，协调内各成员企业的利益关系，统一个成员企业的财务行为，以便最大限度地发挥它的整体优势和协同效应，是企业财务组织设计的目标。但在设计这一目标时，要把握以下原则：（1）集权和分权适度原则。企业财务总部集权过度，会影响子公司的理财积极性。但分权过度也容易出现失控现象。因此，我们要在保证企业财务总部集中必要的财务管理权的基础上（如：重大的投融资决策权），实行适度的分权。（2）权、责、利均衡原则。给予企业管理者的权限大但承担的责任小，就容易产生乱用权力的现象；反之，则不利于调动管理人员的积极性，因此，权责应是对称的、均衡的。同样，责任和利益之间也应是对称的、均衡的。

（四）完善内部信息系统。计算机发展现在日新月异，所以企业内部审计必须紧握技术发展的新热点。做好网络建设以及适合内部审计的管理软件的开发，逐步推行直至普及计算机辅助审计。企业的财务管理信息系统的建立应该注意到编码标准化、业务流程重组等问题，引入计算机等高效率辅助设备，采取审计抽样、内控测评、风险评估等审计方法，提高审计工作效率。并且通过研究系统数据来对其成员企业财务状况进行实时控制以便于提高企业的财务控制效率。

总结，企业经营活动的关键在于财务管理内部控制的好与坏。做好企业财务内部控制使得企业经营活动与员工活动得到非常好的控制。但是一定要注意企业内部控制制度是随着时间以及企业的成长和企业财务管理的变动而变动的。在企业经营活动之中不断地完善企业财务内部控制，财务内部控制的作用才能够更加有效的发挥。

4、2022年机关事业津贴补贴规范？

(一)认真做好清理核查事业单位津贴补贴工作。全面清理核查国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和实际发放水平，坚决取消不合法、不合规的项目。对清理核查后的津贴补贴进行适当归并，作为规范后的津贴补贴纳入绩效工资。

(二)合理确定绩效工资总量和水平。各地综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素，合理确定本地绩效工资总体水平。根据合理调控事业单位收入水平差距的需要，确定当地事业单位本年度绩效工资水平控制线，各事业单位绩效工资水平原则上不得高于控制线。各级人力资源社会、财政部门综合考虑相关因素，核定本级政府直属及各部门所属事业单位的绩效工资总量，对不同类型事业单位探索实行不同的绩效工资总量管理办法。事业单位主管部门核定所属各事业单位的绩效工资总量。事业单位发放绩效工资不得核定的总量。

(三)加强事业单位绩效工资分配的指导。事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，在绩效工资中所占比重原则上可相对大一些，一般按月发放。不同类型事业单位基础性绩效工资所占比重，可根据实际情况有所区别。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据绩效考核结果发放，采取灵活多样的分配方式和办法。绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见，由单位领导班子集体研究后，报主管部门批准，并在本单位公开。事业单位主要领导的绩效工资由主管部门确定，与所在单位工作人员的绩效工资水平保持合理关系。

(四)完善事业单位绩效考核。行业主管部门要结合本行业特点制定绩效考核指导意见，加强对事业单位内部考核的指导，引导事业单位不断提高社会公益服务水平。各事业单位要完善内部考核制度，把绩效考核与分配更好地结合起来，发挥绩效工资分配的激励导向作用。

(五)统筹考虑事业单位离退休人员待遇。在实施绩效工资的同时，对事业单位离退休人员发放补贴。其中：离休人员的补贴水平按中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人力资源社会部、审计署《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》(中纪发[2008]40号)精神执行;退休人员的补贴标准由县级以上人民政府人力资源社会、财政部门确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。

(六)加强事业单位实施绩效工资经费。事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。其中：由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担;由事业单位负担的经费，其经费来源渠道和支出办法应符合国家有关规定。

(七)认真做好事业单位实施绩效工资工作。按照国务院的统一部署，事业单位绩效工资分三步实施：第一步在义务教育学校实施，第二步在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施，第三步在其他事业单位实施。要认真总结义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的经验，按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，做好其他事业单位绩效工资的实施工作。要根据分类推进事业单位改革的要求，探索不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法。各地区、各部门要根据实际情况，适时起步，分阶段推进，逐步到位，进度上不搞“一刀切”。要在国家确定的政策框架内，结合实际制定具体实施意见，探索行之有效的办法。要统筹兼顾，妥善处理实施过程中的问题，确保平稳顺利实施。规范公务员津贴补贴，要统筹考虑事业单位工作人员的工资待遇，与实施绩效工资工作结合起来。

5、事业单位文明奖？

事业单位的文明奖，下半年肯定还是会继续发放的。

最近这几个月，网上关于机关事业单位要取消年终奖金的消息传得沸沸扬扬，不少网友都讨论说自己所在地的某些奖金暂停发放了，国庆想出门都没钱了。

目前来看，一些地方的一些奖金的发放肯定会受影响，但是精神文明奖正常不会停止发放。

会被取消的奖金，主要是那些违规发放的奖金项目，也就是一些地方政府没有经过上级批准核定自行制定的一些奖金。

其实在2018年的时候，国家就下发过《关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题的通知》，明确了违规发放津贴补贴或福利问题的主要表现形式有以下十二种：

一是违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的；

二是超过规定标准、范围发放津贴补贴的；

三是违反中共中央组织部、人力资源和社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的；

四是在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的；

五是违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的；

六是违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；

七是超标准缴存住房公积金的；

八是以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的；

九是违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；

十是借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的；

十一是违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目给机关职工发放津贴补贴的；

十二是其他违反规定发放津贴补贴的。

按照《中央国家机关文明单位建设及管理暂行办法》的规定，对文明单位实行“精神鼓励为主，物质奖励为辅”的奖励原则，也就是说对文明单位发放奖金是国家所允许的。

因此，各省政府都在国家规定的基础上，分别制定了本地的文明单位相关管理办法，明确可以发放一次性的物质奖励。

比如河北省制定的《河北省文明单位管理办法》，在第十五条中明确：

被命名的单位可给所在单位人员一次性物质奖励。

比如浙江省，制定了《浙江省文明单位创建管理办法》，在第十三条中明确：

对文明单位的奖励，以精神鼓励为主，并给予一定的物质奖励。各市、县(市、区)可根据本地实际，制定奖励办法；各文明单位主管部门和文明单位可根据实际，自行确定奖励办法。

而各个地市的政府在省一级的文件上，细化了具体的奖金发放标准。

比如山东泰安市，明确文明单位职工奖励标准的三个标准：

全国文明单位，单位职工全员每年可一次性增发不超过2个月工资额的奖金；

省级文明单位（机关），单位职工全员每年可一次性增发不超过1个半月工资额的奖金；

市级文明单位（机关），单位职工全员每年可一次性增发不超过1个月工资额的奖金。

而除了以工资为基数发放奖金，还有一些地方的精神文明奖是定额的。比如山西的一些大学，明确精神文明奖的标准为：

在职在编人员及人事派遣人员预发标准为每人5000元；离退休人员预发标准为每人3000元。

可以看到，精神文明奖的发放从国家到地方都是有相关文件的，是一种合法合理的奖励，因此下半年的发放肯定不会受到影响！