企业缴纳残疾人就业保障金怎么算(成立不足一年的企业)

本文目录

1、企业缴纳残疾人就业保障金怎么算，成立不足一年的企业？
2、单位缴纳的残联基金怎样计算的？
3、残疾人就业保障金的计算比例是什么？
4、企业残疾人就业保障金标准？
5、临时工怎么算残保金？

1、企业缴纳残疾人就业保障金怎么算，成立不足一年的企业？

不足一年，但超过半年（时间节点应该是当年1月1日前成立的公司）需要缴纳残保金，而如果是当年成立的，则不需要缴纳。按照《残疾人保障法》和《按比例安排残疾人就业实施办法》的规定，未安置残疾人就业的单位必须缴纳残疾人就业保障金，一般计算为：（年末单位职工总数×1.5%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资说明：安排人数要求1.5%各地有不同，具体要看所在地残联和税局规定

2、单位缴纳的残联基金怎样计算的？

计算方式为：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

残联基金业务范围：

（一）宣传残疾人事业，呼吁社会理解、尊重、关心、帮助残疾人，鼓励残疾人自尊、自信、自强、自立；

（二）举办募捐活动为本基金会筹集资金；

（三）接受自然人、法人或其他组织捐赠的财产；

（四）管理和使用残疾人福利基金，在国家政策法律许可的范围内进行基金保值增值；

（五）开展和资助有利于残疾人康复、教育、劳动就业、文化生活、社会保障、社会服务和残疾预防等社会公益活动；

3、残疾人就业保障金的计算比例是什么？

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。

用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．7%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%

4、企业残疾人就业保障金标准？

每年都会进行调整，至2021年底为每人每年18705元。企业残疾人就业保障金是国家为了支持残疾人就业而提供的一种福利措施，其标准的调整是受到多种因素的影响，如通货膨胀、物价变动等。企业招聘残疾人可以获得相应的税收优惠，而且残疾人就业可以提高他们的自我价值和尊严感，促进社会和谐稳定。因此，加强残疾人就业服务和保障，是一个长期且必须要持续推进的工作。