北京人事考试中心(事业编与公务员有什么区别吗)

本文目录

1、北京人事考试中心，事业编与公务员有什么区别吗？
2、北京人事考试中心的电话多少？
3、辅警前途如何？
4、北京人事考试中心一直拖延北京二级建造师的证书发放时间？
5、初级药师评审流程要多久？

1、北京人事考试中心，事业编与公务员有什么区别吗？

即将毕业准备找工作的应届生，以及在职准备跳槽的社会考生，都需要了解各个行业的发展前景、岗位招聘类别、福利待遇。我们除了需要知道个人专业、特长能够投递哪些公司的哪些岗位，同时还需要了解公职类考试中可以报考的项目。因为公考岗位相对于企业岗位有几个天然的优势：招考需求大、招聘范围广、工作稳定、福利优越。

一、了解公考类型

作为常规的公职类考试项目，公务员考试、事业单位考试、三支一扶、特岗教师、军队文职、选调生、国企、银行每年招聘人数都比较多，但最多的还是公务员考试和事业单位考试，同时二者也是考生日常生活中能听到、见到的最多的公考项目。

二、了解考试项目

公务员：是指依法履行公职，纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是国家公职人员，工作单位主要为政府机关、公安机关、执法机关、监督机关、检察机关，如人民政府、公安局、法院、检察院、监狱、海关、税务局、气象局等等。

事业单位人员：是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织人员。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位已经划分为公益一类、公益二类事业单位，此外还有国家不拨款的事业单位。事业单位类型主要为中小学校、公立医院、人社局、财政局、环保局、文化局、图书馆、博物馆、广播电视台、出版社等等。

三、考试项目区别

虽然公务员和事业单位人员都是国家公职人员，由财政发放(或部分发放)工资待遇，但二者在考试性质、考试流程、考试内容、考试形式、考试内容都有很大差别。下面详细了解一下！

1.发起机构不同

公务员考试发起机构为组织部、中组部、公务员局和地区人社局；事业单位考试发起机构为各用人单位的人事部门和当地人社局。

2.考试组织实施机构不同

公务员考试的组织实施机构为公务员局、各地人事考试中心、人社局，统一命题；事业单位考试组织实施机构为当地人社局，各区县、地市自行命题。

3、考试次数不同

同一个省份(直辖市)每年组织1次公务员考试，四川、西藏等地区会有2次公务员考试(分上、下半年)，深圳、每年单独招考，此外还有11月底或12月初举行的国家公务员考试。事业单位考试除了上下半年针对省属、市属的事业单位考试联考以外，各地市、区县针对不同用人单位会举行多次招考，考生基本上每个月都能在本地或者周边区县参加事业单位招聘考试。

4、考试内容不同

公务员考试和事业单位考试最大的不同体现在考试内容上。公务员考试笔试内容一般为行测、申论2们科目，公安机关人民警察岗位、审计岗位、法院/检察院岗位、小语种岗位、涉外岗位会加试专业科目考试；面试形式大部分为结构化面试，其余岗位为无领导小组讨论、结构化小组面试、半结构化面试。

事业单位考试笔试科目一般为综合基础知识、管理基础知识，部分地区会考察综合基础知识+行测、综合基础知识+公文写作等形式，各地考试内容差异较大。除了综合岗位以外，教育事业单位笔试科目一般考察教育基础知识、管理基础知识；医疗事业单位考试笔试科目一般为管理基础知识、卫生基础知识。事业单位综合岗位面试形式一般为结构化面试；教育事业单位面试形式为结构化面试、试讲、说课；医疗事业单位面试形式主要为结构化面试、实操。

事业单位各个省级、地市的笔试和面试环节考察形式、考察内容差异较大，具体考试要结合当地招聘公告查看。

5、考试难度不同

公务员考试和事业单位考试的考试难度差异体现在考试内容上。公务员考试更偏向于“理科”，会考察考生综合分析、时政热点、综合计算、知识储备、逻辑理解、计算分析、公文写作、归纳概括等内容，包含主观题和客观题部分。

事业单位考试内容更偏向于“文科”，考察考生对时政的把控、对知识点的分析、理解、记忆，考察题型主要为客观题，少部分地区考试内容会包含主观题。

综合来讲，事业单位考试的岗位竞争难度、考试难度均低于公务员考试。

四、福利待遇和竞争机制

1、福利待遇

很多人都有一个错误的认知，认为公务员是行政编制、地位高、待遇好，事业单位人员是事业编，待遇低，没有发展前景。在职业选择上，我们应该“先就业，后择业”。

公务员和事业编都是由国家财政支付工资，对于一般人来说，公务员干到退休最多也就是个副科干部，事业单位人员干到退休也就是个副高职称，二者的晋升差距并不会太大。

除了岗位晋升，大家关注的还有公务员和事业单位人员的工资福利水平，综合来讲，公务员的工资待遇普遍要比事业单位更高，其余福利如公车补贴、年终奖、餐补、住宿补贴等也要比事业单位人员更高。

区县公务员综合年薪一般为8-12万，城区公务员综合年薪为10-15万。

2、晋升机制

公务员晋升是通过职务、职位提升的方式，最低为科员、然后是副科级干部、科级干部、副处级干部、处级干部、司局级、省部级，绝大部分公务员退休的时候只能升到副科级干部。

事业单位人员晋升是通过职称晋升，分为专业技术岗和管理岗位，新入职的事业单位人员一般为专技13/12级，或者管理10/9级，通过能力、技能提升评比初级、中级、副高、高级职称，事业单位工作人员职位、能力、福利待遇与职称直接挂钩。

总结：

以上内容为公务员考试和事业单位考试的基本区别，部分地区考情不同，需要结合当地招考要求、考试内容与形式、考试安排进行综合分析。

总的来说，公务员考试和事业单位考试都有一批忠实的“爱好者”，每年参加各项公务员考试和事业单位考试的考生超过千万之众，但最终能够通过考试的人却“寥寥无几”。就业形势越来越难，备受关注的公职类考试竞争也越来越激烈。公务员考试岗位竞争比例已经超过3000:1，即3000个考生当中录取1人。

由于大多数地区公务员考试和事业单位考试的招考对象和考试科目不同，这也基本区分出了不同项目的考生。很多人没有及时获取考试信息，或者没有详细了解考试内容，在考试失利成为“炮灰”的同时，也给国家贡献了一大笔考务费。

按照2021年国考125.1万人缴费确认计算，仅仅是考试报名费就有1.25亿，全国省考公务员考试的报名费用还会高出许多。国家经济发展也需要众多公考考生的大力支持！

2、北京人事考试中心的电话多少？

电话被挂起来，我以前见过类似情况，原因有

1 还有其他工作，忙不过来

2 电话太多，工作人员烦了

3 同类问题的电话太多，工作人员烦了

当然最主要原因：工作人员没有为大家服务的精神

3、辅警前途如何？

我在北京政法机关工作，我来说说我们单位聘用制司法警察（聘警）的基本情况吧，工作性质和辅警、协警类似。我认为他们的福利待遇还是很不错的，如果个人能力突出，抓住机会转成了无固定期合同，或者自己能自学通过司法考试，还是很有前途的。

‬一、聘警的主要来源

因为北京的部队比较多，另外部级以上行政机关都有负责站岗执勤的武警，每年北京会有不少退伍战士，其中一部分人退伍后想留在北京工作，就会到各大政法机关应聘司法警察。

比如我们单位聘用的司法警察，绝大部分都是退伍士兵，最多的是退役武警战士，也有个别来自国旗护卫队等其他单位。

但是这些聘警不直接和我们单位签合同，需要经过第三方安保公司派遣到各个单位，工资待遇也是经过安保公司来发放。

‬二、聘警的日常工作

我们这个系统的司法警察负责的工作还是蛮多的，主要职责是传唤、押解、提讯、看管犯罪嫌疑人，保护犯罪现场，依法协助执行拘传、搜查等强制，以及送达法律文书、保护公诉人出庭等等。

从日常工作中来看，我觉得他们的工作有点像“万金油”，啥活都能参与一下。比如每天需要站岗执勤，保护机关安全；有时候出个公差，搬搬东西，干点体力活。当然，他们也经常会组织体能训练，技能考核。

因为都是退伍士兵出身，他们都能很快适应岗位需求，毕竟总体上比在部队的时候管理更宽松一些，工作也相对轻松。

‬三、聘警的福利待遇

我没有看过他们的工资单，不过从我认识的聘警那了解到，他们都有五险一金，每个月包吃包住（吃住在单位），纯工资收入也不低，如果是新来的，每个月是4千多—5千多，稍微老点的聘警每个月是7千多—8千多。

在包吃包住、有五险一金的情况下，能拿到这样的纯收入还是蛮不错的。特别是在今年这样的特殊环境下，没有失业，每个月还有一份固定收入，他们还是挺知足的，工作干劲也比较足。

‬四、聘警的前途

其实这个行业有种吃青春饭的感觉。因为安保公司只和他们签两次合同，合同期不超过10年，到期就不再签了，毕竟年龄大了干这行还是有点吃力的，所以后面的路还得自己谋划好。

各用人单位招聘警使用期限为7年，如果在一家单位聘用达到7年后没有转成无固定期，就得辞职到其他单位去应聘了。所以聘警的人员流动性相对来说是比较大的。

如果工作干得好，加上个子高、形象好、头脑机灵、肯吃苦等优势，尤其是能当上领导的司机的话，还是有机会转成无固定期合同聘警的，这样的话就相当于入编了，工资收入和正式编法警也差不了多少，每个月有9千多。不过通常各个单位的无固定期合同的指标都已经用完了，想再进去还是挺难的。

经过在政法机关多年的工作，聘警也会积累一定的人脉资源和工作经验。如果自己这些年在工作之余，能自学通过司法考试，可以再回到政法机关应聘聘用制书记员、法官/检察官助理，将来辞职后去律师事务所当个律师，收入还是很不错的。在政法机关有多年工作履历的律师，会比其他人更有竞争力，聘警中还是有通过这样的途径走上人生巅峰的成功案例的。

综上所述，我认为无论是干什么工作，只要自己能认真规划、不断努力，肯定会有前途的。

（图片来自网络）