从一个例子开始，聊聊工资到底怎么算
喜欢把事情讲得简单点，尤其是这种关于钱的事儿。以前刚工作那会儿，每次发工资条都得盯着看半天，总觉得哪里不对劲，但又说不清楚。今天就拿我自己的经历，给大家把这工资计算的门道彻底捋一捋，保证新手也能一看就明白。
我怎么从一脸懵到摸清门路
刚进厂那会儿，合同上写的工资是税前一万块。当时美滋滋，觉得一个月能拿这么多。结果第一个月工资到手，傻眼了，怎么只有八千多？跑去问HR，HR扔给我一张密密麻麻的表格，什么五险一金、个税，看得我头都大了。
我这个人就是不服输，回家就自己开始琢磨这个公式。我发现，工资计算就三步走：
- 第一步：算出你的应发工资（就是税前总额）。
- 第二步：减去社保和公积金（俗称“五险一金”个人部分）。
- 第三步：减去个人所得税（按规定扣除）。
第一步：应发工资的“大盘子”
应发工资，也就是我们常说的“税前工资”。它不仅仅是基本工资，还包括各种补贴、奖金和加班费。比如我的应发工资：
应发工资 = 基本工资 + 岗位津贴 + 绩效奖金 + 加班费（如果当月有）
像我以前，基本工资是六千，岗位津贴两千，绩效浮动两千。加起来就是一万。如果当月我加了班，又多了五百块钱加班费，那我的应发工资就是一万零五百。
第二步：五险一金这块“大头”是怎么扣的？
这玩意儿是扣工资的重灾区，但又是必须交的。每个城市的比例都不一样，而且是根据你的“缴费基数”来算的，而不是应发工资。不过为了简单理解，我们假设缴费基数就是应发工资（实际操作会复杂一点，但原理一样）。
我那时候按上海的比例，个人部分大概是这样扣的：
- 养老保险：8%
- 医疗保险：2% + 3元
- 失业保险：0.5%
- 住房公积金：7%
我以前一万的基数，光是五险一金个人部分就要扣掉：10000 (8% + 2% + 0.5% + 7%) + 3元 = 1753元。
这时候，我的工资已经从一万变成了 10000 - 1753 = 8247元。这就是税前应纳税所得额了。
第三步：搞定个人所得税（个税）
个税是根据剩下的钱（应纳税所得额）来算的。但不是所有剩下的钱都要交税，国家有个起征点（现在是5000元），还有各种专项附加扣除，比如房租、房贷、赡养老人、子女教育等等。这个扣除额度非常关键。
我当时每个月有三千块钱的专项附加扣除（主要是房贷和子女教育）。
计算个税的第一步：确定最终的应纳税所得额。
应纳税所得额 = 税前应纳税所得额 - 5000（起征点） - 专项附加扣除
套用到我的例子：8247元 - 5000元 - 3000元 = 247元。
你看，经过层层抵扣，我实际需要交税的基数只有247块钱！
计算个税的第二步：套用税率表。
个税是分级累进税率，钱越多，税率越高。247块钱，落在最低档，税率是3%，速算扣除数是0。
个人所得税 = 应纳税所得额 税率 - 速算扣除数
247 3% - 0 = 7.41元。
你看，我这个月只需要交7块钱多的个税，是不是比想象中少很多？
最终实发工资，一目了然
一步就简单了，把所有的扣款加起来，从应发工资里减掉。
实发工资 = 应发工资 - 五险一金个人部分 - 个人所得税
10000元 - 1753元 - 7.41元 = 8239.59元。
我那个月到手是八千两百多块钱，和HR说的一致。掌握了这套逻辑，以后再看工资条，你就知道每一分钱去哪儿了。重点就在于“专项附加扣除”这块，一定要用足用能帮你省下不少钱。
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