从一个例子开始,聊聊工资到底怎么算
喜欢把事情讲得简单点,尤其是这种关于钱的事儿。以前刚工作那会儿,每次发工资条都得盯着看半天,总觉得哪里不对劲,但又说不清楚。今天就拿我自己的经历,给大家把这工资计算的门道彻底捋一捋,保证新手也能一看就明白。
我怎么从一脸懵到摸清门路
刚进厂那会儿,合同上写的工资是税前一万块。当时美滋滋,觉得一个月能拿这么多。结果第一个月工资到手,傻眼了,怎么只有八千多?跑去问HR,HR扔给我一张密密麻麻的表格,什么五险一金、个税,看得我头都大了。
我这个人就是不服输,回家就自己开始琢磨这个公式。我发现,工资计算就三步走:
- 第一步:算出你的应发工资(就是税前总额)。
- 第二步:减去社保和公积金(俗称“五险一金”个人部分)。
- 第三步:减去个人所得税(按规定扣除)。
第一步:应发工资的“大盘子”
应发工资,也就是我们常说的“税前工资”。它不仅仅是基本工资,还包括各种补贴、奖金和加班费。比如我的应发工资:
应发工资 = 基本工资 + 岗位津贴 + 绩效奖金 + 加班费(如果当月有)
像我以前,基本工资是六千,岗位津贴两千,绩效浮动两千。加起来就是一万。如果当月我加了班,又多了五百块钱加班费,那我的应发工资就是一万零五百。
第二步:五险一金这块“大头”是怎么扣的?
这玩意儿是扣工资的重灾区,但又是必须交的。每个城市的比例都不一样,而且是根据你的“缴费基数”来算的,而不是应发工资。不过为了简单理解,我们假设缴费基数就是应发工资(实际操作会复杂一点,但原理一样)。
我那时候按上海的比例,个人部分大概是这样扣的:
- 养老保险:8%
- 医疗保险:2% + 3元
- 失业保险:0.5%
- 住房公积金:7%
我以前一万的基数,光是五险一金个人部分就要扣掉:10000 (8% + 2% + 0.5% + 7%) + 3元 = 1753元。
这时候,我的工资已经从一万变成了 10000 - 1753 = 8247元。这就是税前应纳税所得额了。
第三步:搞定个人所得税(个税)
个税是根据剩下的钱(应纳税所得额)来算的。但不是所有剩下的钱都要交税,国家有个起征点(现在是5000元),还有各种专项附加扣除,比如房租、房贷、赡养老人、子女教育等等。这个扣除额度非常关键。
我当时每个月有三千块钱的专项附加扣除(主要是房贷和子女教育)。
计算个税的第一步:确定最终的应纳税所得额。
应纳税所得额 = 税前应纳税所得额 - 5000(起征点) - 专项附加扣除
套用到我的例子:8247元 - 5000元 - 3000元 = 247元。
你看,经过层层抵扣,我实际需要交税的基数只有247块钱!
计算个税的第二步:套用税率表。
个税是分级累进税率,钱越多,税率越高。247块钱,落在最低档,税率是3%,速算扣除数是0。
个人所得税 = 应纳税所得额 税率 - 速算扣除数
247 3% - 0 = 7.41元。
你看,我这个月只需要交7块钱多的个税,是不是比想象中少很多?
最终实发工资,一目了然
一步就简单了,把所有的扣款加起来,从应发工资里减掉。
实发工资 = 应发工资 - 五险一金个人部分 - 个人所得税
10000元 - 1753元 - 7.41元 = 8239.59元。
我那个月到手是八千两百多块钱,和HR说的一致。掌握了这套逻辑,以后再看工资条,你就知道每一分钱去哪儿了。重点就在于“专项附加扣除”这块,一定要用足用能帮你省下不少钱。

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