办税服务厅上班时间，我在四大会计师事务所就职？
做财务工作，大部分都是辛苦的。当然，事务所可能强度更大些，但相对来说，有忙季和淡季，也有更多的学习和培训机会。
一般来说裸辞会造成比较大的经济和心理压力。那么首先要想想自己有没有裸辞的底气，比如目前的积蓄能不能满足自己3~6个月的生活，因为辞职以后不一定马上能找到心仪的工作。合适的工作不一定马上就能出现，好的工作岗位相对竞争也较为激烈，所以在裸辞之后可能会经历一定的空窗期，要做好经济和心理的双重保障。
2. 分析清楚优势和劣势。离开一个单位要充分考虑好这个单位的优势和劣势，不能盲目。仅仅是因为没有休息和学习的时间吗？其实在事务所不仅有良好的培训机制，而且还可能有专门的时间给予学习和考证。但是在企业里可能也就一年十几天的年假，很多时候也要加班加点，甚至节假日也可能为了出集团公司的报表而加班。因此并不是说到了企业里就一定有更多的休息和学习时间。相对来说企业的培训会少些，考证的氛围，也并没有事务所浓厚。
3. 想找什么样的工作。财务类的工作大多都不轻松。从四大出来以后可以考虑的方向有企业内审、财务分析或者在四大呆了一定的年限可以去中小企业直接胜任经理的职位。然而这些职位对四大的工作年限也是有要求的，一般至少3-5年。并且这些职位也未必轻松。内审的职位也需要经常出差，财务分析大部分的工作都有较高的时限要求，而如果是经理则需要承担更多的责任。当然如果选择去事业单位或者公务员，那相对可能会轻松一些，所以具体去哪里自己要有具体的规划。裸辞不仅仅是对现在工作的逃避，而应该是对未来职业的重新启程。
所以，如果离开四大是因为辛苦，想找个轻松的环境，那么跳槽的时候一定要注意选择，大部分的地方，也许都并不轻松。如果已经在四大待了比较长的年份，想换个环境，那么选择的范围还是很广泛的。是否裸辞，就要看个人的经济情况。
政务中心是2点上班还是2点半？
星期六不上班
办公时间：周一至周五8：00至12：00，中午休息2小时，14：00至16：30节假日除外，周六日休息，有值班员。各地区略有不同。
区行政服务中心主要职责：
1.贯彻落实市、区行政服务方面政策、规定；依据政府授权，拟订本区行政服务方面的意见、规定和办法，并组织实施。
2.负责集中到“中心”办理行政许可和面向公众服务事项的组织、协调、指导、监督和服务工作。
3.负责研究拟定进入“中心”事项的办理程序、运行机制和整合调整方案并组织实施。
4.负责“中心”运行中存在问题的调查研究并提出改革建议。
5.负责本区行政许可和行政服务网络的规划、建设、组织、实施和监督、检查。
6.负责进驻“中心”部门行政服务效能的监督评价。
7.负责协调进驻部门间的关系，对其工作人员进行监督、检查、考核、教育培训，并对工作人员的使用、奖惩提出建议。
8.为本区重点企业、纳税大户提供全方位服务。
9.承办区委、区政府交办的其他工作。
办税大厅周六上班吗？
不上班
税务局周六一般是不上班的。无论是国税局还是地税局周末都不上班,税务局属于国家行政单位,周末是休息的。国税局上班时间是周一至周五,上午:8:30-12:00,下午:14:00-17:00夏季作息时间冬天下午是一点半上班,全国不尽一致,税务局与其他单位一样是跟据当地政府通知执行。
北京工作五年才有摇号资格吗？
按规定，在北京的外地人需要有连续五年社保缴纳记录，并且有五年纳税证明，有北京市居住证才能有摇号资格。通常情况下，能取得上述所有资料是需要在北京工作五年以上的，但是在北京工作五年以上并不一定就能取得上述所有资料，比如中途换工作，社保有中断导致社保连续缴纳时间不满五年等等，虽然在北京工作累积时间超过了五年，但是却不具备北京小汽车摇号资格。
如何申请劳动仲裁？
你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你的这个问题。
如何申请劳动仲裁，要注意什么？对于这个问题，喵姐这么看！
1.明确公司的违法点！公司主要有三大违法点：
一是没有签订劳动合同。这个根据《劳动合同法》是需要赔付双倍工资的，也就是从你入职的第二个月开始，一直到工作满一年的这11个月，是可以仲裁申请双倍工资的。
二是没有缴纳社会保险。这个根据《劳动合同法》第三十八条第（三）款，公司没有依法缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
所以，你说的公司没有缴纳社会保险费，只要事实清楚，有相关证据，员工是可以立即离职的。
而且喵姐想说的是：你还可以问公司要经济补偿金。因为根据《劳动合同法》第四十六条第（一）款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，是需要公司支付给劳动者经济补偿金的。根据员工在公司工作时间长短，不满半年的算0.5个月工资，满半年到一年的算1个月工资，每满一年就是1个月工资。
例如在公司工作了2年8个月，那就是3个月的经济补偿金，在公司工作了2年1个月，那就是2.5个月的经济补偿金。
第四十六条 经济补偿：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是加班不支付加班费。只要有证据证明是公司要求你们加班，那么公司就需要支付加班费！而且平时晚上加班（超出八小时），加班费是工资的1.5倍。周六日加班，加班费是工资的2倍。法定节假日（11天）加班，加班费是工资的3倍。
2.仲裁需注意：收集证据！目前仲裁都是看证据的！空口无凭，你不能只是说公司违法，必须有相关证据！
例如：
没有签订合同，但是工资有给你支付工资，那么如果打到卡上，你银行流水就可以证明你是公司员工，否则他们没理由给你每月支付工资。而公司无法提供劳动合同，你就可以得到最长11个月的双倍工资。
当然，你也可以通过带公司公章的文件，在职证明，或者工作证等证明你与公司的劳动关系，人证物证都可以，这需要你去收集一下。
还有公司没有缴纳社保，这个只要认定了劳动关系，你是可以要求公司补缴社保的！而且由于公司不交社保。你可以取得经济补偿金，上文我已经介绍了计算方法，就不赘述了。
最后就是加班费，最好有纸面或者网上的加班审批表，证明是公司要求加班，而不是你自愿加班的，这样就可以计算加班费了！
总之，像您说的这种情况，公司肯定是有多种违法行为的，您如果提起仲裁，应该可以要求双倍工资，经济补偿金，加班费等。（还有，未休年假的三倍工资，高温补贴等，也可以根据实际情况，适当申请。）
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
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