作为一名在注会行业摸爬滚打多年的“老兵”，每年到了“秋招”、“春招”这些关键节点，我的私信里总会炸锅，无论是刚毕业的大学生，还是想跳槽的职场人，问得最多的一个问题永远是：“老师，四大里到底哪个最容易进？”
这个问题看似简单,实则暗藏玄机，如果你去网上搜，大概率会看到各种版本的“鄙视链”或者“难度排名”，有人说毕马威（KPMG）门槛最高，有人说普华永道（PwC）最难进，还有人说德勤（DTT）和安永（EY）相对容易。
说实话,这些说法大多只停留在表面，甚至有些是几年前的老黄历了，我就抛开那些干巴巴的数据，用咱们最接地气的大白话，结合我身边真实的案例，来给大家好好扒一扒这背后的真相。
所谓的“容易进”，到底是个什么概念？
在聊具体哪家之前,我们得先统一一下口径，什么叫“容易进”？
在咱们这个行业里,所谓的“门槛”，通常由三个维度决定：简历通过率（刷人程度）、笔试面试难度、以及最终的招录人数（Headcount）。
如果单看“招录人数”，那肯定是普华永道（PwC）和安永（EY）相对“容易”，为什么？因为它们在中国市场的业务体量大，尤其是审计业务，需要大量的“审计工兵”去填坑，就像买彩票，虽然中奖概率都低，但普华和安永发的“彩票”数量本身就是德勤和毕马威的几倍，那你被抽中的概率自然在数学上就大一些。
如果你把“容易进”定义为“面试官不刁难你”、“笔试题简单”，那情况又完全不同了。
我有一个学生小林,985名校会计系毕业，CPA过了两门，他当时觉得普华永道名气最大，肯定最难，为了求稳，首选投了毕马威，觉得毕马威相对“小众”一点，竞争会不会小点？结果呢？毕马威的简历关都没过，反倒是随手投的普华永道给了面试机会，最后顺利拿Offer。
小林当时就懵了,来问我：“老师，不是说毕马威门槛高吗？我避开了最高峰去投别的，怎么反而挂了？”
这就是典型的认知误区。所谓的“最难”和“最易”，在应届生校招这个层面，往往是一场概率游戏，而不是实力游戏。 你的背景能不能过简历关，有时候真的看那一年的HC（Headcount）充不充足，以及看你简历的合伙人的心情。
深度扒皮：四家各自的“脾气”和门槛
为了让大家更清楚,我把这四家当成四个性格迥异的“对象”来给大家分析一下。
普华永道：体量最大的“航空母舰”
关键词：正规军、培训体系完善、招人多
普华永道是四大里的老大哥,审计业务量常年霸榜，这就意味着，他们每年需要的人是最多的。
从“容易进”的角度看，普华永道的笔试（OT）相对标准化，虽然题量大，但只要刷了题库，通过率不低，面试环节，普华的经理和合伙人通常比较看重你的“潜质”和“顺眼程度”。
生活实例： 我认识一个二本院校的女生，学历背景在四大候选人里绝对不算突出，但她英语口语特别好，性格非常开朗，面试时跟合伙人聊得非常投机，甚至聊到了合伙人的家乡，她拿到了普华永道的Offer。
个人观点： 普华永道之所以被认为“相对容易进”，是因为它的容错率高，因为它招的人多，所以对某些非核心指标（比如非985/211）可能会稍微放宽一点点，只要你英语够硬、情商够高、性格符合审计那种“踏实肯干”的感觉，机会很大。
德勤：咨询界的“高富帅”
关键词：重咨询、精英范儿、笔试灵活
德勤的咨询业务在国内是做得风生水起的,这就导致德勤的整体气质比另外三家更“精英”一点。
很多人觉得德勤难进,是因为它的笔试题经常变化，有时候甚至有点像公务员考试里的行测，非常考验逻辑反应速度，德勤面试时，除了看审计基本功，特别喜欢问你对商业案例的看法。
生活实例： 我的前同事老张，后来跳槽去了德勤做咨询，他跟我说，德勤的面试官曾问过一个很刁钻的问题：“如果让你去给一家卖煎饼果子的店做估值，你会怎么入手？” 这种问题在普华可能少见于校招面试，但在德勤，他们更看重你能不能像顾问一样思考。
个人观点： 如果你是那种思维活跃、不喜欢死记硬背、平时关注商业新闻的同学，你可能会觉得德勤“容易进”，因为你的发挥空间大，但如果你是典型的“做题家”，只会刷题，那你在德勤的面试里可能会觉得很难受。
毕马威：精致的“小贵族”
关键词：门槛感、金融业强、圈子文化
在江湖传闻里,毕马威（KPMG）的门槛总是被传得最高，这其实是个历史遗留问题，早些年，毕马威在金融行业（银行、券商）审计这块非常强，招人时确实偏好名校背景，甚至给人一种“非清北复交不要”的错觉。
生活实例： 我带过的一个实习生，男生，背景其实一般，普通一本，但CPA全科通过了，他当时很纠结，跟我说：“老师，网上都说毕马威只要名校，我这简历是不是白投了？”我鼓励他试一试，结果呢？毕马威那年正好缺人，而且急需能干活的（CPA全科通过意味着可以直接签大字），他反而比那些名校但没证书的同学更快拿到了Offer。
个人观点： 我觉得毕马威所谓的“难进”，更多是一种“幸存者偏差”，因为毕马威招的人总数相对少，所以大家觉得里面的人都很牛，对于社招或者有CPA证书的人来说，毕马威非常务实。四大都是商业机构，不是慈善机构，也不是贵族学校，能干活才是硬道理。 只要你手里有硬通货（CPA、经验），毕马威的大门不仅不难进，反而开得很大。
安永：氛围最好的“暖男”
关键词：People First、女性友好、氛围轻松
安永的企业文化是出了名的好,口号就是“People First”，在很多求职论坛上，安永经常被评为“最想去的雇主”。
这就导致了一个很有趣的现象：因为大家都觉得安永氛围好，所以投安永的人特别多！这就变相增加了它的竞争难度。
生活实例： 有一年秋招，安永的某个岗位甚至出现了几千人争抢的情况，我有个学妹，各方面条件都很优秀，投了四家，结果唯一挂掉的就是安永，不是她不够好，是竞争对手实在太多了，连神仙都打架。
个人观点： 千万不要因为听说“安永氛围好、容易进”就只盯着这一家投。所谓的“容易”，有时候是陷阱。 就像大家都去买那只涨得最好的股票，结果进去就是接盘，安永的面试风格相对温和，但这并不意味着它不挑人。
换个赛道看“容易”：校招VS社招，审计VS税务
聊完了具体的公司,我们还得聊聊赛道，因为“四大哪个最容易进”，这个问题的答案在赛道不同时，是完全反转的。
校招时的“相对论”
对于应届生来说,审计线永远是“最容易进”的，因为那是劳动密集型部门，永远缺人，而咨询线和税务线，尤其是咨询，门槛通常比审计高出一大截。
如果你想进四大,但背景稍微弱一点，我的建议是：先投审计，别上来就盯着咨询。 进了四大，哪怕是在审计做两年，那个“四大员工”的金字招牌也就镀在你身上了，到时候内部转岗或者跳槽，都比在外面硬磕容易得多。
社招时的“硬通货”
对于有经验的社招候选人（Social Hiring），逻辑完全变了。
这时候,哪个最容易进？答案是：哪个缺人，哪个就最容易进。
四大有个特点,就是人员流动率极高，尤其是忙季之后，会有大批人离职（熬不住了），这时候，如果你手里有CPA证书，或者你有IPO（上市）项目经验，那你就是“香饽饽”。
我亲眼见过一个案例：
我的朋友大刘,在内资所做了三年，带过几个IPO项目，CPA全科，那年春天，他同时接到了四家的猎头电话。
- 普华永道说：我们可以给Senior（高级审计员）的Title，但工资要按平级走。
- 德勤说：我们这边正好缺个做TMT（科技、媒体、通信）行业的，工资好谈。
- 毕马威说：我们这边有个金融组急缺人，能不能马上入职？
- 安永说：流程稍微慢点，合伙人这周在休假。
最后大刘去了毕马威,因为毕马威那边最“急”，给的反应最快，甚至为了等他，把Offer审批流程加急了一天。
个人观点： 在社招市场，不要迷信哪个牌子硬。 所有的四大在急需干活的人的时候，门槛都会降低，你能不能“容易进”，取决于你能不能解决他们当下的“痛点”。
避坑指南：千万别踩这些“伪容易”的雷
说了这么多,我还得给大家泼盆冷水，总结几个大家常犯的错误。
觉得“英文好”就能随便进 很多人觉得四大是外企，英文好就无敌了，现在四大的审计底稿大部分都是中文的，报告才用英文，英文好是加分项，不是决定项，如果你会计基础一塌糊涂，全英文面试也没用，相反，我见过不少英语发音一般，但会计逻辑极强、CPA过了几门的候选人，进得比海归还顺。
盲目相信“内推”保过 网上有很多卖“四大内推”的中介，号称交了钱就能保过，千万别信！ 内推只能让你的简历更容易被HR看到，也就是省去了简历初筛的过程，但面试不过就是不过，合伙人不是傻子，不可能因为你是谁推来的就收一个废柴进来，我见过花了几万块买内推，结果OT（笔试）都没过的，纯属智商税。
为了“容易”去冷门部门 有些同学为了进四大，专门挑那些没人去的冷门部门（比如某些极度边缘化的服务线），觉得只要进了门，以后再转岗。 千万别这么想！ 四大的内部转岗虽然有机会，但并不容易，而且一旦你被贴上了“冷门部门、边缘技能”的标签，再想转去核心审计或咨询，难度比外面跳槽还大，你在这个行业的第一份工作定位，决定了你未来三到五年的职业身价。
总结与建议：到底该怎么选？
说了这么多,回到最初的问题：四大哪个最容易进？
如果非要我给一个排位,仅针对应届生校招审计岗，且基于大数据的通过率来看，我的个人观点排序是：
安永 ≈ 普华永道 > 德勤 > 毕马威
- 安永和普华：因为招人多，容错率高，统计学上最容易。
- 德勤：因为笔试和面试更灵活，筛选机制更复杂，难度中等偏上。
- 毕马威：因为HC相对少，且历史上对名校有偏好，看起来最难。
请注意这个“！
这个排名对你个人的意义,可能并没有你想象中那么大。
这就好比问：清华大学和北京大学哪个更容易考？ 对于省状元来说，哪个都容易；对于连一本线都不到的人来说，哪个都难。
作为专业的注会行业写作者，我给你的最终建议是：
- 不要只盯着一家投： 四大的简历筛选机制是随机的，你投四家，可能过了两家，挂了两家，这太正常了，千万别因为觉得某家“容易”就只投那一家，那是把鸡蛋放在一个篮子里。
- 关注“忙季实习”： 如果你想“容易进”，最好的捷径不是挑公司，而是去参加忙季（寒假）实习，四大对表现好的忙季实习生有转正机会，这个竞争渠道比直接校招要容易得多，因为你的竞争对手已经被筛掉一大半了。
- 提升硬实力： 无论哪个所，CPA证书和会计实习经历永远是通用的硬通货，当你手里握着CPA全科合格证的时候，你会发现，不是你求着四大选你，而是四大在争着抢你。
我想对大家说：进四大只是职业生涯的一个起点，不是终点，无论你进了PwC、DTT、KPMG还是EY，里面的工作强度、加班文化、压力其实都差不多，与其纠结“哪个更容易进”，不如想想“我进去之后能不能熬下来”。
毕竟,容易进的门，往往也容易让人迷失；不容易走的路，才可能通向更远的远方。 祝大家都能拿到心仪的Offer，在审计这条路上，走得既稳又远！
还没有评论，来说两句吧...