内资八大会计师事务所排名，在四大光环之外，寻找审计人的性价比与归宿

凌晨两点,北京国贸的写字楼里依旧灯火通明。

如果你手里端着一杯早已凉透的美式咖啡，眼睛死死盯着屏幕上那张怎么也平不了的TB表（试算平衡表），那你大概率就是我们“审计民工”的一员，在这样一个行业里，我们总是习惯性地仰望那个名为“四大”（普华永道、德勤、毕马威、安永）的象牙塔,仿佛那里才是审计界的终极殿堂。

朋友们,时代变了。

随着国内资本市场的蓬勃发展，A股上市公司的审计需求井喷，一批内资会计师事务所迅速崛起，硬生生在“四大”垄断的版图中撕开了一道口子，咱们不聊那些虚无缥缈的国际排名，咱们来点接地气的，聊聊内资八大会计师事务所排名,以及这背后关乎你我职业生涯的真实选择。

作为一名在圈子里摸爬滚打多年的注会行业写作者，我看过太多应届生在“四大”和“内资所”之间纠结，也见过太多老审计师在内资所里找到了自己的“诗和远方”，这篇文章，我将结合最新的行业数据、真实的职场生存法则，以及我个人的观察，为你深度剖析这“内资八大”。

什么是“内资八大”？为什么它们越来越香？

咱们得明确一下，“内资八大”并不是一个官方的法定称谓，而是行业里根据业务收入、规模、口碑以及市场影响力，公认的第一梯队内资事务所，虽然每年的中注协（中国注册会计师协会）排名会有微调，但目前的“八大”阵容基本稳定，通常指的是：立信、天健、容诚、致同、大华、大信、天职、信永中和。

以前大家觉得进不去“四大”才去内资所，这种观念现在得改改了，说实话，现在的“内资八大”，在很多方面——尤其是A股业务的深耕细作上——甚至比“四大”还要吃得开。

为什么？因为“四大”主要服务于大型央企、跨国公司和美股港股上市企业，而中国A股市场的几千家上市公司，绝大多数是内资所在服务，你想做IPO？你想深入了解中国本土的商业逻辑？那“内资八大”才是你的主战场。

我就按照目前的行业梯队和影响力,为你一一拆解。

第一梯队：当之无愧的“带头大哥”——立信

排名位置： 综合实力常年稳居内资第一，甚至有时能杀入全国前五，紧追“四大”。

提到立信，咱们得先脱帽致敬，它是中国会计泰斗潘序伦先生在1927年创办的，历史悠久，底蕴深厚，在BDO国际网络的支持下,立信的业务规模大得惊人。

我的个人观察： 立信给我的感觉就是“大而全”，它的分所遍布全国，无论你在哪个省会城市，几乎都能找到立信的影子，对于审计人来说，这意味着什么？意味着如果你以后想回老家发展，立信的平台优势是巨大的,内部转所的机会非常多。

生活实例： 我有个朋友老陈，立信的高级经理，他常跟我吐槽：“在立信干活，就像是在大厂里当螺丝钉，流程极其规范，规范到有时候让人觉得死板。”但他话锋一转又说，“可是当你跳槽去企业做财务总监时，你会发现，猎头对‘立信’这两个字的认可度极高，尤其是在江浙沪一带。”

如果你追求一个响亮的品牌背书，并且希望在全国范围内有职业流动性,立信是首选。

第二梯队：审计界的“华为”——天健

排名位置： 稳居内资前三,常常与立信咬得非常紧。

如果说立信是老牌贵族，那天健就是典型的“拼命三郎”，总部位于杭州的天健，深受江浙沪民营经济活跃氛围的影响，以“卷”和“高效”著称，天健在IPO领域的表现简直可以用“恐怖”来形容，尤其是在创业板和科创板的IPO项目上,天健拿下的单子数经常让同行眼红。

我的个人观点： 我非常佩服天健人，他们有一种独特的“浙商精神”，勤奋、务实、抗压能力极强，我也得给想入坑的年轻人提个醒：去天健，你得做好吃苦的准备，天健的忙季，那是真的忙,加班文化比较浓厚。

生活实例： 记得有个刚毕业的小姑娘跟我哭诉，她进了天健的一个IPO项目组，连续三个月没休过周末，每天工作到凌晨一两点是常态，她说：“我觉得我的发际线都要保不住了。”就在那个项目成功上市的那一刻，她发了条朋友圈：“看着敲钟的那一刻，我觉得这几个月掉的头发都值了。”

在天健，你能学到最硬核的A股审计实务，成长速度极快，但代价是身体的透支,这是一场关于成长的等价交换。

第三梯队：新贵崛起与稳健中坚——容诚、致同、信永中和

这三家在排名上各有千秋，且各有各的“杀手锏”。

容诚（原华融华诚）： 容诚是近年来最大的“黑马”，依托于原华融华诚的基础，加上与RSM国际网络的强强联合，容诚在薪酬待遇上打出了“高性价比”的招牌。 我的个人观察： 容诚非常聪明，他们知道在品牌上暂时拼不过立信和天健，于是就在钱上发力，在很多城市，容诚给应届生的起薪是高于其他内资所的，甚至逼近“四大”的起薪线，如果你想在内资所里追求较高的时薪,容诚绝对值得重点关注。

致同（Grant Thornton）： 致同给人的感觉是“洋气”，作为GT国际网络的一员，致同在管理风格上相对更接近“四大”，比传统内资所要规范一些，但又保留了内资所的灵活性。 生活实例： 我认识一位在致同工作的审计师，他形容致同是“最不像内资所的内资所”，他们的办公环境、培训体系、甚至着装要求，都透着一股专业范儿，如果你喜欢“四大”的氛围但又不想承受“四大”那么大的考核压力,致同是一个很好的折中选择。

信永中和： 信永中和是一家非常特殊的事务所，它走的是“一体化管理”的极端路线，打破了传统会计师事务所分所各自为政的局面，这意味着你在信永中和，执行的是全国统一的标准。 我的个人观点： 这种模式非常有利于控制审计风险，但也导致了它的风格相对保守、稳健，信永中和在央企、国企的审计业务上非常有优势，如果你喜欢稳定，喜欢按部就班地做事,信永中和很适合你。

第四梯队：老牌劲旅——大华、大信、天职

这三家同样实力不俗，常年占据榜单前列,是内资所的中坚力量。

大华： 也是老牌所了，业务范围非常广，大华给人的感觉是“稳”，没有那么多花里胡哨的营销，就是踏踏实实做业务，在很多传统行业,大华的认可度非常高。

大信： 同样是资深玩家，大信在执业质量上经历过一些波折，但瘦死的骆驼比马大,其业务规模和人才储备依然在行业内有一席之地。

天职： 天职国际在 specialty（专项服务）方面很有特色，比如在基建审计、财政绩效评价等领域，天职有着非常深厚的积累，如果你不想只做传统的年报审计，想接触一些政府类、工程类的项目,天职会给你打开一扇新世界的大门。

真实的职场生存图鉴：内资八大 vs 四大

聊完了排名，咱们得聊聊最现实的问题：在里面工作到底爽不爽？

这里我要发表一个比较鲜明的个人观点：对于绝大多数致力于在中国本土发展的会计人来说，内资八大现在的性价比已经超过了四大。

为什么这么说？我有三个理由：

薪资与生活成本的平衡 以前“四大”起薪高，内资所低，现在呢？“内资八大”的一线梯队，起薪虽然可能还是比“四大”低一点点（比如四大可能1.1w-1.3w，内资八大可能8k-1w），但是差距在极速缩小。你要考虑到时薪，在“四大”，加班往往是无偿的“奉献”，且极其频繁；而在很多内资大所，虽然也加班，但加班费的执行力度有时候反而更干脆（当然这也看分所和合伙人），更重要的是，在内资所，你往往能更快地接触到核心业务，而不是像在“四大”前两年那样只做抽凭、银行函证这种“打杂”活。

跳槽的广度 “四大”出来，通常去外企或者大型互联网大厂，内资八大”出来，你的去向是海量的A股民营企业、拟上市公司、国企。 生活实例： 我有个学生，从天健跳槽去了一家拟上市公司做财务经理，年薪直接翻倍，还拿了期权，为什么？因为老板就是看重他做过IPO，懂A股的监管口径，这种“懂行”的人，正是企业最缺的，而在“四大”做美股审计的,回来做A股往往还要重新学规矩。

职业晋升的“隐形天花板” 在“四大”，想要升到Par（合伙人），难度堪比登天，且往往受到国籍、背景的各种隐形限制，而在“内资八大”，只要你有能力，能拉来业务，或者技术过硬，升到合伙人的路径要清晰得多，也实在得多，很多内资所的合伙人，年纪轻轻就已经年入百万甚至千万，这在“四大”的体系里是很难想象的。