张雪峰谈四大会计师事务所，光环背后的血泪，这碗饭到底值不值得端？

各位同学、家长，还有正在职场里摸爬滚打的朋友们,大家好。

我又把张雪峰老师关于“四大会计师事务所”的访谈视频翻出来看了几遍，说实话，每次看都有一种“醍醐灌顶”后的“透心凉”感觉，为什么？因为张老师这人最大的特点就是——他不给你画大饼，他只给你看这饼里到底掺了多少面粉,又掺了多少沙子。

作为一名在注会行业深耕多年的“老兵”，今天我就结合张雪峰的观点，再揉进我这些年的所见所闻，跟大伙儿好好唠唠这“四大”到底是个什么神仙去处，这碗饭，看着光鲜亮丽，但端起来烫不烫手,只有你自己知道。

张雪峰的“人间清醒”：别被“高大上”的滤镜骗了

张雪峰在谈及会计专业和职业规划时，有一句话我特别认同，大意是说：很多家长和学生对所谓的“高端职业”有误解，觉得坐在写字楼里、喝着咖啡、说着英语就是高端，但在四大，你可能真的是“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”，甚至身体还得像牛马一样抗造。

咱们得先撕开“四大”（普华永道、德勤、安永、毕马威）这层金灿灿的滤镜。

在很多外人眼里，进了四大，就等于半只脚踏进了金融圈的顶层，出入五星级酒店，出差坐飞机，客户都是世界500强，这种“精英感”确实存在，但它是有代价的，张雪峰之所以劝退一部分人，是因为他看透了这背后的“性价比”问题。

如果你是一个普通家庭的孩子，指望着通过工作迅速实现阶级跃迁，买房买车，那四大给你的起薪虽然在应届生里算不错（这几年涨了些，所谓的“破万”了），但放在北上广深这种寸土寸金的地方，扣掉房租、通勤、还要维持那个所谓的“体面”生活,剩下的钱其实真的不多。

更别提，张雪峰常挂在嘴边的那个“累”，在四大，加班不是一种福利，而是一种常态，甚至是一种文化，那个“OT”（加班费）虽然听着爽，但那是用你的睡眠、你的发际线、你的胃换来的，张老师说过，选专业要看行业属性，审计这个行业，天生就是“服务型+合规型”的，这意味着你永远在追赶别人的截止日期（Deadline）,永远在为了别人的数据负责。

如果你只是冲着“光鲜”去,那大概率会失望。

学历与证书：硬门槛前的“众生相”

张雪峰有个非常著名的理论，就是关于“考研”和“学校出身”的，在四大这个问题上,他的逻辑依然适用。

四大确实是个看脸（学历）的地方。 这话很残酷,但很现实。

我就见过这样一个真实的例子，有个叫小刘的同学，双非一本（非985/211），但特别拼，大学期间过了ACCA（特许公认会计师）全科，CPA也过了两门，实习经历丰富，按理说，这能力够硬了吧？结果在“四大”的网申关，差点就被那个该死的“自动筛选系统”给刷下来了，后来他是靠内推，加上面试时表现极其优异,才勉强拿到了Offer。

而另一个例子是，海归名校硕士，英语流利，面试时谈吐风度翩翩，结果进了组里，连个最基本的Excel宏（VBA）都不会写,底稿做得一塌糊涂。

张雪峰经常强调：学历是敲门砖，能力是垫脚石。 在四大，这个门槛被抬得特别高，因为四大不缺人，全中国最聪明的脑袋瓜子都在往里挤，如果你没有一块拿得出手的名校文凭，你必须在证书（CPA）或者实习经历上付出双倍的努力。

进了四大不代表就“上岸”了，四大有个残酷的晋升机制，也就是著名的“Up or Out”（不升职就离职），从A1、A2，到SA、Manager，每一级都有对应的年限和考核标准，如果你在规定年限内考不出CPA，或者业务能力达不到要求，哪怕你天天加班到凌晨,也照样得走人。

这就是张雪峰所警示的：这是一个终身学习的赛道，甚至是一个“被迫”终身学习的赛道。 你想躺平？这里没有你的位置。

一个真实的“四大”人：凌晨三点的写字楼与凉掉的外卖

为了让大家更直观地理解张雪峰口中的“苦”,我给大家讲个我朋友的故事。

我朋友大李，某所审计经理，典型的“四大人”。

有一年忙季（1月到5月），大李接了一个上市公司的年审项目，那客户在偏远地区，每天早上8点出门，晚上10点回酒店，回酒店后还得开内部复盘会,整理底稿到凌晨2点。

有一天，大概是凌晨3点，大李还在酒店对着满屏的Excel表格发呆，为什么？因为客户的一笔折旧怎么都对不上，那一刻，他突然感到一阵心悸，冷汗直冒，他给我发微信，说：“我觉得我快死在这个项目上了。”

最讽刺的是什么？那个项目最后做完了，客户请吃饭，席间客户老板喝多了，指着大李他们鼻子说：“你们这些审计师，就是拿着我们的钱，来找我们茬的。”

大李当时没发作，回来后跟我说：“张雪峰说得对，这就是个服务业，你以为你是查贪官污吏的包青天？在客户眼里，你就是个花钱买来的‘麻烦制造者’，你得忍着，因为你是付费的。”

这就是四大人的常态。高强度的体力劳动，加上高强度的情绪劳动。 你不仅要和数字死磕，还要和客户斗智斗勇，要应付合伙人随时变来变去的要求，还要带新人（还要忍受新人的各种低级错误）。

很多人羡慕四大人出差可以“公费旅游”，大李告诉我，他去过全国那么多城市，印象最深的只有各地的机场、如家酒店的床单，还有深夜外卖软件上那几家仅存的餐馆，风景？那是游客看的,审计师只看会议室的白墙。

为什么张雪峰还说“四大是个好去处”？——镀金效应

既然我吐槽了这么多,那是不是就意味着张雪峰和我都在劝退大家去四大呢？

恰恰相反，张雪峰在很多视频里也提到过，对于家庭条件一般、想学硬技能、想在这个社会立足的孩子，会计依然是一个不错的选择，而四大依然是会计行业的“黄埔军校”。

为什么？因为“镀金效应”。

这就是四大最鸡贼,也最诱人的地方。

虽然四大很累，虽然它是个“跳板”，但这个跳板是真金白银做的，在四大待过三年，哪怕你只是个高级审计员（SA），你跳槽去企业做财务经理，或者去内资所做高级经理，薪资和职级通常都能翻一番,甚至更高。

我认识一个姑娘，在四大熬了两年，实在熬不住身体垮了，裸辞回老家，结果人家去一家拟上市公司做财务主管，年薪直接拿到30万起步，还不用天天加班，为什么？因为老板认那个Logo，老板觉得：“能在四大那种高压环境活下来的人，帮我管这点账，绰绰有余。”

张雪峰非常看重“职业的通用性”和“变现能力”，四大给你的，除了那点工资，更重要的是一套标准化的工作流程（SOP）、一种严谨的职业思维,以及一块含金量极高的简历背书。

如果你家里没矿，如果你需要靠自己在这个社会打拼，四大依然是一个性价比极高的“训练营”，你在这里受的苦，本质上是在为你未来的职业生涯“交学费”,攒资历。

个人观点：在这个AI时代，我们该如何看待张雪峰的建议？

作为一名行业观察者，我非常赞同张雪峰对“四大”现状的剖析，但我也有自己的一些延伸思考，特别是结合现在的人工智能（AI）浪潮。

张雪峰说会计是“越老越吃香”，这句话在以前是对的，但在现在,我们需要打个问号。

基础的数据录入、基础的勾稽关系检查，甚至基础的抽凭，正在被AI快速取代,四大现在已经在大力推广各种审计工具和数据分析软件。

如果你听了张雪峰的话，冲着四大去了，千万别以为只要肯熬、肯加班就能赢。未来的四大人，必须是“懂数据+懂业务+懂财务”的复合型人才。

如果只是像以前那样，做一个只会贴发票、数底稿的“表哥表姐”，不用张雪峰劝你,AI就会先淘汰你。

我的建议是：

如果你是应届生： 把四大当成一个“高强度的商学院”，去那里，别光顾着赚钱和抱怨，要拼命偷师，学他们怎么做风险控制，学怎么用英语谈判，学怎么在混乱中建立秩序，给自己定个期限，比如3-5年，拿了CPA，镀了金，赶紧想好下一步是去企业做CFO,还是去投行做VP。
如果你是家长： 别逼着内向、身体不好、抗压能力差的孩子去四大，张雪峰的“人间清醒”不仅适用于选专业，也适用于选职业，四大需要的是狼性人才,不是绵羊。
关于心态： 既然选择了这碗饭，就别玻璃心，张雪峰说话难听，但他是在救你，职场不相信眼泪，四大更不相信，只有“搞定”和“没搞定”两种状态。