在这个春暖花开或是秋风萧瑟的季节,总有那么几个特定的时刻，会让原本忙碌在底稿堆和Excel表格里的我们，心跳突然加速，那就是——职称英语考试成绩公布的日子。
作为一名在注会行业摸爬滚打多年的“老兵”，我见过太多因为这几十分而或喜或悲的面孔，我想抛开那些冷冰冰的政策条文，也不去讲枯燥的语法分析，而是想和大家坐下来，像老朋友一样，聊聊这个曾经横亘在我们职业晋升路上的“庞然大物”，聊聊它背后的故事、辛酸，以及在这个时代变迁中，我们该如何重新审视它。
查分时刻的“心跳博弈”：60分万岁的背后
我还记得几年前的一个下午,事务所的审计现场正如火如荼，大家都在忙着抽凭、函证，键盘敲击声此起彼伏，突然，坐在我对面的实习生小王发出了一声压抑不住的惊呼，紧接着是椅子在地上摩擦的刺耳声响。
“过了！61分！过了！”
整个办公室瞬间安静了一秒,随后爆发出了一阵善意的哄笑和掌声，小王瘫坐在椅子上，仿佛刚刚跑完了一场马拉松，手里紧紧攥着手机，那是他查分网页的截图。
对于很多非英语专业出身的会计人来说,职称英语考试成绩不仅仅是一个数字，它是一张“入场券”，是一块“敲门砖”，在很长一段时间里，无论你的业务能力多强，无论你对会计准则的理解多透彻，只要这个成绩单上没有那个鲜红的“合格”字样，你的高级会计师评审，甚至中级职称的评定，都可能被一票否决。
这就形成了一种独特的“60分万岁”的生存哲学。
我们在备考时,往往不是为了掌握一门语言，而是为了破解一道密码，我们买那种红宝书、绿宝书，不是为了欣赏优美的散文，而是为了背诵那些这辈子可能再也用不到的生僻单词，我们在地铁上、厕所里、甚至是加班的间隙，像念经一样重复着“abandon, abandon, abandon”。
我个人是非常反感这种应试教育的，但我又深深理解这种无奈。 在那个特定的评价体系下，我们都是被裹挟着前进的沙砾，小王那天激动的表情，我至今难忘，那不是对知识获取的喜悦，那是一种“刑满释放”的解脱，一种终于跨过门槛的庆幸，这种情绪，是每一个经历过中国式职称考试的人都懂的默契。
那个卡在英语上的“老会计”：才华与门槛的错位
说到职称英语考试成绩，我不得不提一个让我至今感到遗憾的故事。
我之前带过一个项目经理,老张，老张是那种典型的“业务大拿”，他对国内会计准则烂熟于心，复杂的税务筹划他能信手拈来，遇到棘手的审计调整分录，他总能一眼看出其中的猫腻，在客户面前，他往那一坐，就是一种定海神针般的存在。
老张有一个心病——英语。
他是上世纪80年代毕业的大学生,学的是俄语，后来转行做会计，全靠自学和实战经验积累，随着公司制度规范化，评高级职称必须过职称英语这一关，对于连26个字母都认不全的老张来说，这简直就是天书。
那几年,我看着老张每年都报名，每年都去考试，又每年都拿着那个惨不忍睹的职称英语考试成绩单叹气，他甚至花大价钱去报那种所谓的“保过班”，结果还是因为基础太差，填答题卡时连题号都对不上。
有一次,我们在酒桌上喝多了，老张红着眼睛跟我说：“你说这冤不冤？我做的那个IPO项目，几亿的资产我都能盘得清清楚楚，怎么就栽在这几个洋文上了？”
那一刻,我无言以对。
这就是职称英语考试成绩最残酷的一面，它在某种程度上，变成了一种机械的筛选机制，而不是能力的证明机制，它挡住了像老张这样业务精湛但语言天赋不足的人才，这种现象在注会行业并不少见，很多老一辈的注册会计师，实战经验丰富，却因为一道外语门槛，止步于高级职称之外，不得不通过挂靠或者其他非正规手段来解决“硬件”问题。
我的观点很明确： 当一个评价标准开始阻碍真正有才华的人向上流动时，这个标准本身就需要反思，虽然现在政策已经开始松动，但在很长一段时间里，这道门槛造成的“人才错位”，是我们行业的一种隐形损失。
从“硬通货”到“鸡肋”：政策变迁下的冷思考
最近几年,大家可能感觉到了，风向变了。
国家开始深化职称制度改革,明确提出“不作统一要求”或者“由用人主体自主确定”，曾经那个必须人人都要考的职称英语考试成绩，在很多地区和行业，已经不再是申报职称的硬性条件，或者变成了仅在某些特定岗位（如科研、外事）才需要的条件。
这一变化,在朋友圈里引发了两种截然不同的声音。
一种是“欢天喜地派”，他们觉得终于解脱了，可以腾出更多精力去考CPA、去学税务师、去钻研Python在财务中的应用，他们认为，把时间浪费在为了考试而考试上，是对生命的浪费。
另一种是“忧心忡忡派”，这部分人担心，取消统一考试会不会导致职称含金量下降？以后高级职称会不会变得满大街都是？毕竟，职称英语考试成绩虽然烦人，但它至少是一个相对客观的量化指标，能筛掉一部分既不努力工作也不努力学习的人。
作为一个观察者,我倾向于前者，但也理解后者的担忧。
我认为，取消“一刀切”的职称英语考试，是社会进步的表现，是“让专业的人做专业的事”这一理念的回归。
在会计和审计行业,我们的核心竞争力是什么？是对商业逻辑的洞察，是对数据背后的真相的挖掘，是专业判断能力，英语固然重要，尤其是在四大做外资项目时，英语是工作语言，对于大量服务于内资企业、中小企业的财务人员来说，强行要求他们掌握医学英语或者考古英语（职称英语考试中常出现的偏门题材），实在是毫无必要。
政策的松绑,实际上是把选择权交还给了个人，如果你在外企，或者你想往国际化的方向发展，你自然会去学BEC、去考托业，甚至去考ACCA；如果你在国企做内部审计，平时接触不到英文资料，那你完全可以把精力花在提升管理会计能力上。
职称英语考试成绩的神坛地位动摇，标志着我们的行业评价体系正在从“唯证书论”向“唯能力论”转变，这无疑是好事。
“哑巴英语”的尴尬：当审计底稿遇上英文原版准则
虽然我们在吐槽考试,但作为一个注会写作者，我必须诚实地指出一个悖论：我们痛恨职称英语考试，但我们真的不需要英语吗？
现实给了我们一记响亮的耳光。
我有过一次非常尴尬的经历,当时我负责一家在美上市公司的子公司审计，母公司发过来一份关于收入确认的内部备忘录，全英文，而且用词非常地道，充满了各种长难句和会计术语。
我手里攥着那张曾经让我骄傲的职称英语考试成绩单，看着屏幕上的文档，脑子里却一片空白，我认识每一个单词，但连在一起我就不知道它在说什么，那一刻，我深刻体会到了什么是“高分低能”，什么是“哑巴英语”。
我们的职称英语考试,太过于侧重语法、阅读理解和词汇量，而极度缺乏“专业场景”的应用，它教会了我们如何从四个选项中选出一个正确的介词，却没教我们如何用英语写一封得体的审计询证函，也没教我们如何快速读懂IFRS（国际财务报告准则）与US GAAP（美国通用会计准则）的差异。
我想发表一个比较尖锐的个人观点：
职称英语考试成绩的含金量，在真实的职场实战面前，往往一文不值。 甚至可以说，它给了一种虚假的满足感，很多人考过了60分，就觉得自己的英语过关了，从而停止了真正的语言学习。
在如今的注会行业,随着中国企业“走出去”的步伐加快，跨境并购、海外上市、红筹架构搭建等业务日益增多，真正的英语能力，不再是选择题，而是必答题，但这个能力，绝不是靠刷那几套模拟题就能获得的。
我们需要的是“会计英语”。“Substance over form”（实质重于形式）、“Going concern”（持续经营假设）、“Fair value”（公允价值），这些词汇在职称英语的教材里可能只是沧海一粟，但在我们的工作中，它们是基石。
当职称英语考试成绩不再成为强制要求时，我反而建议大家：不要扔掉英语，而是换一种方式去学它，去读原版的CPA教材，去读四大发布的行业热点报告，去试着用英语写你的工作底稿，那样的英语，才配得上你“注册会计师”的头衔。
给年轻会计人的建议：别让成绩单定义你的未来
文章写到这里,我想对那些刚刚入行，或者正在为职称英语考试成绩发愁的年轻同行们说几句心里话。
第一,看清局势，不要盲从。 去查一下你所在省份和单位最新的职称评审文件，如果已经不作硬性要求，而你又志不在此，那就果断放弃，把时间花在CPA的《审计》或《会计》上，那里的投入产出比要高得多。
第二,如果必须考，那就用最“功利”的心态去考。 别想着提高英语水平了，这就是一场通关游戏，找真题，找套路，背模板，用最短的时间拿到那60分，然后迅速转身，不要留恋，这是对制度的妥协，也是对自己时间的负责。
第三,永远保持学习的饥渴感。 无论职称英语考试成绩是否重要，请保持对世界的好奇，如果有机会，去学一门真正能用的外语技能，不是为了那张纸，而是为了当你面对一份英文合同时，能自信地说：“I understand this perfectly.”
回望过去,职称英语考试成绩像是一块磨刀石，磨平了我们的棱角，也见证了我们的奋斗，它记录了无数会计人在深夜台灯下的背影，记录了我们在考场里的焦虑与祈祷。
随着时代的巨轮滚滚向前,它的光芒正在逐渐黯淡，也许在不久的将来，它会成为历史书上一个不起眼的注脚，但那段为了目标而咬牙坚持的日子，那种在压力下寻求突破的韧劲，才是我们这个行业最宝贵的精神财富。
无论你是手持满分的学霸,还是刚刚擦线的幸运儿，亦或是屡战屡败的“老张”，职称英语考试成绩只是一张纸，它无法定义你的才华，更无法阻挡你前进的脚步。 真正的优秀，是在没有考试的时候，依然保持着向上的姿态。
在这个充满不确定性的时代,愿我们都能跳出分数的陷阱，用真正的专业能力，去书写属于自己的“成绩单”。
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