平均工资怎么算？别再被统计局的数据扎心了，听听CPA怎么说

作为一个在注册会计师（CPA）行业摸爬滚打多年的“老油条”，我每天的工作就是和数字打交道，报表上的每一个小数点，背后可能都是真金白银的博弈,也可能是无数打工人的辛酸泪。

每到年中或者年底，总能看到这么一条新闻冲上热搜：“某城市平均工资出炉，又涨了！”紧接着，评论区里绝对是一片哀嚎：“我又拖后腿了”、“谁把我的工资平均了？”、“我和马云平均一下，我也是亿万富翁了”。

这种“被平均”的痛，我太懂了，但今天，我想脱下审计师的职业外衣，不跟你聊复杂的借贷平衡，也不谈晦涩的会计准则，咱们就像老朋友喝咖啡一样，坐下来好好聊聊：平均工资到底怎么算？为什么它总是和你的体感温度差那么多？以及，作为打工人，我们到底该怎么看待这个数字。

“被平均”的数学陷阱：那个进酒吧的比尔·盖茨

我们得从数学原理上把这个“疙瘩”解开。

在统计学和会计核算中，所谓的“平均工资”，通常指的是算术平均数，公式简单到令人发指：所有人的工资总和 $\div$ 总人数 = 平均工资。

这个算法本身没有错，错在它对“极端值”没有任何抵抗力。

这就好比那个经典的段子：比尔·盖茨走进了一家普通的酒吧，这一瞬间，酒吧里所有人的平均财富瞬间都变成了亿万富翁,但这并不代表酒吧里的酒保能马上买下一栋别墅。

生活实例：

我之前审计过一家初创的科技公司，这家公司有个非常有意思的薪酬结构：老板是技术大牛，给自己开了极高的年薪（为了凑高新企业认证的研发费用占比），底下的员工大多是刚毕业的实习生,拿着基本的实习工资。

有一次老板跟我抱怨：“小王啊，你看咱们公司账上发的工资，平均下来每人每月都有2万5，怎么这帮孩子还是干劲不足呢？”

我拿过工资表一算，确实，平均数是2万5，但我把老板那个数一剔除，剩下的20个员工,平均工资瞬间掉到了6000块。

这就是“平均工资”最大的谎言：它掩盖了分配的不均衡。 在一个组织里，收入往往是呈“金字塔”或者“图钉”型分布的，极少数的高收入者（塔尖）像火箭一样把平均数拉上了天，而绝大多数人（塔底）其实还在地平线上爬行。

个人观点：

作为CPA，我必须得说，如果只看算术平均数，就是在耍流氓，在评估一个企业的人力成本时，我更看重中位数。

什么是中位数？就是把所有人的工资从低到高排成一排,取最中间那个人的工资。

如果是上面的那个例子，中位数大概率就是6000块，这才是那个“普通员工”真实的生存状态，下次再看到平均工资报告，别急着自卑，你要明白，那个数字里可能包含了无数个“比尔·盖茨”。

“工资”的口径差异：税前与税后的巨大鸿沟

除了数学算法上的坑，还有一个导致“体感温差”巨大的原因，就是大家对“工资”定义的理解不同。

在会计和审计的实务中，统计部门发布的“平均工资”,它的范围比你想象的要宽广得多。

生活实例：

我有个朋友小李，在一家国企做行政，每次统计局数据一出来，她就特别郁闷：“报纸上说平均工资一万，我到手才七千，这差哪儿去了？”

我帮她算了一笔账，这一算,她才恍然大悟。

统计局统计的“工资”，指的是税前工资（Gross Pay），也就是应发工资，这个数字不仅包含了你每个月打卡里的实发数，还包含了单位帮你缴纳的五险一金（个人部分）、个人缴纳的个税，甚至包括了你很难直接摸到的年终奖、过节费、高温补贴、甚至是单位缴纳的企业年金、补充公积金等等。

让我们来还原一下小王的工资单（为了方便计算，取个整）：

合同约定月薪： 10,000元。
单位缴纳社保公积金（约36%）： 3,600元（这部分在统计平均工资时通常要计入劳动报酬总额）。
个人缴纳社保公积金（约18%）： -1,800元。
个人所得税： -100元（假设）。
实际到手： 8,100元。

在统计局的报表里，你的“工资”贡献值是 10,000 + 3,600 = 13,600元。但在你心里，你的工资是 8,100元。

看到了吗？13,600 vs 8,100,这中间差了快一倍！

这就是为什么你总觉得官方数据“虚高”，因为那个数字里，有一部分钱你从来没摸过，它直接流进了社保局的账户和公积金账户，虽然那也是你的钱（或者说是你的福利），但在日常买菜、交房租的时候,那部分钱确实帮不上忙。

个人观点：

这种统计口径其实没有对错之分，它是为了宏观核算劳动力成本，但对于我们个体来说,这种口径确实容易产生误导。

我经常建议我的客户和求职者：谈薪资时，要问清楚“Total Package”（总包），不要只盯着月薪，要把年终奖、公积金缴纳比例、补充医疗全部折算进去，很多时候，一家月薪1.5万但全额缴纳公积金的公司，比一家月薪2万但按最低标准缴纳公积金的公司，实际收入要高得多,而且未来的保障也更好。

时间维度的欺骗：时薪才是打工人的尊严

除了“被平均”和“税前税后”的坑，还有一个被很多人忽略的维度，那就是时间成本。

平均工资通常是一个月度或年度的概念，但在CPA的眼里，如果不除以工作时间,这个数字就是没有灵魂的。

生活实例：

这就不得不提我们注会行业的“血泪史”了。

外界总有一种误解，觉得四大（会计师事务所）的审计师工资高，确实，刚进去的小朋友，加上加班费和出差补贴，一年拿个15万、20万不算稀奇，这个数字放在平均工资报告里，绝对是“中产”起步。

如果算算时薪呢？

我带过的一个实习生，小张，他在忙季（1月到5月），每天早上9点干到凌晨2点，周六周日不休息，这还不算在项目上出差的时间，我们粗略算了一下，他那个月的时薪,其实还不如楼下便利店的收银员。

而在非忙季，他可能朝九晚五，看看书，考考试,时薪瞬间翻倍。

反观我另一个朋友，在图书馆做管理员，月薪只有5000块，远低于所谓的“平均工资”，但她每天下午5点准时下班，周末双休，还有寒暑假，如果按时薪计算,她的生活质量可能比那个年薪20万的审计师还要高。

个人观点：

我一直认为，月薪是骗人的，时薪才是真相。

很多时候，高平均工资是用极高的健康成本和闲暇成本换来的，如果你拿着高于平均数的工资，却过着007的生活，那么你其实是在“廉价出售”你的生命。

我们在计算自己的“真实工资”时，不妨用这个公式： $$ \text{真实时薪} = \frac{\text{年总收入}}{\text{年总工作小时数}} $$

这个算出来的结果，可能会让你对所谓的“高薪职业”祛魅,也会让你更加珍惜那些看似工资不高但拥有大量自由时间的岗位。

行业与地域的错位：你在和谁比？

我们得聊聊“参照系”的问题。

平均工资是一个宏观数据，它通常覆盖了一个城市、一个省份甚至全国，这就好比把全世界的菜倒进一个大锅里煮出来的大杂烩，你非要说这锅汤的味道代表了你家今晚的小炒肉,这显然是不科学的。

生活实例：

北京金融街的投行经理，和北京五环外送外卖的小哥，他们的物理距离可能只有20公里,但他们的经济距离可能隔着好几个世纪。

如果新闻说“北京平均工资1.1万”，这个数字把金融、IT、互联网大厂的高薪拉了进来，也把服务业、制造业的基层员工算了进去。

如果你是一个普通的文员，看到这个数字觉得焦虑，大可不必，因为你的参照系搞错了，你应该去查“同行业、同岗位、同工作年限”的分位值,而不是去看全社会的总平均。

在审计工作中，我们做对标分析时，绝不会拿一家零售企业的利润率去和互联网企业比，因为那是找死，同样的，拿自己的收入去和全社会的平均数比,也是给自己添堵。

个人观点：

平均工资最大的作用，不是用来衡量你个人的成败，而是用来辅助政策制定和宏观决策的。

对于政府来说，它决定了社保基数的上下限，决定了最低工资标准的调整幅度，甚至决定了城市吸引人才的政策，但对于你个人,它只是一个充满了噪音的背景音。

作为CPA，我想给你的“避坑”建议

写了这么多，并不是为了替统计局“洗地”，也不是为了制造焦虑，作为一个每天跟钱打交道的专业人士，我更希望你能拥有一双“穿透数字”的眼睛。

在这个信息爆炸的时代，我们太容易被各种平均数、中位数、大数法则搞得晕头转向，平均工资怎么算”,我有几条掏心窝子的建议送给你：

停止无意义的横向比较。 别管新闻里那个数字是多少，那个数字里包含了垄断行业的红利，包含了上市公司的期权，也包含了你一辈子都接触不到的顶层收入，那是“他们”的工资，不是“你”的，你的比较对象，应该是去年的自己,或者是同行业的朋友。
学会计算你的“全口径时薪”。 把你的所有福利（公积金、年金、补贴）都算上，除以你实际投入的工作时间（包括加班、通勤、为了工作焦虑的时间），这个数字，才是你出卖劳动力的真实单价，如果这个单价太低，无论你的月薪包看起来多华丽,你都应该考虑跳槽或转型。
关注现金流，而不是账面工资。 很多所谓的“高薪”是发不出来的，我审计过不少企业，账面工资欠了几个月，员工拿着一堆白条，平均工资再高有个屁用，对于打工人来说，落袋为安才是真理，一个能按时发薪、现金流健康的中小企业,可能比一个平均工资很高但随时裁员的大厂更有安全感。
理解“平均”是为了不被“平均”。 为什么有些人能远超平均工资？因为他们拥有不可替代的技能，在会计上，这叫“商誉”；在职场上，这叫“核心竞争力”，如果你只是一颗螺丝钉，那么根据供需关系，你的工资必然趋向于市场的平均数（甚至更低），要想不被平均，你就得从那个分母里跳出来，成为那个能拉高平均数的分子，或者至少,成为那个能掌控自己议价权的独立个体。