“职称英语考试取消了吗？”这大概是过去十年里，我在财务圈、审计圈，乃至整个专业服务领域里，被问到频率最高的问题之一。
作为一名在注会行业摸爬滚打多年的写作者,我见过太多因为几个单词而在这个门槛前徘徊的同行，也见过不少因为政策松绑而长舒一口气的“老法师”，我想咱们不聊那些干巴巴的文件条文，而是像老朋友喝咖啡一样，坐下来好好聊聊这个话题背后的真相、焦虑，以及我们会计人到底该何去何从。
那个让人又爱又恨的“拦路虎”
要回答“取消了吗”这个问题，我们得先回到那个“谈英色变”的年代。
记得那是几年前,我还在一家内资大所做审计经理，那时候，每到年底，除了忙得脚不沾地的年审，还有一件事让所里的一帮老员工愁眉苦脸——那就是职称英语考试。
我们所里有一位资深项目经理,老张，老张今年五十出头，业务能力那是没得说，做了一辈子审计，闭着眼睛都能闻出报表里的风险点，老张有个心病，就是英语，他是典型的“老三届”，学的是俄语，后来工作几十年，用的全是汉字和阿拉伯数字。
有一年,所里评高级会计师（高会），硬性条件里有一条：必须通过职称英语A级考试，老张为了这个，那是下了血本，白天在现场带队盘点，晚上在宾馆里背单词，那本红宝书都被翻烂了，结果呢？考了三次，分数一次比一次离谱，最后一次离及格线就差那么两分。
老张那种无奈,我至今记忆犹新，他当时跟我说：“我做了半辈子账，带了几十个徒弟，到头来，因为几个洋文单词，连个高级职称都评不上，这到底是考我的业务水平，还是考我的记忆力？”
那时候的职称英语,就像是一个为了设卡而设卡的“拦路虎”，它不管你平时工作中用不用得到，不管你是搞科研的还是做实务的，想晋升？先背单词去，这种“一刀切”的做法，在很长一段时间里，成为了阻碍专业人才发展的桎梏。
政策的“松绑”：从“一刀切”到“不唯英语”
职称英语考试到底取消了吗？
我的回答是：并没有在全国范围内彻底“取消”，但它已经经历了翻天覆地的“革命”，对于绝大多数会计人来说，它实际上已经不再是那个必须要跨过的门槛了。
这一切的转折点,要追溯到2016年，当时，人力资源社会保障部下发了一份《关于深化职称制度改革的意见》，这份文件就像一声惊雷，明确提出要“突出业绩、实际贡献和创新能力的评价”，“对职称外语考试不作统一要求”。
请注意这里的措辞：“不作统一要求”，这并不是说考试没了，而是把决定权下放了。
随后,各省市纷纷响应，广东、北京、上海等地率先出台细则，大幅放宽职称外语要求，有些地方规定，在基层工作的人员、从事实务工作的人员、或者年龄达到一定岁数的人员，可以免考；有些地方则直接将外语从“必备条件”调整为“加分项”或“参考条件”。
到了2017年,人社部再次印发通知，明确要求“职称外语和计算机应用能力考试成绩不作为申报职称评审的必要条件”。
这实际上宣告了那个“唯英语论”时代的终结。
让我们再看看老张后来的故事,政策松绑后的第二年，老张终于如愿以偿地评上了高级会计师，在评审答辩现场，评委们问的全是关于企业并购重组的风险控制、新收入准则的实务应用等硬核问题，老张侃侃而谈，凭借几十年的实战经验征服了评委，走出考场那天，老张特意请我们几个年轻人吃了顿饭，感慨道：“这才是评职称该有的样子，考真本事，而不是考背单词。”
注会行业的特殊视角：CPA与职称的纠葛
作为注会行业的从业者,我们为什么要关注职称英语？这就不得不提中国独特的“双轨制”评价体系。
我们知道,注册会计师（CPA）是一种“执业资格”，它是准入类的，有了CPA证书，你才有签字权，才能在审计报告上签你的大名，而职称（如中级会计师、高级会计师）则属于“水平评价类”，它更多和你的工资待遇、职务晋升挂钩，特别是在国企、事业单位以及一些大型民营企业中。
很多年轻的注会持证人会觉得：“我有CPA了，我不稀罕什么中级、高级职称。”
这话在私企可能行得通,但如果你跳槽去了一家大型央企做财务总监，或者想进入高校从事教学科研工作，职称的含金量立马就显现出来了。
我就有一个朋友小李,名校毕业，CPA六科一把过，英语更是专八水平，简直是“六边形战士”，他毕业后直接去了四大会计师事务所，后来跳槽去了一家拟上市公司做财务总监，因为公司有国企背景，在核定他的薪酬级别时，HR问他有没有高级会计师职称。
小李愣了一下：“我有CPA，ACCA也有，这不比高级职称含金量高吗？”
HR很抱歉地解释：“制度就是制度，CPA是资格，高会是职称，如果你想享受对应的高级经理待遇，要么有高会，要么你得等公司特批。”
这就尴尬了,虽然小李英语好到能做同声传译，但他还得去走一遍职称评审的流程，对于小李这样的人来说，职称英语考试反而是个优势——因为很多地方政策规定，如果你考取了CPA、ACCA等国际公认的资格证书，或者你在工作中确实有突出的外语能力（比如能用英语做审计底稿），可以免考职称英语，或者在评审中直接视作合格。
在注会行业,职称英语考试实际上已经从一个“门槛”变成了一个“可选项”或者是“锦上添花”的证明。
个人观点：取消的是“考试”，不能丢的是“能力”
说到这里,我想发表一下我个人的观点。
我举双手赞成取消职称英语作为“硬性挂钩”的必备条件。
这不仅是给老张这样的实务派松绑,更是对人才评价规律的一种回归，会计是一门商业语言，它的核心在于对经济活动的记录、分析和控制，对于绝大多数国内企业的会计人员来说，能够精准地解读国内会计准则、税法政策，能够敏锐地发现企业内部控制漏洞，这才是安身立命的根本，为了一个职称，逼着天天和现金打交道的出纳去背生僻的学术单词，这本身就是资源的错配。
这并不意味着我们可以理直气壮地把英语彻底扔进垃圾桶。
我在审计工作中遇到过这样一个案例,我们审计的一家客户是做跨境电商的，主要业务都在欧美，虽然客户的财务总监是老会计出身，业务经验丰富，但他看不懂亚马逊的后台英文报表，也看不懂老外发来的全英文邮件。
结果呢？每次需要核对数据时，他都得喊他刚毕业的女儿来帮忙翻译，有一次，因为一个关键的税务术语翻译偏差，导致客户在报税时少报了一大笔收入，差点被税务局稽查。
这时候,英语就不再是一个“考试科目”，而是一个实打实的“工具”。
现在的商业环境已经高度全球化,哪怕你不出国，你面对的可能是国际会计准则（IFRS）的趋同影响，可能是跨国公司的合并报表，甚至只是想第一时间看懂CPA教材里引用的国际审计准则原文。
我的观点是：国家取消职称英语的强制考试，是为了打破形式主义的枷锁，而不是让你放弃学习英语的动力。
以前我们学英语,是为了“考试”，是为了那60分，所以那是“应试英语”，充满了痛苦和投机。 现在我们学英语，应该是为了“用”，是为了“职业发展”，所以这应该是“职场英语”，充满了实用主义。
给会计人的实用建议：在新时代如何应对？
既然政策已经变了,作为我们会计人，特别是正在规划职业路径的注会考生和持证人，该怎么应对呢？我有几条具体的建议：
查清当地政策，别做无用功 如果你真的需要评中级或高级职称，第一步就是去当地人社局或者会计协会官网，把最新的评审文件翻出来看清楚。
- 看免考条件： 很多地方规定，如果你有CPA证书，或者取得了硕士学位，或者年龄超过40/50岁，直接免考，如果你符合这些条件，就别买单词书了，把时间花在准备评审论文或业绩材料上。
- 看替代条件： 有些地方虽然不考统考的职称英语，但要求你提供其他能证明外语能力的材料，比如雅思托福成绩，或者发表过英文论文，这时候，你要做的是准备这些特定的材料，而不是去报名那个已经没人考的“职称英语统考”。
重新评估你的职业赛道
- 如果你立志深耕国企、事业单位： 职称很重要，虽然英语考试可能免了，但评审中的竞争依然激烈，这时候，你的核心竞争力应该放在“业绩”和“论文”上，如果你的英语真的好，在评审的“破格”条件里，这依然是一个杀手锏。
- 如果你在事务所或外企： 没人在乎你有没有职称英语证书，他们在乎的是你能不能用英文写Mail，能不能看懂英文的审计指引，这时候，别去管什么职称考试了，直接去学商务英语，去学BEC（剑桥商务英语），那才是实战用的。
摆脱“证书依赖症”，建立“能力护城河” 很多同行有一种焦虑，觉得少考一个证，心里就不踏实，真正的安全感来自于你解决问题的能力。 我想起另一个例子，我们所里有个小姑娘，英语一般，职称英语考了几次没过，一度很抑郁，后来她想通了，既然英语不行，就在数据分析上下功夫，她自学了Python和Power BI，在做审计底稿时，能通过数据抓取快速发现异常，后来，她虽然没评上中级（因为卡在英语上），但因为技术太牛，直接被客户挖角去做了财务分析经理，薪资翻了一倍。 这个故事告诉我们：当上帝关上一扇门（取消职称英语加分），其实是在逼你打开一扇更大的窗（提升专业技能）。
回到最初的问题：“职称英语考试取消了吗？”
从制度层面看,那个曾经让无数人闻风丧胆的“全国统考”，确实已经名存实亡，或者说是失去了它作为“硬门槛”的威慑力，这是时代的进步，是对专业人才的尊重。
但从个人层面看,英语作为一种获取信息、连接世界的工具，它的价值从未贬值。
对于我们注会行业的同仁们来说,最好的状态应该是：不再为了那一纸证书去死记硬背，但依然保持着对世界的好奇心，随时准备用外语这门工具，去汲取更先进的财务智慧。
不要为了考试而学,要为了自己而学，当你的视野不再局限于那几本教材，当你能读懂国际最新的财务动态时，你会发现，所谓的“职称”，不过是漫长职业生涯中一个微不足道的注脚，真正的精彩，在于你如何用你的专业能力，去描绘商业世界的底色。
放下对“取消”的执念吧，抬起头，去看看更广阔的天地，无论考不考试，你的能力，始终属于你自己。
还没有评论，来说两句吧...