劳务，什么叫提供劳务？
劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人
招用劳务工的条件是：
用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。
劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。
招用劳务工的程序是：
①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。
②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。
③自劳动合同签订之日起15内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。
根据上海用人单位多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。
劳务员是做什么的？
劳务员是建筑八大员之一，在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。(5) 参与组织劳务人员培训。(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。(8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。(10) 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。(11) 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。(12) 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。(13) 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
加工劳务和劳务区别？
加工合同也可称为承揽合同。承揽人按照定做人的要求，按时完成劳动成果并进行交付。
加工合同可以由加工一方提供原料和劳务，也可以只提供劳务，由被加工一方提供原料。而劳务是提供劳务一方与被提供劳务一方通过平等协商，按照劳务合同的约定完成工作成果。
哪些属于劳务？
劳务是指一个人通过与他人签订劳务合同，并按照约定完成相应工作任务，从而获取相应的报酬的行为。具体来说，以下几种行为可归类为劳务：
1. 个人从事服务性工作，如清洁、保安、家政等。
2. 个人参与企业专业性项目的实施，如工程、设计等。
3. 个人提供技术咨询、市场调研、培训等服务。
4. 个人从事临时性工作，如演员、歌手、模特等。
需要注意的是，劳务是一种无固定雇佣关系的劳动形式，与传统的劳动者和用人单位之间的固定雇佣关系不同，因此也不受《劳动合同法》等劳动法律法规的保护，需要双方依据劳务合同达成约定，建立合作关系，保障双方权益。
劳务是什么意思？
劳务是指劳动者提供给用人单位的临时性服务，它不属于雇佣关系。劳务以劳动者和用人单位订立的书面合同或口头合同的形式出现，劳务的服务对象是用人单位，它可以通过劳务派遣公司来提供服务。在法律上，劳务是指劳动者根据用人单位的要求，为用人单位提供服务，但是不属于雇佣关系。因此，劳务服务的双方只需要签订一份口头或书面合同，就能解决服务问题，而不需要太多的手续。此外，劳务在劳动法律中是受到保护的，劳动者有权利收取劳务报酬，用人单位也应该支付劳务报酬，并保障劳动者的合法权益。
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