人力资源初级职称报名条件，医师工资12级能否聘中级职称？
医师是属于医生的初级职称，但对于12级的医师来说，能不能直接聘用到中级职称这个并不一定。
我国的公立医院是属于事业单位，医生都是聘用在事业单位专业技术岗位上。专业技术岗位分为13个等级，其中1到7级属于高级岗位，8到10级属于中级岗位，11到13级属于初级岗位。对于医生来说，初级职称就是医师，中级职称就是主治医师，高级职称是主任医师。
对于专业技术12级的医师，和专业10级中间还有一个专业技术11级，但是可以直接聘用到专技10级，只是需要符合一定的条件。
最基本的条件就是要获得中级职称。
我国卫生专业每年都有举行专业技术资格考试，由国家统一组织考试，考试时间、考试大纲、考试命题、合格标准都是一样的，考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法，只要在两年内通过了所有考试就代表获得了相应的职称。
同时，想要参加考试还需要在初级岗位工作满一定的年限。
参加专业中级资格考试的人员，如果是医学中专学历，需要受聘担任医师职务满7年，医学大专学历需要从事医师工作满6年，医学本科学历需要从事医师工作满4年，临床医学硕士专业学位需要从事医师工作满2年。
2年的工作年限就可以从专技12级升到专技11级了，所以一般情况下不会出现从专技12级直接跳到专技10级的情况。
最后，中级岗位是有职数限制的，并不是你符合条件了就可以聘用，还需要单位有相应的职数。不过，医院相比学校或者其他的事业单位来说，中级岗位的职数还是比较多的，因此聘到中级岗位还是比较容易的，不过想要聘用到高级职称就没那么快了。
总的来说，医师12级可以聘到中级岗位上，只要符合国家和医院设定的其他条件！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！怎样才能做一个合格的人力资源总监？
人力资源管理师证书是人力资源行业最具含金量的职称证书。目前来看，证书作用主要体现在：人力资源管理专业职业技能证书和职称证书两方面。顾名思义，这个证书的作用=专业证书作用+职称证书作用。
拥有该证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇（职称证书福利待遇丰厚，下面会详细介绍），又能作为职业资格水平认证，去从事人力资源相关工作，同时也是人力行业从业人员晋升，出国等的有效身份证明。
下面就为大家详细介绍下人力资源管理师的证书作用和福利。
1.人力资源管理师证究竟是什么级别的证书？
2020年1月人社部，将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考核体系。要取得人力资源管理师职业资格证书，需要参加经济专业技术资格人力资源管理专业考试，考试通过后由人社部统一颁发合格证书，证书盖有”中华人民共和国人力资源和社会保障部”字样签章。
人力资源和社会保障部人事考试中心负责考试的具体组织实施工作，各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）人事考试机构承担本地区考试的组织实施工作。考试实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，全国地级城市均设置考点，取证后证书全国通用。
2.人力资源管理师证书对于找工作有什么帮助呢？
上面有提到，如果考下人力资源管理师证书，那找工作是很容易的，那么考下这个证之后大概可以找到什么样的工作呢？
首先，人力资源管理师证书可以作为职业资格水平证书使用，也就是说，这证明了你是完全可以胜任人力资源相关工作的。比如：HR、薪酬管理、培训、组织发展、猎头、行政等等。
人力资源的发展路径一般为：
人力资源的薪酬待遇大概是：
人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1.5至2万元；人事专员一般在6000-8000元。
从招聘软件上的招聘信息可以看出，人力资源管理师的薪资待遇会略高于普通HR，在职级和工作内容上，也更偏向管理而非职能岗，原因也在于人力资源管理师所学习的内容是比传统人力资源专业更加全面和务实的，更能考察和培养一个人在真实工作场景中的工作能力。想要了解人力资源管理师的发展前景和工作内容，可以点击下方链接咨询考生服务中心专业的职业发展规划老师。
3.人力资源管理师证书可以享受哪些证书带来的福利呢？
作为职称证书，人力资源管理师还能享受一系列的补贴和福利，而且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。
1） 评职称
证书以考代评，考下就能获得相应级别的职称称号。
2）落户加积分
取得人力职称证书后，可以享受积分落户加分40分左右。
上海地区办理居住证绿卡积分制度是可以积100分；北京地区可以办理工作居住证，相当于北京绿卡，也可以积分，除了孩子上学，摇号，买房也都无限制；深圳地区甚至可以直接落户。
3）抵扣个人的所得税
拿到专业技术人员职业资格证书就可以享受3600元的个税抵扣补贴。
4） 领取人才补贴
按照级别可以领取专业人才就业补贴1000-3000元。
学吧网校带你一次考过以上大概就是人力资源管理师证书的用处了，作为十大高含金量证书之一，人力资源管理师用处还是很多的，想知道自己是否符合人力资源管理师报考条件，赶快私信哦
非师范专业能考教师吗？
教师资格是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，是公民获得教师职位、从事教师工作的前提条件。教师资格制度是国家实行的教师职业许可制度。《中华人民共和国教育法》和《教师法》明确规定，凡在各级各类学校和其他教育机构中从事教育教学工作的教师，必须具备相应教师资格，没有相应教师资格的人员不能聘为教师。
省考教师资格考试主要考教育学和心理学课程（个别地区不同）。不过有些省份还需要考教师职业道德，教育政策法规， 学科专业素质，教育方法，教育教学基本素质和能力，教学法。具体考试内容详见当地教育行政部门或者受委托的高等学校的有关规定。
中小学和幼儿园教师资格考试是由国家建立考试标准，省级教育行政部门统一组织的、实行“国标、省考”的标准参照性考试。
中小学和幼儿园教师资格考试包括幼儿园教师资格考试、小学教师资格考试、初级中学教师资格考试、高级中学教师资格考试。
1.思想品德条件
遵守宪法和法律，热爱教育事业，履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德;经申请人员单位或户籍所在地乡(镇)或街道办事处思想品德鉴定合格;应届毕业生由所在学校进行思想品德鉴定。
2.各种教师资格应当具备的学历要求，在校生(大二、大三、应届毕业生)凭学生证或相关证明均可报名参加考试。
国家统考学历要求
报考幼儿园教师资格。应当具备幼儿师范学校毕业及以上学历;
报考小学教师资格，应当具备大学专科毕业及以上学历;
报考初级中学、初等职业学校文化、专业课教师资格，高级中学，中等专业学校、技工学校、职业高中文化课教师资格，应当具备大学本科及以上学历;
报考中等专业学校，技工学校和职业高中学生实习指导教师资格的，应当具备大学专科毕业及以上学历，同时还应具备相当于助理工程师以上专业技术资格或中级以上工人技术等级。
在校生仅限毕业年级生报考，报考时应提供学校出具的在籍学习证明。
3.教育教学基本素质和能力要求
教师职业的特殊性在于从事教师职业必须具有教育教学能力，也就是说不仅要掌握一定的知识，更重要的是要把知识按照不同学校教学计划的要求传授给学生，调动学生的学习积极性，培养学生的探索精神、学习能力和道德人格，使学生的特长和潜力能够充分发挥出来。教育教学能力的内容广泛，要求较高，鉴于我国幅员辽阔，各地区教育发展水平差异较大，公民的素质差异较大，因此，《(教师资格条例)实施办法》规定，教育教学基本素质和能力的"具体测试办法和标准由省级教育行政部门制定"。
4.担任教师工作所必须具备的身体条件
"身体条件"应为教育教学能力的一部分，或者说是承担教育教学任务的"硬件"，因为教师(特别是小学和幼儿园教师)身体条件对教育教学效果有一定影响。《教师资格条例》第六条规定："有教育教学能力应当包括符合国家规定的从事教育教学工作的身体条件。"教师身体条件主要是要求无传染性疾病，无精神病史，有完全的法律行为能力等。"身体条件"的具体标准参照师范教育类专业招生体检标准的有关规定执行。
5.中等职业学校实习指导教师资格的专业技术要求
中等职业学校"培养国民经济部门需要的中等专业技术人员"的性质，决定了中等职业学校教育教学中实习和实际操作的内容较多，这些实习和实际操作任务是由实习指导教师承担的，这些实际操作教学水平，除了要有一定的学历作基础外，还要有相当长时间的经验积累和实践锻炼才能达到。所以，在《教师资格条例》第七条第二款中规定："取得中等职业学校实习指导教师资格，应当具备国务院教育行政部门规定的学历，并应当具有相当助理工程师以上专业技术职务或者中级以上工人技术等级。"
6.普通话水平要求
《教育法》规定在我国各级各类学校教学都应当推广使用普通话。《(教师资格条例)实施办法》第八条规定：普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准。少数方言复杂地区的普通话水平应当达到三级甲等以上标准;使用汉语和当地民族语言教学的少数民族自治区的普通话水平，由省级人民政府教育行政部门规定标准。随着社会的进步、经济的发展，人们的交往越来越密切、范围越来越大，普通话作为交往的重要工具日益为社会所重视。教育，特别是基础教育对推广使用普通话起着极其重要的作用，教师应当具有比其他社会成员有更高的普通话水平。
7.教育学、心理学知识要求
学习、掌握并能在教育教学实践工作中运用教育学、心理学知识原理是教师职业的特殊要求。对非师范教育类专业毕业人员申请教师资格，《教师资格条例》第十六条规定："根据实际情况和需要，教育行政部门或者受委托的高等学校可以要求申请人补修教育学、心理学等课程"，并取得结业证书。根据这条规定和不同教师资格的不同要求、不同地区和不同的申请人的实际情况，教育学、心理学的学习和考查(考试)等由省级教育行政部门规定具体办法。
人力资源管理师就业前景怎么样？
一、人力资源管理证书含金量
现在大多数企业人事部转变成人力资源部门，更多的要求人力资源工作人员有过硬的专业性管理知识和技能，人力资源管理师证书的含金量也越来越高。
2019年企业人力资源管理师考试由全国统一鉴定，下放到各省，这项变化只是改变了考试单位，人力资源管理师证书仍然全国通用，含金量毋庸置疑，没有任何地域差异。由各省自行组织只是让这门考试的程序变得更完善。
二、人力资源管理师月薪多少曾有一项薪酬调查得出，从事人力资源工作的人员月薪大概是：人事专员2000-4000元；薪酬经理、招聘经理6000-12000元；人力总监在1-2万元左右。
越有经验、能力强、证书等级高，也决定着你的薪资能往上长。现在很多企业单位在进行薪资调整、职业变动的时候都会将证书获得与否作为一项考核标准，从事这行的小伙伴，多考一个证书，只有好没有坏。很多对人力资源管理师考试感兴趣的朋友不知道该如何高效、科学地进行备考。
三、政策补贴加持，含金量更上一层楼随着社会结构不断变化、发展，对于各行各业的要求越来越高，国家也出台了相关职业技能扶持政策。2018年，人社部印发《关于实施失业保险支持技能提升“展翅行动”的通知》（人社厅发〔2018〕36号），决定从2018年起在全国实施失业保险支持技能提升“展翅行动”。使符合条件的参保职工都能享受到技能提升补贴。
通过“展翅行动”，推动各地积极主动、全面规范地落实失业保险技能提升补贴政策，力争使符合条件的参保职工都能享受到技能提升补贴。符合相关条件的企业职工，可根据取得得职业资格证书或职业技能等级证书申领技能提升补贴，人力资源管理师这一职业也包含其中。
四、人力资源管理师考试用书推荐人力资源管理师四级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师四级考试指南》、《企业人力资源管理师四级考试教材》
人力资源管理师三级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师三级考试指南》、《企业人力资源管理师三级考试教材》
人力资源管理师二级：《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师二级考试指南》、《企业人力资源管理师二级考试教材》
好啦，关于人力资源管理师的介绍就到这里，如果大家已经开始准备2020年人力资源考试，那么在复习备考过程中，大家可以使用上学吧找答案APP，里面既有历年真题，也有高质量模拟题，能够满足我们的刷题需求。
最后，预祝大家考试顺利！
人力资源是做什么的？
人力资源服务大体包括人力资源外包、人才获取等服务，外包可再细分为灵活用工、劳务派遣、人事代理等，人才获取还可再细分为猎头、RPO、校园招聘等。行业空间较大，根据灼识咨询的统计，18 年我国人力资源服务的市场规模约 4085 亿元，其中人力资源外包规模约 1785 亿元（灵活用工约 592 亿元）、人才获取规模约 1352 亿元。
我国的人力资源服务业起源于1978年，随着改革开放后计划经济转向社会主义市场经济，人力资源配置制度也从国家统包统配转向企业自主用人的市场化配置；1992年起，国家出台多项规范性法规，促进人力资源的市场化配置；2001年起，伴随着国企改革和政府职能转变，劳动和人事部门都进行了所属服务机构的体制改革，此时出现一批覆盖人力资源服务全产业链的民营和外资企业；2007年《就业促进法》出台，首次在国家层面明确提出“人力资源市场”的概念，随后多个文件陆续出台鼓励和支持行业发展，行业开始横向整合和纵向扩张，形成多维度、多层次的服务体系。
行行查，行业研究数据库（网站 www.hanghangcha.com）
人力资源服务涵盖了人员在受雇佣过程中的各个阶段，不同阶段的需求不同也就促使行业进一步细分。人力资源服务产业链是以人力资源服务的相关产品或服务、资本、知识和技术为纽带，以客户需求和市场资源为导向，以追求人力资源服务产品的附加值增值为目标，形成的网络关联的链式组织，产业链上的企业提供与人力资源管理和服务相关的有形或无形的服务。目前中国人服产业链已经涵盖中高端人才寻访、灵活用工、人力资源外包、在线招聘、人力资源咨询、人力资源信息系统等多个细分市场，相对较为完整。随着行业的不断成熟，细分市场边界逐渐被打破，各大服务商日益呈现出专业化、综合化、集聚化和国际化的发展特点。
近年来人口红利消退，国内招聘市场供需环境发生变化，劳动市场职位空缺/求职者人数自2013年起大于1，过去3年持续上行，就业市场供不应求&结构性错配导致企业招人难度加大，未来企业端对于专业人力资源服务的需求将不断释放。2018年我国人力资源服务市场规模4085亿元，14-18年CAGR为21%，18-23年预计CAGR为20%。
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政策红利频释放，为人服行业发展保驾护航。2007年《关于加快发展服务业的若干意见》首次明确提出发展人才服务业；2014年《关于加快发展人力资源服务业的意见》目标是到2020年使人服行业产值达2万亿、从业人数达50万人，培育20家行业领军者；2017年《人力资源服务业发展行动计划》目标提高为到2020年使行业从业人数达60万人，培育100家行业领军者。2018年《人力资源市场暂行条例》强调人服行业规范化和市场化建设。随着政策红利持续释放，预计未来我国人服行业将获得快速发展。
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