初级工程师职称评定条件，什么是军队文职？
一、什么是军队文职？
中国人民解放军文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2019年毕业且在当年9月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生;非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。
2020军队文职公告尚未发布，参照2019年军队文职条件为：
(一)政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
(二)学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿、西藏的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。
(三)资格条件。报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
(四)身体条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。
(五)年龄条件。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。
(六)其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。
报考人员年龄计算和取得学历学位，截止时间为2019年9月30日。
三、军队文职考试报名流程都有哪些?军队文职考试，一般遵循以下考试流程，但不同岗位考试具有明显的个性特征，所以具体考试流程请参考军队文职考试公告。
个人报名：公布招考信息。中央军委政治工作部通过军队人才网(网址：http://www.81rc.mil.cn或者http://81rc.81.cn)，向社会发布全军公开招考文职人员信息。网上初审：报考人员根据公布的文职人员招考信息，通过军队人才网报名，按照报名流程及要求，如实填写个人信息和提交报名材料，选择用人单位、招考岗位和考试地点。军队人才网报名系统自动对报考人员填报的信息进行初审，确认是否符合报考条件。网上缴费：报考人员可以即时或者在报名截止时间前使用网上支付方式缴纳报名费，每门考试科目人民币50元。报考人员缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。报名缴费后不予变更报考信息和退费。资格审查：用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。政治考核和综合考察：用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况;综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。补充录用：对未能按计划招满的岗位，由用人单位逐级申报补录，中央军委政治工作部审批并在军队人才网统一发布补录岗位计划及公告。除首轮拟录用对象和体格检查、政治考核、综合考察不合格的外，其他报考人员均可凭全军统一考试有效成绩，报名符合相应条件的补录岗位，中央军委政治工作部按照规定比例和要求，审核确定并下发补录入围人员名单。用人单位按照规定的程序办法，遴选确定拟补录对象和组织公示。四、军队文职考试网上报名应注意什么?(1)报考人员应按报名网站登录首页提示的“认真阅读填报说明、缴费说明和考生须知”要求，熟悉公开招考文职人员的相关政策。对需要填写的每一项内容要认真考虑，慎重填报，严肃对待。
(2)由于需要填写的注册及报名信息较为详细，为了确保报名资料提交成功，加快报名速度，建议报考人员在网上报名前，先将需要填写的内容用Word或者记事本等软件编辑录入。在网上填写报名表时，将已准备好的资料一一粘贴到报名系统填写项中即可。
(3)为防止他人修改报考人员的个人资料，报考人员注册或者登录完毕，完成相应操作后，必须退出系统并关闭浏览器。
五、军队文职考试内容是什么？文职考试简单分为公共科目和专业科目两部分。
公共科目包括两部分：
一是岗位能力，主要测查应试者与拟聘文职人员岗位要求密切相关的基本素质和能力要素，包括言语理解与 表达、数量关系、判断推理、资料分析等。
二是公共知识，主要测查应试者对政治基本理论的掌握程度，对国内外时事和重大热点问题的熟知程度，以及经济、法律等其他理论的运用能力;对公共基础知识的掌握程度、具体应用以及信息获取能力;对国防和军队基本制度、文职人员制度、安全保密制度的认知程度，以及为国防和军队建设服务的思想意识;运用知识分析判断的基本能力和解决问题的能力。包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识等。
专业科目：
专业科目即考察考生的专业基础，需要大家根据自己专业进行备考复习。专业科目包括：哲学类、经济学类、历史学类、理工学类、文学类、农学类、艺术学类、教育学类、管理学类、法学类、医学类、外国语言文学类、图书档案学类。
安徽省教师职称评审条件？
一、学历及资历条件
1．具备博士学位后，并受聘一级教师岗位满2年。
2．具备硕士学位后，大学本科毕业学历后，并受聘一级教师岗位满5年。
3．具备大学专科毕业学历后，并在小学、初中受聘一级教师岗位满5年（40周岁以下须具备本科毕业学历）。
二、能力条件
1．根据所教学段学生思想实际，能有效进行思想道德教育，教书育人成果比较突出。
2．对所教学科具有坚实的理论基础、专业知识和专业技能，教育教学经验丰富，业绩显著，形成一定特色。能熟练应用信息技术等先进教学手段进行教学，撰写一篇较高水平的反映本学科发展动态的行动报告或教育叙事。
3．完成规定的教育教学任务，工作量饱满。其中，校长授课时数不少于本校同学科专任教师教学工作量的三分之一。担任学校中层管理干部的教师,授课时数不少于本校同学科专任教师教学工作量的二分之一。
4．从教以来，担任班主任等工作3年以上（其中任现职以来1年以上），并胜任该项工作。
5．在指导青年教师方面发挥了重要作用，取得了明显成效。积极参加校本培训、校本教研活动。基本任期内，每学期听课指导及主持研讨不少于6节（次），每学期开设校内公开课不少于1节（次）。基本任期内开设校际公开示范课不少于2次，且获好评；任现职以来，所辅导的教师在县级以上教育部门举办的优质课等各类学科教学类评比活动中，获省级三等奖或市级二等奖或县级一等奖（乡村教师为县级三等奖）以上。
6．申报当年参加由市级以上教育部门组织的考评课达到良好等次以上。
7．城镇教师，须具有在乡村学校或薄弱学校任教2年以上的经历。
可以评职称了吗？
事业编教师晋升职称，任教满一年的，专科学历的可自然晋升三级教师，本科学历的可自然晋升二级教师。而硕士研究生学历的勿需满一年，工作当年即可自然晋升二级教师。近几年，我们这里就是这样的。
中小学教师系列三级教师晋升条件：
1.专科：在初中或小学幼儿园见习1年期满并考核合格;
2.中师：在小学或幼儿园见习1年期满并考核合格;
3.参评当年上课并达到单位规定课时量。
中小学教师系列二级教师晋升条件：
1.硕士：当年晋升；
2.本科：见习1年期满;
3.专科：在初中或小学幼儿园三级教师岗位满2年;
4.中师：在小学或幼儿园且在三级教师岗位满3年;
5.参评当年以来上课并达到单位规定课时量
区直及镇街:
符合1-4其中一条且符合5即可申报。
若要晋升一级教师，不同学历的教师则需要在晋升二级教师后任教满二年（硕士）、四年（本、专科）、五年（中师）才可以晋升。总之，学历越高，初定职称越高，且要求教学年满的时间越短，甚至当年定级。
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如何获得幼师资格证？
教师资格证现在是全国统考，都是需要参加教师资格证考试才能拿到相应的教师资格证的。
首先你的学历是符合条件的：取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历，其他中等专业学校毕业学历应当视为不合格学历。
教师资格证考试流程：
笔试报名——打印准考证——笔试——笔试查询成绩——面试报名——打印准考证——面试——面试成绩查询——教师资格认定
教师资格证唯一官方报考网站：中小学教师资格考试网:
http://ntce.neea.edu.cn/
幼儿园教师资格证考试的内容包括：
笔试：科目一《综合素质》科目二《保教知识与能力》
面试：结构化面试和技能展示考核（弹、唱、跳、画以及熟悉一些幼儿喜欢的游戏、故事等等）如果你之前没有接触过幼教之类的学习，要想考的话，就需要做好练习和准备了。
2019年下半年教师资格证考试时间安排：
笔试报名：9月份；笔试：11月2日
面试报名：12月份；面试：2020年1月4、5日
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以上/闽试教育（就是这个min,不信你试试看）
事业单位专技岗十级什么情况下可以直接升八级？
首先，了解下事业单位专技岗具体等级。事业单位专业技术岗位大致分为高级、中级和初级，高级又细分为正高（一级至四级）和副高（五级至七级）；中级从高到低又分为专技八级、九级、十级；初级从高到低分为专技十一级、十二级、十三级。
其次，了解下专技岗不同等级比例设置。不同省份、不同地区在专业技术高级、中级、初级总体目标比例控制上是不同的，主要根据当地事业单位规格、编制和专技人员数量等来决定，在总量控制的前提下，可以适当调整。比如笔者所在地市专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全市总体控制目标为:市属事业单位为2:4:4，县(市、区)属事业单位为0.7:4:5.3，乡(镇)属事业单位为0.5:4:5.5。而有的地方总体控制目标市级事业单位只有1:3:6，明显高级人员数量要少。
而专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，各地具体要求也不尽相同，比如笔者所在地市要求，三级、四级岗位之间的比例为3:7，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
最后，了解下专技岗内部等级晋升规则。按照规定，专业技术高级、中级、初级内部晋升上一等级岗位时，一般情况下需要逐级晋升，不能内部跨级别晋升。除此之外，各地在内部等级晋升年限上也略有不同，比如笔者所在地区就要求，内部等级晋升原则上须在下一级岗位上任职不少于3年，且连续3年考核等次在合格以上。其他条件，由主管部门或事业单位，按照细则及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
由上可知，专技十级想要跨越九级直接升任八级，一般情况下自然是行不通的，只能逐级晋升不能跨级别晋升。但是凡事都有特例，只不过各地规则不一罢了。比如，本地晋升注明的其他条件，要综合确定。实践中，2020年因为新冠疫情防控，笔者所在地市表彰了一大批防疫先进个人，为了激励奋进，市人社部门就允许获得市级以上表彰的专技人员可以缩短晋升年限，内部跨级晋升。当然，这种机会不是太多，也不是年年有，其他的跨级晋升类型也需要上级综合确定。
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