年终奖纳税计算，怎样计算奖金中缴纳的个人所得税？
一、年终奖个人所得税计算方法
国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
二、年终奖个人所得税计算方式：
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
3、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税
4、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
5、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
6、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。
7、国税发[2005]9号文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。
年终奖30000需要交税多少？
这个问题我来回答。
我给出的答案是:根据你月工资收入的多少来确定交税多少。
年终奖就是每年年终一次性发放给个人的奖励性资金。题主的问题是:年终奖30000需要交税多少。我们工薪阶层主要是交个人所得税，是按七级累进税率计算。如果你平时收入加上30000不足以免征起征点，你不要交税。如果你收入很高，则需按个人所得税法计算征税。具体参考个人所得税法。
年终奖的考核系数应该怎么算？
年终奖属于企业的一项特殊性福利，一般是独立于劳动合同约定之外的。
因此对于年终奖不存在标准的计算方式，一般是根据公司的规定来执行，考核系数通常也是依照公司的当年度的年终考核管理制度确认，与考核系数相关的，计算年终奖时一般还会用到个人月度基本工资、个人考勤系数、部门考核系数及领导调整金额等数据和参数。
年终奖＝月度基本工资×考核系数×部门考核系数×考勤系数+领导调整额度
现就这几个因素一一解析一下，先从你最关心的考核系数说起吧。
一、考核系数。考核系数里分为两个部分，一是个人考核系数，一是部门考核系数：
1、个人考核系数
公司每年发年终奖之前首要的事情就是做年度绩效考核，年度绩效考核的目的就是评估员工一年的成绩，进而为发放年终奖做准备。
一般公司在做考核时都会发放通知，对考核进行规定，确定考核等级和各等级对应的人数，同时对各等级对应的考核系数予以明确。通常的做法是根据部门人数确定考核等级和比例，比如有的公司考核等级是A、B、C、D、E五个等级，并且约定部门内的人员各等级的比例强制分布比例为10%、20%、50%、15%、5%，也就是说如果部门有20个人，那么A、B、C、D、E五个等级分别应该评选2人、4人、10人、3人、1人。
对应到考核系数，A、B、C、D、E五个等级考核系数可能分别是2、1.5、1、0.9、0.8，也就是考核等级为A的2个人可以在最终的年终奖上乘以2，对应的考核等级为B的4个人可以在最终的年终奖上乘以1.5，以此类推，这是考核系数。
2、部门考核系数
部门考核系数类同于个人考核系数，只不过是将个人考核换成部门考核，对于部门考核的原理是公司各部门一起进行KPI考核，同样的会设置A、B、C、D、E五个等级，可能对于部门考核来说不会设置强制分布，设置的条件是达到一定的分支就是各等级，比如A等级为部门考核成绩为100分以上，以此类推，只要达到条件就能获评A等级，不限制每个等级的数量。
最后在对每个等级对应的系数予以确定，A、B、C、D、E五个等级分别对应系数1.5、1.4、1.3、1.2、1.1等等。
这都是根据实际情况举例，不代表实际上每个公司都这样操作，但是大致的原理是这样的。
二、考勤系数。考勤系数是按上年度的出勤系数来确定，一般公司会对新入职的员工予以折算，同时对请假超过一定时间的（比如1个月）员工予以折算，比如一个员工当年6月入职，那么就要用实际出勤天数除以应出勤天数得出考勤系数，再比如一个员工请产假6个月，同样也要用实际出勤天数除以应出勤天数得出考勤系数。
三、领导调整金额。一般公司HR会给到各部门负责人一定的权限，让他们对部门人员的年终奖予以调配，有可能是每个人金额的20%，有的甚至更高，让他们针对表现好与不好的员工，进行动态的调整。
比如一个员工算下来年终奖1万，领导可以对他的20%的金额也就是2000进行调整，他有可能会拿12000元，但也有可能拿8000元。
综合以上考核系数，考勤系数和领导调整金额，就可以计算出一个人的年终奖金额了。
发年终奖如何缴税？
其实这个问题已经多年有人提出，奖金到底算不算工资，一直有争议。本人观点不应该缴税，因为员工一年到头都是税后工资，年终奖是公司对员工的一种奖励和鼓励，公司效益好不好就看年终奖多少。这是公司的一份心意，对员工的一种信任。一般的公司也就不超过一万元。但是对于高管人员就应该缴税，因为他们的年终奖不是小数目，动辄几十万上百万。甚至比一年工资还要多。所以本人建议年终奖缴税要因人而异。这只是本人个人观点，不站任何立场，谢谢！
年终奖的计算方式？
发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。
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