IT人力外包，金风外包人员待遇怎么样？
待遇不错，平均工资为11540元/月,其中38%的工资收入，位于区间12000-15000元/月,15%的工资收入位于区间6000-9000元/月。
外包公司指企业在自身的，管理系统实施过程中，将相对于企业中非核心的部门或者业务，分配给相关专业公司，这样能大大节省成本，提高管理效率。
最为流行的外包服务形式主要包括：IT资源外包服务、客户服务中心外包、营销外包、人力资源管理外包、应收账款外包等。
外包工什么意思？
外包员工是根据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同,人事关系属于 企业，由 企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给 企业，再由 企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回 企业，你并不属于失业，仍是企业的员工。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。
劳务派遣和劳务外包有哪些区别？
劳务派遣、人力资源服务、劳务外包有什么区别？3个案例全说清了！
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区 别
1、劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；
2、劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；
3、人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”。
案例一
我公司没有保安，找保安公司派来了10个保安，按月支付保安公司费用。
以上属于劳务派遣。
案例二
我公司要搬家，找了一家搬家公司来搬，支付了搬家公司1万元费用。
以上属于劳务外包。
案例三
我公司由于刚刚成立，没有财务部门和人力资源部门，因此请了一家公司帮着代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘员工。
以上属于人力资源外包。
开票税目方面区别
（一）劳务派遣
现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务
（二）人力资源外包
现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务
（三）劳务外包
税目由所提供的服务性质来决定。比如：
1提供建筑劳务外包：建筑服务；
2.提供保洁劳务外包：生活服务；
3.提供运输劳务外包：运输服务；
4.提供餐饮服务外包：餐饮服务。
劳务派遣税收政策
财税（2016）47号文第一条规定：
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
人力资源外包服务税收政策
财税（2016）47号文第三条第一款规定（原文）：
纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
外包公司的员工是不是没有保障？
一个人无论他是以何种身份在企业务工都是有保障的，与包与否没有任何关系。当然保障的内容、范围、程度或许有所不同，毕竟公司内的员工与企业发展休戚与共，而且又鉴了劳动合同，所以保障多些也是正常的。而外包公司的员所做的是些临时性的琐碎事情，保障没有公司正式员工多也合情合理。
公司员工在企业一般有以下保障：劳动报酬、各种保险（养老医疗失业生育工伤五险）、带薪年假（各个企业规定不一）、高温补贴、过节福利（礼品或现金）、各种奖金补贴、各种教育培训等等。如果企业规模扩大，业务拓展等需求，部分表现优秀的员工还有不少提职加薪的机会。
外包公司员工的保障就少多了，除了工作安全和劳动报酬就没有其他什么了。也许正好你务工那公司福利好，碰上节假日给你点礼品或红包之类的福利也是有可能的。再有就是给你提供工作餐的保障，只不过都是为了让你节省时间早日完工。活干完了，双方结算清楚就挥手再见也有可能是再也不见了。
一些外包公司员工由于业务精湛，工作认真负责，被所务工企业看上而聘请入职的也有。当然那也是极少数人而己，多数人却是工作结束就再无交集了。什么保障之类的话题也就无从谈起了！他的保障福利及保险之类的权益应该是由他所签约的公司提供，具体的内容就看双方合同约定的条款了。不过我相信，现在正是建设和谐社会和以法治国的大好时代，每个人的合法权益都是有所保障的。毕竟，违法违纪的代价不是谁都能承受得起的。
IT公司为什么要外包？
并非所有的IT公司都会使用劳务外包，使用劳务外包的也并不全是IT公司。之所以选择外包可能有以下几个原因：
一、为了满足大量的人员需求。比如这个公司的人员流动性也需求量都很大，那么与其自己招聘不如让劳务公司来，这样操作起来方便，你负责给我招人，我只负责用人就可以了。省心。
二、可以规避法律上的一些东西。
三、发工资也方便，工资总额算算出来，在劳务公司的帐上发放就好了。
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